劉某與公司簽訂了2年期限的勞動合同。合同約定：劉某實行計件工資，保底月工資1500元，工作滿1年后，視工作表現情況，公司為其繳納社會保險費。對合同的其他條款，劉某覺得都能接受，只是覺得1年后公司才為自己繳納社會保險費時間太長，公司老板解釋說，因為人員的流動性太大，所以公司職工都簽訂這種合同。劉某對此不滿，到當地社會保障部門進行投訴。

按照勞動法規定，用人單位和勞動者都有參加社會保險、繳納社會保險費的義務。也就是說，只要單位與職工簽訂了勞動合同，建立了勞動關系，就應為職工繳納社會保險費。接到投訴后，社會保障部門對該公司的勞動合同條款進行了嚴格審查，指出職工在單位工作滿1年后才給繳納社保費的約定，明顯違反了法律規定，當場依法向該公司下達限期改正指令書，限期對合同中的違法條款進行修改，并為劉某等職工辦理參保手續。