第一條為加強我校學(xué)科專業(yè)建設(shè)，吸引一批國內(nèi)外優(yōu)秀博士人才充實和優(yōu)化教師隊伍,進一步提高人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、社會服務(wù)與文化傳承的水平與能力，結(jié)合我校實際，特制定本辦法。

第二條本辦法所稱“優(yōu)秀博士人才”是指：通過國內(nèi)外公開招聘、綠色通道等形式入職，具備培養(yǎng)潛質(zhì)、能夠促進相關(guān)學(xué)科發(fā)展的博士畢業(yè)生、博士后出站人員等優(yōu)秀人才；本校教師在職攻讀國內(nèi)外知名大學(xué)、研究機構(gòu)博士畢業(yè)或博士后出站直接回校工作人員等。

第三條堅持按需引進，嚴格程序標(biāo)準(zhǔn)，編入現(xiàn)有團隊，實行合約管理。

第四條學(xué)校成立“優(yōu)秀博士人才評議工作組”，組長由主管人事工作的校領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員由學(xué)校人事處、教務(wù)處、研究生院、科技處、發(fā)展規(guī)劃處、監(jiān)察審計處負責(zé)人和相關(guān)學(xué)科4位校學(xué)術(shù)委員會專家擔(dān)任，共11人組成。該工作小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事處，負責(zé)日常事務(wù)。

第五條優(yōu)秀博士人才設(shè)為四個層次，根據(jù)《內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)優(yōu)秀博士人才評議指標(biāo)體系》（見附件），對優(yōu)秀博士人才的“教育背景”、“業(yè)績成果”和“綜合素質(zhì)評價”等進行評議，按評議得分確定層次。對評議得分（N）在70分（不含）以上人員，按照學(xué)校《吸引和鼓勵高層次人才在校工作暫行辦法》管理；對評議得分在70分及以下的優(yōu)秀博士人才，按如下分值確定層次區(qū)間：

第一層次  55<N≤70分；

第二層次  40<N≤55分；

第三層次  25<N≤40分；

第四層次  N≤25分。

第六條優(yōu)秀博士人才評議程序：

1、本人申請。申報人員在入職（回校）工作3個月后，根據(jù)本辦法要求和本人實際情況填寫《內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)優(yōu)秀博士人才評議申請表》，并提交相應(yīng)佐證材料。

2、申報人所在單位初審。所在單位除對申報人相關(guān)材料進行一般性核實外，應(yīng)組織專家組（教研室、院教授委員會的主要成員）就申報人學(xué)術(shù)水平、教學(xué)科研能力、發(fā)展?jié)摿Α⒕C合素質(zhì)、思想政治表現(xiàn)等進行評分，并提出評價意見。

3、學(xué)校評審。人事處會同有關(guān)單位對各用人單位提交的申請材料進行審查，組織學(xué)校優(yōu)秀博士人才評議工作組開展評審，對優(yōu)秀博士人才層次、相關(guān)待遇及所聘崗位提出意見；人事處將優(yōu)秀博士人才分層次建議材料進行匯總。

4、校長辦公會審議后由黨委會批準(zhǔn)。

第七條各層次優(yōu)秀博士人才待遇

層次	聘任崗位	生活補貼	科研啟動金
第一層次	副教授BⅡ	25萬元	20-40萬元
第二層次	副教授BⅢ	15萬元	10-20萬元
第三層次	講師CⅠ	5萬元	3-10萬元
第四層次	講師CⅡ	3萬元	2萬元

   第八條 對引進的優(yōu)秀博士人才的聘任崗位，除第四層次“講師CⅡ”崗位為正常聘任外，第一至第三層次聘任崗位均為低職高聘。低職高聘人才在引進聘期內(nèi)未得到正常專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審晉升，引進聘期結(jié)束后恢復(fù)至同批第四層次人員正常聘任崗位。

第九條 “生活補貼”由人事處牽頭，財務(wù)處協(xié)助落實，一次性支付并按國家規(guī)定繳納個人所得稅。

第十條 “科研啟動金”由人事處牽頭，科技處、財務(wù)處協(xié)助落實。科研啟動金納入學(xué)校科研項目管理，本人按項目申請，批準(zhǔn)立項后分期撥付使用，低于10萬元（不含）可一次撥付使用。

第十一條第一、二層次的優(yōu)秀博士人才其配偶愿意來我校就業(yè)的，可根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定按學(xué)校編制外工作人員聘任。 

