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洛陽(yáng)盛龍礦業(yè)集團(tuán)股份有限公司 |
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| [洛陽(yáng)盛龍礦業(yè)集團(tuán)股份有限公司]基本信息： |
| 成立日期： |
2020年12月1日 |
| 企業(yè)性質(zhì)： |
國(guó)有企業(yè) |
| 所屬行業(yè)： |
電力、能源、礦產(chǎn)業(yè) |
| 注冊(cè)資金： |
162000萬(wàn)/元 人民幣 |
| 員工人數(shù)： |
500～1000人 |
| 所在地區(qū)： |
河南洛陽(yáng) |
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| [洛陽(yáng)盛龍礦業(yè)集團(tuán)股份有限公司]單位簡(jiǎn)介： |
洛陽(yáng)盛龍礦業(yè)集團(tuán)股份有限公司2024年高層次科研人才引進(jìn)公告
（詳情見(jiàn)招聘網(wǎng)址：http://www.annyoo.cn/zhaopin/slgf/index.html）
為深入實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，精準(zhǔn)高效引進(jìn)高層次科研人才，持續(xù)提升公司科研能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)洛陽(yáng)盛龍礦業(yè)集團(tuán)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱盛龍股份）戰(zhàn)略發(fā)展需要，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)一批高層次科研人才。
一、公司簡(jiǎn)介
洛陽(yáng)盛龍礦業(yè)集團(tuán)股份有限公司成立于2020年12月，注冊(cè)資本16.2億元，是洛陽(yáng)市國(guó)有控股上市后備企業(yè)。主要從事有色金屬開(kāi)采、選礦及產(chǎn)品銷售等業(yè)務(wù)。盛龍股份資源儲(chǔ)備豐富，采選能力突出，選礦智能化、數(shù)字化水平處于行業(yè)領(lǐng)先地位。所屬企業(yè)先后獲評(píng)國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)、國(guó)家級(jí)綠色礦山等。
二、引才原則
（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t；
（二）堅(jiān)持專業(yè)對(duì)口、能力匹配原則；
（三）堅(jiān)持公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用原則。
三、引才計(jì)劃
四、引才條件
（一）報(bào)名條件
1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，思想進(jìn)步，品質(zhì)優(yōu)良，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，服從組織安排；
2.全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，專業(yè)符合招聘要求；
3.年齡在35周歲及以下（1988年9月1日以后出生）；
4.具有引進(jìn)崗位所要求的專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)水平，熱愛(ài)科研工作，有較強(qiáng)的執(zhí)行力，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；
5.具有正常履職的身體條件和心理素質(zhì)，服從組織安排；
6.博士研究生要求本科、碩士、博士學(xué)習(xí)專業(yè)一致或相近；碩士研究生要求本科、碩士學(xué)習(xí)專業(yè)一致或相近。
7.以下人員可突破年齡、學(xué)歷、專業(yè)、名額要求：
（1）采礦行業(yè)的專家人才、學(xué)科技術(shù)帶頭人，包括但不限于國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”領(lǐng)軍人才、教育部“長(zhǎng)江學(xué)者”、國(guó)家自然科學(xué)基金杰出青年科學(xué)基金項(xiàng)目獲得者等國(guó)家高層次人才，以及河南省頂尖人才(A類人才)、領(lǐng)軍人才(B類人才)和拔尖人才(C類人才)等河南省高層次人才；
（2）畢業(yè)于清華、北大等C9院校的全日制畢業(yè)生；
（3）公司認(rèn)定的緊缺類優(yōu)秀人才；
以上3類人才具體薪酬福利待遇一人一議，提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利。
（二）有下列情形之一者，不得報(bào)名：
1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查的人員；
2.被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象或誠(chéng)信記錄有問(wèn)題的人員；
3.在各級(jí)、各類公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘、高等院校招生等考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員；
4.法律、法規(guī)規(guī)定不予聘用的其他情形的人員。
五、引進(jìn)程序
本次引進(jìn)工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考核、體檢和考察、聘用、入職等程序進(jìn)行，擇優(yōu)聘用。
（一）發(fā)布公告。通過(guò)公司官網(wǎng)、微信公眾號(hào)及社會(huì)公開(kāi)網(wǎng)站等渠道面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布招聘公告。
（二）報(bào)名。
1.報(bào)名時(shí)間：本次招聘接受長(zhǎng)期報(bào)名，招滿為止。
2.報(bào)名方式：報(bào)名人員須填寫《報(bào)名表》，附帶相關(guān)證明材料發(fā)送郵件至指定報(bào)名郵箱（slgfrs2023@163.com），每人限報(bào)1個(gè)崗位。電子郵件務(wù)必以“應(yīng)聘崗位+姓名+學(xué)位+專業(yè)+畢業(yè)學(xué)校”（如：研究員-張三-博士-地質(zhì)工程-中國(guó)地質(zhì)大學(xué)）格式作為郵件主題和附件標(biāo)題。報(bào)名材料包括：
