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    博士招聘網(wǎng)：2012年HR資訊頻道歡迎您！ 
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     HR資訊導(dǎo)航：人力資源 | 招聘選拔 | 管理激勵(lì) | 績(jī)效考核 | 薪酬福利 | 勞動(dòng)與法 | 員工關(guān)系 | 工作分析 | 職稱評(píng)審 | 勞動(dòng)仲裁 | 培訓(xùn)開發(fā) | HR工具 | 經(jīng)典案例
  
    

    		
  
    

    

    
  
    
    2012年高校教師及科研人才網(wǎng)上聯(lián)系招聘會(huì)
  
    

    

    		
  
    

    

    
  
    
    
	
    
        
    
          
        
    
      
    
	  
    
        
     
           
            
    
              
     
                 
                  
    
                    
     
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    ·廣州工商學(xué)院工學(xué)院2024
    ·廣州工商學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)院202
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    ·南昌工學(xué)院2022年高層次
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    ·高校青年教師成長(zhǎng)困境及解決
    ·2013年全國(guó)優(yōu)秀博士學(xué)位
    		
              
    
            
    
            
    
              
     
                
              
    
            
    
              
     
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    一個(gè)優(yōu)秀HR經(jīng)理人必修的五項(xiàng)功夫
    		
                        
    
                        
    
                          
        常常聽到很多企業(yè)的HR們?cè)谖颐媲氨г梗喝肆Y源部是最不受老板重視的部門。我就問(wèn)：那你的老板最重視哪個(gè)部門呢？ 
有的HR說(shuō)：我們的老板最重視銷售部門了

......(更多)
                                    		
                        
    
                        
    
                          
                        
    
                        
    
                           ·用“特別待遇”留住特別的人才 ·危機(jī)下人力資源戰(zhàn)略如何轉(zhuǎn)型
                        
    
                           ·薪資待遇：是透明還是秘薪制   ·名企招人：不求最好但求合適
                        
    
                           ·更專業(yè)面試技巧 洞悉簡(jiǎn)歷背后  ·試用期間員工也可享受社保  
                        
    
                        
    
                           ·諾基亞：重視培養(yǎng)自己管理人才   ·HR必備法律文件匯總
                        
    
                      
    		
                    
    
                
    		
  
    

    

            
    
              
     
                
              
    
            
    
            
    
              
     
                
    
                    
     
                      
    
                          
     
                            
    
                                
     
                                   
                                    人力資源管理 
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                                    招聘選拔 
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    · 在管理中正確使用激勵(lì)的各種方式
    · 如何管理好一個(gè)公司
    · 如何做個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)?
    		
                    
    
                  
    		
                
                
    
                    
     
                      
    
                          
     
                            
    
                                
     
                                   
                                    績(jī)效考核 
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    · 希伯森咨詢公司：向績(jī)效考評(píng)“開火”
    · 我國(guó)公共部門績(jī)效評(píng)估問(wèn)題探究
    · 績(jī)效管理：變?nèi)蝿?wù)導(dǎo)向?yàn)閼?zhàn)略導(dǎo)向
    · 績(jī)效管理不和戰(zhàn)略結(jié)合沒有出路
    · 績(jī)效考核是企業(yè)管理的利器
    · 戰(zhàn)略梳理，吹響快樂(lè)績(jī)效的號(hào)角
    		
                    
    
                  
    		
              
    
            
    
            
    
              
     
                
              
    
            
    
            
    
              
     
                
    
                    
     
                      
    
                          
     
                            
    
                                
     
                                   
                                    薪酬福利 
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    · 美國(guó)博士2011年的基本年薪中間值簡(jiǎn)介
    · 《2014年最新人力資源趨勢(shì)》：中國(guó)薪酬預(yù)計(jì)漲8.8％
    · 2014年中國(guó)白領(lǐng)平均月薪排行榜:上海榜北京深圳居前三
    · 大學(xué)畢業(yè)生薪酬排名發(fā)布：文科專業(yè)包攬倒數(shù)十名
    · 大學(xué)畢業(yè)生收入排行出爐 上海第一北京第三鄭州墊底
    · 攀枝花引進(jìn)人才安家補(bǔ)助最高給180萬(wàn)
    		
                    
    
                  
    		
                
                
    
                    
     
                      
    
                          
     
                            
    
                                