第十二條學(xué)校以簽訂“補充協(xié)議”方式進一步明確雙方的具體權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任。根據(jù)聘用合同和“補充協(xié)議”規(guī)定的崗位職責(zé)及工作任務(wù)，實行目標(biāo)管理與考核。“補充協(xié)議”一般以4年作為引進聘期。優(yōu)秀博士人才在引進聘期內(nèi)，進行年度考核，引進聘期末進行聘期考核，考核工作由用人單位負責(zé)。年度考核既要考核其教師崗位職責(zé)完成情況，也要考核其“補充協(xié)議”中的約定職責(zé)。對年度考核不合格者，應(yīng)告誡談話，督促其提出下一階段整改方案，并報人事處備案。對聘期考核不合格的人員，學(xué)校視情況予以解聘，并追究本人違約責(zé)任，包括解聘因引進而安置的配偶工作崗位。

第十三條優(yōu)秀博士人才必須在我校服務(wù)10年。在服務(wù)期限內(nèi)，原則上不得提出調(diào)動、辭職等申請。

第十四條本辦法執(zhí)行前與學(xué)校簽訂相關(guān)協(xié)議的，仍按原協(xié)議執(zhí)行。

第十五條本辦法自公布之日起執(zhí)行，由人事處負責(zé)解釋。如遇與本辦法不一致的規(guī)定，以本辦法為準(zhǔn)。

附件：

內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)優(yōu)秀博士人才評議指標(biāo)體系

國內(nèi)一流大學(xué)（原985）	國內(nèi)知名大學(xué)（原211）	普通本科院校 （具有博士授予權(quán)單位）	普通本科院校 （無博士授予權(quán)單位）
博士后出站	3	2	1
博士	9	6	3
碩士	6	4	2	1
本科	12	10	7	5
注：1、國家級研究院所原則上根據(jù)層次參照國內(nèi)一流大學(xué); 2、高中階段為蒙語授課考生的本科背景可按上一層次學(xué)校計分； 3、國外大學(xué)、科研機構(gòu)及其他未包含的培養(yǎng)單位的層次由學(xué)校“優(yōu)秀博士人才評議工作組”認定。

級別	學(xué)術(shù)論文	基準(zhǔn)分值/篇	最高分
A	SCI、SSCI一區(qū)檢索的本學(xué)科學(xué)術(shù)期刊論文	12	45
B	SCI、SSCI二區(qū)檢索的本學(xué)科學(xué)術(shù)期刊論文	8
C	SCI、SSCI三區(qū)檢索的本學(xué)科學(xué)術(shù)期刊論文；《中國社會科學(xué)》、《新華文摘》全文轉(zhuǎn)載; A&HCI收錄論文	4
D	SCI、SSCI四區(qū)、EI檢索的本學(xué)科學(xué)術(shù)期刊論文	2
E	CSCD 、CSSCI檢索前10%期刊的本學(xué)科學(xué)術(shù)論文	1.5
F	其他CSCD、CSSCI檢索的本學(xué)科學(xué)術(shù)論文、	1
說明	1、SCI、SSCI分區(qū)以中科院年度分區(qū)為準(zhǔn)。   2、以上指獨立或通訊第一作者，并列第一作者降一檔次計分；非第一作者或并列第二順序以后通訊作者不計分。 3、“首次報道”類文章不作為學(xué)術(shù)論文計分。 4、農(nóng)林經(jīng)濟管理學(xué)科按實測得分乘1.5系數(shù)計分。

項目	主持人	最高分	說明
國家級	4	4	指縱向課題，不分級次。
省部級	2

項目	主持人	主要參與人（國家前5名、省級前3名）	最高分		說明
			有主持	無主持
國家級	6	2	6	3	優(yōu)秀獎不計分。
省部級	3	1

項目					最高分	說明
著作或教材	正式出版的本專業(yè)學(xué)術(shù)著作主編3分、副主編2分；參編人員1分；出版?zhèn)�人美術(shù)作品集1分。				3	與本專業(yè)無關(guān)的出版物、專利不計分。
譯著、工具書	2分
第一、二完成人專利等	國家標(biāo)準(zhǔn)（GB）、發(fā)明專利	實用新型專利、動植物品種	軟件著作權(quán)	外觀設(shè)計專利、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)	2
	2分	1分	0.8分	0.5分

    由申報人所在單位根據(jù)其綜合素質(zhì)和工作情況進行評價，給出評價報告并附分值。

       1、科研業(yè)績成果計算時間從攻讀博士學(xué)位（碩博連讀從碩士入學(xué)后第3年）開始至評價時點截止，由學(xué)校人事處認定；

    2、論文等級由圖書館核查認定，SCI、SSCI發(fā)表文章分區(qū)以中科院年度分區(qū)為準(zhǔn)；

    3、其他科研成果由所在單位審核蓋章后，到科技處認定。