內卷，或者說天坑專業極為嚴重的內卷，并非中國特有現象。
我之前做過一個統計，在英國，生物和化學專業的博士們獲得高校教職的難度遠大于工程類專業。
英國工程專業的新晉講師平均擁有4年博士后經驗，也就是說做過4年博士后之后，多數人就能找到大學講師職位；化學專業博士在獲得教職之前則平均有6年博士后經驗；生物專業最難，大多數人都是在做了8年博士后之后才找到了自己的第一個講師職位，最長的甚至做了20年博士后。
英國的博士后制度建立時間遠遠早于中國，那么這些天坑專業的博士后們是怎樣應對內卷問題的呢？
還是用實例說話，這次，我統計了在英國認識的生物和化學專業的25位博士后的情況，看看他們最后都去哪兒了？有多少人能夠如愿以償在大學里找到教職呢？
一．高校教職-36%
1.大學講師–16%
有4位博士后成為大學講師。
A：英國人，化學博士，曼徹斯特大學畢業，畢業時有1篇第一作者文章，影響因子12；然后在和曼大排名相近的一所大學做博士后，不到4個月就收到了一所英國國內排名接近70的大學講師offer。這所學校以教學為主，科研力量較弱。A本身性格比較外向，善于和人溝通，這可能也是她能很快找到教職的原因之一。
B：非洲留學生，生物博士，格拉斯哥大學畢業，之后留在原實驗室做了10年博士后，后來和A去了同一所大學，任職講師。入職時已發表8篇第一作者文章，總影響因子接近70。
C：英國人，生物博士，諾丁漢大學畢業，分別在兩所大學共做了9年博士后，期間發表一作Nature一篇，之后入職英國國內排名20左右的大學。
D：西班牙留學生，化學博士，杜倫大學畢業，之后在西班牙、日本和英國做了三站博士后，共6年，然后入職英國國內排名40左右的大學，入職時發表6篇一作文章，總影響因子接近30。
這四位博士后雖然都成為了講師，但是講師和講師也不一樣。
C去的學校排名靠前，新講師每學期只要講兩三節課，其余時間都用于科研，是最幸福的。當然門檻也高，發表文章質量不夠也進不去。
A科研產出不高，就選擇了教學為主的大學，每周都要講兩三節課，學校給科研提供的支持較少。但是，A本身就對教學更感興趣，或者說這是根據自身情況做出的最好選擇。
至于B和D，作為留學生來講，應聘大學教職最大的困難可能在于英語水平和對英國教育科研體系的了解不足，因此無論應聘哪類大學（教學還是科研類型），留學生們都需要付出比英國學生更多的努力，發更多的文章，才能增加自己求職時的砝碼，提高成功率。
2.獨立PI–8%
英國有很多基金用于資助尚未取得永久教職的博士們，通常提供三到五年的經費，獲得經費的博士可以成為獨立PI，做自己想做的研究。
對于這些獨立PI，各個大學都有一些扶持政策，比如教學培訓（但是教學時間很少，主要還是保證科研時間），以及資助到期后能優先獲得學校講師職位等等。
很多有志于科研的博士們都會嘗試著申請這類項目。這些項目的競爭很激烈，資助率通常只有10-15%，一旦能夠獲得資助，等于證明了自己申請項目的能力；另外能有三到五年在大學里集中做科研也是很難得的機會，對處于事業起步期的博士們可以說是至關重要。
因為項目資助率不高，我認識的博士后里面只有兩位成功獲得資助。
E：英國人，生物博士，利物浦大學畢業，分別在英國和加拿大做了四站博士后，共7年，之后獲得資助成為獨立PI（學校英國國內排名前20）。
F：中國留學生，化學博士，謝菲爾德大學畢業，在英國做了5年共兩站博士后，之后成為獨立PI（學校英國國內排名前30）。
申請獨立PI的博士們都會選擇和排名較高或者科研實力更強的高校合作，這些高校也為申請者提供很多支持，比如對申請文件的意見反饋和模擬面試。
雖然競爭激烈，但是一旦成功，三到五年的幾乎全職科研時間，使獨立PI們比普通講師們更容易積累研究成果。而且，競爭越激烈，勝出者的刀刃也越鋒利，未來取得成功的可能性就越大。
3.其它國家高校–12%
這一類主要是留學生，學成之后選擇返回自己的祖國。
G：埃及留學生，化學博士，東安格里亞大學畢業，2年博士后之后返回埃及，在埃及國內排名前10的高校任助理教授。
H：中國留學生，化學博士，愛丁堡大學畢業，3年博士后經歷，之后入職國內一所二本高校，任副教授。
I：中國留學生，化學博士，阿伯丁大學畢業，7年博士后經歷，入職國內一所985高校，任副教授。
回國找教職的好處顯而易見，生活環境舒適，有家人和朋友陪伴，采用母語的工作環境也更加便利。但是，國外畢業的博士們普遍缺少國內高校的人脈，如果能夠盡量多參加國際會議，盡早地把自己展示給國內高校，想必求職過程會更順利一些。
二．工業界–16%
