| 找工作這一年是我第一次在社會這張紙上劃下自己的印記。
這一年間心情跌宕起伏，每一次面試都是一段緣分，個中滋味只有自己經歷過找工作才能理解。在這里說一些筆試、面試經驗，期待學弟學妹們能吸取我們的經驗教訓，找到更理想的工作。
先說個人情況，本人女，碩士，中文系，沒有班干部任職經歷，黨員，學校還不錯。有4次實習經歷，分別在兩家媒體、一所大學、一個政府機關。我找工作城市目標明確，但是找什么工作無所謂，所以找工作方向很雜。一年間找過銀行、公務員、國企、私企、外企、媒體、大學、私立中學，收到了3家國企、2家媒體、一個私立中學、一個大學圖書館的offer，考過2次公務員、一次事業單位，一次遞補一次進面，但都擦肩而過。最后我的選擇是一家國企。下面分類來介紹一下我的筆試面試經歷：
1、外企：
先說外企吧，雖然這是我沒有斬獲的方向，不過外企是招聘開始的最早的，9月一開學就會有一大批外企的招聘轟炸。如果有心儀的外企，其實應該從正式找工作的前一年就開始準備了，因為大型外企都有假期實習機會，面向大三或研二的學生，參加過這樣實習的被錄取的幾率也會大大增加。如果你沒參加，也沒關系，我同學沒參加過也順利被強生錄用了。
外企的第一步都是網投，這時候你會發現英語是外企需要的一項基本技能，因為在我投過十幾家外企中，用中文頁面的真的很少！剛開始找工作的時候每天晚上都在一片英文頁面中掙扎，現在想想耗費了好多精力啊，哈哈。
網投過后有很多企業有網上測試（大部分也是英文），比如寶潔，題目和網上傳的基本一致，有點行測的味道。還有的企業測試的內容很奇怪，比如卡夫，是問一些發散性的題目，我記得有一整頁是一些常識，只是問你知不知道這些常識。
在網投的外企中只有畢馬威給了我筆試的機會。筆試題目你們可以從網上找到，每一年沒有什么大變化。英文和數學一半一半，英文是一段話，下面給幾個句子，問你題目中有沒有出現相關信息；數學就是網上那幾種題型，以統計和簡單計算為主。時間很緊張！數學只做出了不到十道……所以被刷了。
【總結】：在網投時你會發現英語證書中六級、雅思、托福是最受歡迎的，我沒遇到一家外企在下拉菜單中出現過BEC……，而經歷中可能學生干部經歷比較沾光。
2、國企、私企
這兩個放一起吧，因為其實私企我只面過一家，青島軟控，一面形式是小組討論，船要沉了，上面有一些人，有小孩、殘疾人、公務員、工程師等等，讓我們一組十個人討論出上救生艇的順序。這是我第一個面試，我感覺表現的比較糟糕~因為我們組討論的很亂，有一個男生一直在說不知所謂的話，浪費了很多時間，到我發言的時候我提出了解決問題的方式，但是態度很不耐煩……沒有2面。當時心情很低落啊，對自己產生了深深地懷疑。其實單位選人的標準和我們想的很不一樣，不要你也不意味著什么。而對我們自己來說，從每一次面試、筆試中進行反思是最重要的。這次面試過后我意識到小組面絕對是我的軟肋，就從網上搜了很多面經來看，挺有幫助的。
小組面我覺得其實有兩點需要注意的：第一，要有自己的想法。但這個其實很難，因為他們出的題早都是大家答爛了的。第二，要表現出來團隊合作的精神和態度。為什么公司會采用小組面呢，無非是因為一次能面很多人，再就是能看出你和其他人的配合程度。因此要經常點頭或者附和意見以表達出你在聽對方說話，表達不同意的時候要婉轉，在合適的時機表現你愿意讓賢（在下文會結合另外一次面試細說）。小組討論出什么結果不重要，考官更看重的是你在討論中的表現而不是你的結論。我們在小組面的時候一定要牢記這一點，更不要糾纏于最后討論結果是否符合你的人生觀價值觀。
下面說國企。