     
                                   
                                    勞動(dòng)與法 
                                  更多>>
                                
    
                              
    		
                          
    
                          
     
                            
                          
    
                        
    		
                    
    
                    
     
                      
    · HR必備法律文件匯總
    · 美國(guó)企業(yè)在中國(guó)的頭號(hào)難題:增加薪酬開支
    · 上海市勞局提醒:“零工資就業(yè)”違法
    · 試用期應(yīng)與正式人員同工同酬
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    · 年終獎(jiǎng)不公引春季跳槽熱 內(nèi)因外擾六成人想跳槽
    		
                    
    
                  
    		
              
    
            
    
              
     
                
              
    
            
    
              
     
                
    
                    
     
                      
    
                          
     
                            
    
                                
     
                                   
                                    員工關(guān)系 
                                  更多>>
                                
    
                              
    		
                          
    
                          
     
                            
                          
    
                        
    		
                    
    
                    
     
                      
    · 管理好離職員工 杜絕訴訟
    · 在家工作會(huì)使員工心情愉悅，但也會(huì)導(dǎo)致客戶流失
    · 達(dá)成“人和”的最佳途徑
    · 員工離職 都是管理者的錯(cuò)?
    · 如何應(yīng)對(duì)員工跳槽? 有哪些策略?
    · 員工心理危機(jī)緊急干預(yù)與防范
    		
                    
    
                  
    		
                
                
    
                    
     
                      
    
                          
     
                            
    
                                
     
                                   
                                    工作分析 
                                  更多>>
                                
    
                              
    		
                          
    
                          
     
                            
                          
    
                        
    		
                    
    
                    
     
                      
    · 河南省科學(xué)院事業(yè)單位2014年招聘博士畢業(yè)生方案
    · 如何樹立良好的領(lǐng)導(dǎo)形象?
    · 管理崗位定崗定編方法探討
    · 裁員問(wèn)題上應(yīng)該遵循的五大規(guī)則
    · 如何進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)
    · 退出機(jī)制缺失的煙草企業(yè)人力管理對(duì)策分析
    		
                    
    
                  
    		
              
    
            
    
              
     
                
              
    
            
    
              
     
                
    
                    
     
                      
    
                          
     
                            
    
                                
     
                                   
                                    職稱評(píng)審 
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    · 非公經(jīng)濟(jì)單位職工評(píng)職稱放寬檔案要求
    · 職稱評(píng)審送上門 作風(fēng)感動(dòng)廣電人
    · 北京中關(guān)村開通高級(jí)職稱評(píng)審“直通車”
    · 政工人員初中級(jí)職稱評(píng)定已啟動(dòng)
    · 重慶職稱評(píng)審作假將被“一票否決”三年不得申報(bào)
    · 職稱評(píng)審工作有創(chuàng)新
    		
                    
    
                  
    		
                
                
    
                    
     
                      
    
                          
     
                            
    
                                
     
                                   
                                    勞動(dòng)仲裁 
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    · 請(qǐng)人代替上班合法嗎？
    · 建立勞動(dòng)關(guān)系即應(yīng)為職工繳社保
    · 不簽勞動(dòng)合同能否索要兩倍工資？
    · 勞動(dòng)合同遭遇“填空”造假 勞動(dòng)者簽字要慎重
    · 勞動(dòng)合同到底能不能終止?
    · 電話請(qǐng)假無(wú)憑據(jù) 未批不等于默許
    		
                    
    
                  
    		
              
    
            
    
              
     
                
              
    
            
    
              
     
                
    
                    
     
                      
    
                          
     
                            
    
                              
    
                                 培訓(xùn)開發(fā) 
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    · 從培訓(xùn)計(jì)劃中獲得更多收益
    · 像迎娶戀人一樣培訓(xùn)新員工
    · 我們要不要做課程開發(fā)？
    · 企業(yè)的培訓(xùn)重點(diǎn)在哪里
    · 練好培訓(xùn)基本功
    · 交叉性培訓(xùn)和“輪崗”
    		
                    
    
                  
    		
                
                
    
                    
     
                      
    
                          
     
                            
    
                                
     
                                   
                                    HR經(jīng)典案例 
                                  更多>>
                                
    
                              
    		
                          
    
                          
     
                            
                          
    
                        
    		
                    
    
                    
     
                      
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