J：英國人，生物博士，阿伯丁大學畢業，5年博士后經歷，現在在某美國生物科技公司德國分部從事技術支持工作。
K：英國人，化學博士，圣安德魯斯大學畢業，4年博士后經歷，目前在英國本土一家小型生物科技公司做研發工作。
L：波蘭留學生，生物博士，愛丁堡大學畢業，8年博士后經歷，今年剛剛返回華沙，在一家生物公司做數據分析工作。
M：英國人，生物博士，謝菲爾德大學畢業，3年博士后經歷，現在的職位叫做“medical writer”，為生物技術產品撰寫市場推廣和技術相關的材料。
可以說，大多數留在學校做博士后的人還是對高校工作更感興趣，否則早在博士畢業的時候就去工業界了。
根據國外學者對北美地區190名博士后的調查結果（The unhappy postdoc: a survey based study. F1000Research, 2018, 6: 1642），在博士剛剛畢業的時候，超過70%的博士后以進入學術界從事科研工作為自己的職業目標。但是在幾年博士后生涯之后，這個比例降低到了50%，越來越多的人把求職方向轉向工業界或者其它非研發類工作。
這也符合我身邊英國博士后們的情況：盡管做博士后的初衷是以成為講師為目標，但是迫于現實壓力，最終有接近五分之一的人及時止損，離開了高校，去工業界開辟了新的戰場。
譯自The unhappy postdoc: a survey based study. F1000Research, 2018, 6: 1642
三．博士后（仍然在路上）-48%
接近半數的博士后們仍然沒有確定自己未來的職業發展，或者說沒有找到合適的工作機會。
這十幾位博士后里，最年輕的做了3年博士后，最資深的已經有20年博士后經驗；有英國人，也有留學生；有的人也發表過不錯的文章，只是依舊欠一個機會。
他們中間，有的人兼任實驗室管理員。但是這類職位大多數仍然不是永久職位，只不過是某些課題組里面，老板經費比較多，所以希望能夠較為長期地雇傭一個助手，幫助處理實驗室的各種事務。
這類實驗室管理員基本上還要承擔一部分科研任務，工作職責中50%用于科研，另外50%用于實驗室管理。
盡管仍然是合同制的職位，但是如果和老板合作愉快，并且課題組經費充足的話，還是有希望獲得長期工作合同的。
上述例子均來自作者身邊的博士后群體，雖然樣本數量比較少，但是仍然具有一定代表性。
總的來說，很多對科研有興趣的年輕人都困在博士后這個階段，能夠獲得高校教職的不到40%，接近一半的人還在堅持，等待著屬于自己的機會，但是也有不到20%的人轉向工業界，另尋出路。
英國博士后們的就業方向和國內的主要區別在于以下兩點：
英國工業界對博士有較大需求
總是有人說，為什么博士們都要往高校擠，為什么不去工業界？
但事實是，國內工業界對博士學歷的需求并沒有那么大。
以生物技術公司為例，根據Biotechgate.com網站發布的英國生命科學市場趨勢分析報告，2020年，英國共有1271家生物技術類公司，而根據chinesebiotech.com的數據，中國大陸共有1943家生物技術公司。
盡管中國生物技術公司的絕對數量比英國多，但是我們不得不考慮中國龐大的人口總量和博士群體。
論人口總數，中國是英國的二十倍還多；論博士數量，據2010年出版的《中國博士質量報告》，2002年中國博士學位授予數量已經超過了英國。如今已經過去近20年了，我們每年畢業的博士只會更多。
這樣算下來，英國工業界能接收16%的博士后們，但是，在中國工業界，這個比例不會超過10%，甚至更低。
在博士后的崗位上退休不是夢
首先，在英國，博士后是一份工作，沒有年齡限制，可以做多個博士后，每次博士后的工作合同可長可短，和所屬項目直接掛鉤。
如果運氣好，能一直找到博士后的職位，那么干到退休都沒問題。盡管不穩定，但也不失為一種職業選擇。
在英國和美國，基本上生化環材專業的博士們在獲得永久教職之前都要做至少6年的博士后（平均數據），這也是學科特點決定的，博士們需要發表更好的文章來證明自己獨立工作的能力。
國內要求兩年就要博士后出站，但是生化環材專業都需要做大量實驗，需要長時間的投入才有可能積累比較好的結果發文章。試想一下，除去辦入站手續和找工作，再除去幫老板跑腿和處理各種繁雜事務，真正用于科研的時間所剩無幾，所以這兩年的博士后合同對科研能力的提高并沒有太大幫助。
而繼研究生擴招之后，國內博士后崗位規模也在擴大。短短兩年的緩沖時間，前浪尚未找到出路，后浪已經洶涌撲來。
博士后之后的路，你想好了嗎？
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