求職途徑多元化

　　已在一家私營企業(yè)就職的大學(xué)畢業(yè)生小李，回想自己的求職經(jīng)歷感慨頗多。小李表示，因?yàn)閾?dān)心找不到合適的工作，所以他和室友很早就開始“下手”，讓已就業(yè)的師哥師姐推薦、親友托關(guān)系、參加各種招聘會、上招聘網(wǎng)站等無所不用。幸運(yùn)的是，招聘網(wǎng)站率先“開花結(jié)果”。

　　小李的求職經(jīng)歷也是在校大學(xué)生群體的真實(shí)寫照。調(diào)查報(bào)告顯示，從求職信息獲取上來看，在校大學(xué)生對于專業(yè)招聘網(wǎng)站、搜索門戶、社交門戶等網(wǎng)絡(luò)求職路徑的運(yùn)用，約1/3信息來源的選擇者超過50%，對中華英才網(wǎng)的使用以59.71%領(lǐng)先于其它求職路徑的運(yùn)用。與會專家表示，在校大學(xué)生人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)相對較窄，因此，他們更加傾向于采用多元化的求職途徑，從而擴(kuò)大工作崗位的備選范圍。

　　相對在校大學(xué)生的“廣撒網(wǎng)”，已就業(yè)大學(xué)生由于積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，對行業(yè)和職位的認(rèn)識和理解相對較多，因此他們再次考慮求職問題時(shí)，選擇途徑相對比較單一。數(shù)據(jù)顯示，無論在校大學(xué)生還是已就業(yè)大學(xué)生，近6成都表示專業(yè)招聘網(wǎng)站是重要的求職途徑。

　　報(bào)告還顯示，由于中華英才網(wǎng)長期專注于校園招聘的研究與創(chuàng)新，在學(xué)生群體中有著良好的品牌知名度與美譽(yù)度，在已就業(yè)大學(xué)生求職信息來源中，以82.06%的占比遙遙領(lǐng)先于其它求職路徑，成為已就業(yè)大學(xué)生群體搜尋其職業(yè)生涯最佳雇主的首選通路。

　　首選背后的隱憂

　　隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及和多年市場培育，憑借高效、靈活、便捷的優(yōu)勢，專業(yè)性的招聘網(wǎng)站已經(jīng)成求職人群和雇主之間無可替代的平臺。行業(yè)專家認(rèn)為，網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)未來幾年內(nèi)仍將維持穩(wěn)定增長態(tài)勢。但隨著市場進(jìn)一步細(xì)分和社交招聘平臺的興起，競爭主體日益多元化，在共同推動(dòng)網(wǎng)絡(luò)招聘市場發(fā)展的同時(shí)，對傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站也提出新的要求。

　　事實(shí)上，傳統(tǒng)的綜合性招聘網(wǎng)站單純依靠信息量大而全已經(jīng)無法滿足求職者的需求，艾瑞咨詢分析認(rèn)為，招聘網(wǎng)站流量和黏性受多重因素影響，而要真正實(shí)現(xiàn)用戶數(shù)量增長，必須從根本上做起，即提高用戶體驗(yàn)度。

　　可喜的是，以中華英才網(wǎng)為代表的專業(yè)招聘網(wǎng)站也意識到這一點(diǎn)，并推出旨在提高用戶體驗(yàn)度的積極舉措，如面對移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，推出手機(jī)招聘客戶端，將求職者的求職方法從電腦延伸到了可以隨時(shí)隨地接入網(wǎng)絡(luò)的手機(jī)，以幫助求職者開辟求職新渠道，提高求職勝出的機(jī)會。

　　此外，面對行業(yè)當(dāng)前海量信息下存在著信息匹配度不高的問題，中華英才網(wǎng)還推出“完美匹配”一攬子解決方案，如對求職者，在提供免費(fèi)的招聘信息、滿意的職位搜索匹配基礎(chǔ)上，增設(shè)人才測試服務(wù)等個(gè)性化的在線職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。此外，還加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新，通過搜索技術(shù)的提升，來實(shí)現(xiàn)職位信息、簡歷信息的精準(zhǔn)匹配。