我面的第一家國企是海信。一面是英文面加小組討論。英文面所有人都在一個屋子里，輪流來。先是介紹一下自己，然后回答一個隨機的問題。我的問題是“對流行的看法”。面試的時候一定要淡定，一起面的一個姑娘因為太緊張沒有答完就放棄了，很可惜，其實大家都不見得說得多么好，能做到答得有頭有尾就是勝利。小組面題目是讓從一群人里確定一個解聘的順序。因為事前做過準備，當我看到過了考官規定的5分鐘各自思考時間后仍沒有人發言我就充當了計時和主持的角色，讓大家停止思考，開始討論。討論中有同學也想主導討論，這沒關系，聽他的意見，對他的意見作總結，但不要讓他打亂整個步調，要控制時間。討論的差不多后我說：“我提議由XX做總結陳述，因為我發現她表現出了出色的表達能力。”到此，我的任務就完成啦。事后一起面試的一個同學說我表現的很有范兒，這也是我最滿意的一次小組面。
一周后，二面。二面在賓館里……還好是個女的考官。問了問求學經歷、實習情況。問了實習中印象最深的事是什么。出了門我馬上上了公交車，這時她打來電話，要我留下就業推薦表。因為我已經上了車，就沒有給她。后來她又給我打過電話，要我把表寄過去，簽約的話就一定要這個表。出于種種考慮吧，我沒有寄，也就沒有簽。這時是12月份，覺得機會還多，公務員什么的都沒考過，怕以后解約麻煩。我的做法比較特別，也很冒險，很多同學都是先簽了保底的。遇到保底工作到底應不應該簽，每個人情況不同，應該靈活分析。但是為了保底而保底是不推薦的，親眼見過違約困難的。
第二家國企是郵政。筆試很水很水，1個小時100道行測題，根本做不完，據說參加筆試的都得到了一面的機會。一面是省局的領導吧，5、6個人。主考官是頭發花白的大爺，態度很好哦，很溫暖。有二道題（好像），第一道是說一個畫家要人們用筆圈出畫上不好的地方，畫全圈滿了；又要人們圈出好的地方，畫也全圈滿了，問你有什么看法。第二道是同事在上班時間打電話，領導責罵你，怎么辦。這是我第一次接觸結構化面，我是思考完后一起答完2道題。因為第一題看蒙了，不知道說什么，胡亂說了兩句，重點說的第二題，各種分情況討論，答完了我估計考官也被我繞暈了，他說同學你思維很縝密。元旦回家接到2面通知（報的哪里就到哪里考）。早上去坐車，等了半小時沒有公交車，我就回家了……沒去面。這是我第一次面試遲到，后面還有第二次、第三次……ORZ
第三家是熱電集團。一面是人力部門組織的，現場交簡歷。看了我們幾個碩士的簡歷說我們不要碩士。我們說了些好話，求他留下來讓領導看看。這樣才有了一面機會。5個人一起進去，問特長、經歷，基本上就是自我介紹。熱電的人力挺好的，很實在，說我們這種專業在里面沒有什么好的發展。但領導給了我們二面機會。還是幾個人一起進，其實就是聊天。領導非常幽默，其實我都沒答幾句話，光笑去了。最后拿了一份報紙問我們，你們認為哪一篇新聞是頭條。答完了就結束了，很輕松。最后沒簽，有點小小的負罪感，因為他們廠人都很好。
第四家就是我目前工作的企業了。題目很保守，基本就是公務員題目加企業文化的題。在前期準備別的企業時我發現有的企業會很用心的做他們的企業網站，應該仔細的看一下他們企業文化和企業主要業務等情況，有時候會問到，而且也可以把握答題方向。
【總結】老牌的國企有點像政府機關的感覺，照著公務員的方向表現沒有問題。
3、銀行