（1）盛龍股份2024年高層次科研人才引進(jìn)報(bào)名表；
（2）有效期內(nèi)身份證掃描件（反正面）；
（3）本科以來(lái)的學(xué)歷、學(xué)位證掃描件及學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告，境外獲得學(xué)歷學(xué)位者還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》；
（4）能證明本人學(xué)術(shù)水平的科研成果、獲獎(jiǎng)證書或任職證明等有關(guān)材料；
（5）相關(guān)任職資格證書。
上述材料以PDF電子版形式上傳，應(yīng)信息清晰、辨識(shí)度高，個(gè)人材料必須真實(shí)有效。
（三）資格審查。盛龍股份根據(jù)報(bào)名情況對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，通過(guò)資格審查的應(yīng)聘者，可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。凡與報(bào)名資格條件要求不符、不能按規(guī)定提供證明材料，或提供的材料與報(bào)名時(shí)提交的信息不符，或未在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的，取消其參與資格。
（四）考核。公司組織對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考核。考核采取面試的形式進(jìn)行，考核應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位要求的綜合素質(zhì)情況。由考核小組對(duì)應(yīng)聘人員提供的代表其學(xué)術(shù)水平的各種書面材料及現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)情況進(jìn)行打分，實(shí)行百分制，合格分?jǐn)?shù)線為85分。
（五）體檢和考察。面試合格人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，考察工作委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行，通過(guò)實(shí)地調(diào)查、查閱檔案等方式進(jìn)行，全面了解考察對(duì)象的綜合素質(zhì)和表現(xiàn)情況，同時(shí)對(duì)報(bào)考資格材料進(jìn)一步核實(shí)。
（六）聘用。按照面試、背景調(diào)查等情況，經(jīng)盛龍股份研究，結(jié)合實(shí)際工作需要及個(gè)人意愿，綜合調(diào)配任用。
（七）入職。按照公司相關(guān)流程辦理入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。聘用人員實(shí)行試用期制度。試用期滿后經(jīng)公司綜合考察，合格者予以正式聘用；不合格者取消聘用資格。
六、福利待遇
1.研究員（博士研究生）綜合年收入不低于30萬(wàn)元，科研助理（碩士研究生）綜合年收入不低于13萬(wàn)元，同時(shí)，設(shè)置科研獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)年度科研成果完成情況考核發(fā)放。
2.設(shè)置安家費(fèi)：研究員（博士研究生）5-6萬(wàn)元，科研助理（碩士研究生）4-5萬(wàn)元，入職簽訂勞動(dòng)合同后一次性發(fā)放。
3.根據(jù)研發(fā)課題為研究員（博士研究生）提供30-50萬(wàn)元科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。
4.研究員（博士研究生）配偶為全日制本科及以上學(xué)歷的，根據(jù)崗位適配性，在公司范圍內(nèi)為其安排工作。
5.按照國(guó)家政策足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金等，提供免費(fèi)體檢、節(jié)日福利、帶薪年休假等。
6.根據(jù)工作需要，公司組建配套科研團(tuán)隊(duì)，提供充足科研經(jīng)費(fèi)。目前，公司擁有國(guó)家級(jí)綠色礦山、國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)、河南省工程技術(shù)研究中心、河南省企業(yè)技術(shù)中心、專家工作站、河洛工匠創(chuàng)新工作室、勞模創(chuàng)新工作室等，并取得多項(xiàng)專利及科研成果，研發(fā)氛圍良好，生產(chǎn)系統(tǒng)成熟，項(xiàng)目?jī)?chǔ)備充足，發(fā)展?jié)摿薮螅蔀榭蒲腥藛T提供廣闊的發(fā)展空間。
除此之外，享受洛陽(yáng)市人才補(bǔ)貼政策，以洛陽(yáng)市最新文件為準(zhǔn)。
七、相關(guān)說(shuō)明
（一）應(yīng)聘者要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反招聘紀(jì)律的，一律取消聘用資格。
（二）資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員與擬應(yīng)聘職位所要求資格條件不符或提供虛假材料的，有權(quán)取消其應(yīng)聘資格。
（三）凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，無(wú)法取得聯(lián)絡(luò)或未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、面試、考察、體檢等環(huán)節(jié)的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘與聘用資格。
（四）本公告未盡事宜及最終解釋權(quán)歸盛龍股份所有。
聯(lián) 系 人：胡女士
咨詢電話：0379-65686521
報(bào)名郵箱：slgfrs2023@163.com
監(jiān)督電話：15137959397
附件：盛龍股份2024年高層次科研人才引進(jìn)報(bào)名表
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| 洛陽(yáng)盛龍礦業(yè)集團(tuán)股份有限公司人才招聘聯(lián)系方式： |
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