只參加過一家國有銀行的招聘，走完體檢，沒有簽約。先說筆試吧。行測、銀行知識、金融知識和英語各占一部分，大概考了3個小時，比例差別不大，具體的題目大家可以去應屆生各銀行bbs看一下，當時我也發了筆試回憶。面試只有一面，總行的行長助理和分行的HR坐鎮。根據簡歷問了幾個問題。那個總行的行長助理給我留下了很深的印象。一個特別干練的中年女性，很和藹。HR問我為什么不寫住址，我說因為怕泄露信息，他很不高興的問我們不是說了不會泄露個人信息嗎，我一下子就愣住了……但是行長助理突然打斷了HR的話問我，你是不是一直這么謹慎。她的這個提問一下子讓我明白了兩件事，第一是要把對自己不利的事情從好的方面表達出來，第二是各個行業對員工素質的要求是不同的，而銀行看重謹慎的素質。因為這家銀行的招聘很早，所以從這次面試中我汲取了很多后來用得上的經驗，很感謝這次面試，所以大家要盡量參加面試，能得到很大提高。那位HR其實也是很好的人，現在想來他主要負責壓力面的內容吧，所以才表現的那么恐怖……雖然最后他們沒有錄用我，但這位HR給我找別的工作提供了幫助，非常感謝他。
4、學校
先說高校。
參加過一所985、211高校的兩個職位招聘，也可以算是兩次高校經歷吧……第一次是黨政管理干部，筆試題目很雜，是學校歷史、行測、英語、申論的大雜燴……可以說是很水，最后有30來個人進了面試。面試題目是隨機抽的，我抽到的是談談對目前網絡用語進入政府比較正式文件的看法。接著是自由發揮題，一個老師讓我假設自己是導員，用網絡用語向班干部發表一個鼓勵大家積極工作的演說。很蒙，只想起來個親~哈哈然后就簡歷問了幾個問題。高校比較看重參加的科研項目和班干部經歷。很遺憾，沒有應聘成功。在這里和各位女生說一句，不是和男生表現的一樣好就可以了，而要比男生表現的更優秀才有機會。接著是他們學校圖書館的面試。這個就很簡單了，因為在場的人事部門老師說記得我……所以基本上就省略了面試的環節，直接談起待遇了……不過因為種種原因沒有簽約。還是很心儀這所學校的，當時放棄這個機會很糾結很糾結，現在也不知道是不是正確的。也就是在這所高校，我迎來了面試歷程上的第二次遲到……而且一遲到就是半小時。呃~怎么說呢，遲到竟然對成績沒有任何影響……我進去了領導們也沒問為什么遲到……可能也是因單位而異吧。
【總結】高校水很深很深很深~不過也有少數有本領的人能游過去……雖然我不是其中之一。
中學正規的招聘都是要通過事業編考試的。我當時為了練一下找了個私立中學試試。面試題目就是說課，想必有心走這條路的同學們說課肯定都過了，所以我也不多說啦，聲音大、語速慢是必須地~
5、媒體
首先說一下電視臺出鏡記者的面試吧。這個職位我是抱著看光景的心理去的，正好那時候放寒假沒事情很閑……去了一看，哇塞，都是帥哥美女啊，心態就更放松了。第一個問題是進行一段火災現場的報導，具體場景自己想。我當時心態很好，想，哎呀，沒吃過豬肉還沒看過豬跑嗎，姐這些年電視不是白看的……答完了，一個領導問你是什么專業的，聽了我的回答后大家很暈（我的專業比較讓人生畏）哈哈。第二個問題是談談對食品安全的看法。接下來一個領導問你多高……我說163，他問你這么矮為什么不穿更高的高跟鞋。我說再高就駕馭不了了，贏得一片笑聲……總之，這次面試充分讓我了解到放松的心態很重要，尤其在這種氣氛比較活泛的行業，靈活而幽默的回答很加分。
又過了2個月，有了報社的招聘。結構化面試，沒有多余的話。第一個問題是如果你去采訪野狼傷人的村子，怎么問。第二個問題是如果你去采訪溫總理，問什么。我采用了比較犀利的采訪法，有點南方系的感覺吧。
6、公務員、事業單位
這個也是沒有斬獲的方面吧，功敗垂成……我只有一句話說，考多少分不重要，重要的是你報的崗位里有沒有人考的比你高……很廢話哈，但真是血淚總結啊！這個我不多說了，有很多高手給了各種經驗總結，大家可以去公務員論壇看看。公務員考試的復習方法真是因人而異。就我來說，花了大部分時間復習行測3次考試的分數幾乎沒有變動……沒辦法突破瓶頸的感覺。看了很多文件，申論的分數倒是有了提高。
面試我沒報班，在家找爸媽練的。我覺得找長輩練很有效果，尤其是在機關工作的長輩，他們一聽就知道哪句話說的讓人不舒服……
最后再說一下服裝什么的吧。
有一套正裝是必須的，但是不是所有的面試都需要穿它……我記得在網上看前輩說過一個很經典的面試著裝法則，就是你看面試你的單位員工都穿什么，你穿的像他們就好了。我也是按這個法則來選擇面試服裝的。
首先，來說一下我經歷過的必須穿正裝的場合。一是公務員、事業單位的面試。雖然政府機關的人真正上班的時候是不穿正裝的（個別部門有制服），但目前的招考面試要求就是正裝。正裝也有很多種。在參加這種招考面試的時候，一定要有一套適合自己的正裝。這個適合，體現在服裝的顏色、款式、甚至料子多個方面。如果你穿淺色好看，不要害怕，穿淺色的會讓你有卓而不群的感覺。二是銀行。這就符合上面提到的著裝法則，因為銀行的工作服就是西裝。
其次，就是沒有必要穿正裝的場合了。在我經歷的媒體、國企、大學面試中，都沒有穿正裝。先說媒體。我應聘過報社記者和電視臺出鏡記者兩種職位。因為之前在報社實習過，深知這個行業很辛苦，不需要光鮮衣著。你穿正裝去，反而會讓領導懷疑你是否能適應風吹日曬的工作。所以我穿的比較隨便，是比較正的休閑裝。電視臺出鏡記者則需要你有一定的外表條件，起碼能夠上鏡，所以不能太隨意。我穿了我媽的黑色大衣（插一句，如果你像我一樣上了十幾年學沒一件成熟衣服，完全可以穿父母的衣服啊~一下子就職業裝了），到那里一看，我天，全是帥哥美女，和選美似的，怎么漂亮怎么打扮……
國企和大學的著裝要求是比較一致的，照著電視上白領那種裝扮就行，關鍵是要有氣質。氣質這個東西太虛幻了，我的感覺就是不要穿有繁復裝飾的衣服，料子要垂，或者挺，可以有飾品，但最好不要過2件，有個亮點就行。冬天的時候我還是穿了我媽的萬能黑大衣，配個靴子……雖然這個大衣有點薄了，凍得人瑟瑟發抖，我也沒換羽絨服……其實穿羽絨服里面穿個羊毛衫也很好，或者穿個套裙，不過我嫌麻煩……再暖和一些后可以穿襯衣了，我是選擇襯衣加筒裙。再再暖和一些，好像這種單位就不招聘了……如果真的是在夏天，連衣裙也是不錯的選擇。
最后插播一句，實際上都穿正裝也沒什么不妥，但是工廠類的企業最好不要穿正裝。我面過的一家工廠類企業，老總一見一排穿正裝的學生就說，這是你們校服么，怎么都穿這樣……（諷刺的語氣哦）
化妝，這是女生們逃不過的話題啊……我就是涂個粉底，畫個睫毛、嘴（本人眉毛很濃啊先說一句……）。最后效果是，同學見了說，你畫了嗎？嗯，起碼我這樣沒錯過。
找工作流程：
9月-11月，企業網投、招聘會、筆試一面二面。最開始外企和私企，然后有國企和央企。
11月，國家公務員。企業的二、三面。銀行大都在10月-11月。
12月-1月，部分大學、獨立招聘的事業單位（包括研究所）、撿漏的企業。
過年，沒有單位在這段時間招聘……
2-3月，山東等省的公務員、事業單位。科研院所、高校很多在3-4月，這些單位很少在假期招聘，招聘時間集中在寒暑假的兩頭，就是快放假和快開學的時候。媒體的招聘比較分散，但好像大部分是在冬天、初春，因為這些單位需要實習才能定崗。
4-5月，山東部分地市的事業單位。多省聯考的公務員。
5-6月，山東公務員、事業單位面試。有的企業有補招。
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