人力資源社會保障部全國博士后管委會 關于印發博士后創新人才支持計劃的通知

各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳（局），國務院有關部委、直屬機構人事（干部）部門，中央軍委政治工作部干部局，各博士后設站單位：

　　為貫徹落實《國務院辦公廳關于改革完善博士后制度的意見》（國辦發〔2015〕87號），加強高層次創新型青年人才培養工作，人力資源社會保障部、全國博士后管委會研究制定了《博士后創新人才支持計劃》。現印發給你們，請高度重視博士后創新人才支持計劃，加強組織領導，完善服務保障，確保博士后創新人才支持計劃的順利實施。

                                                             人力資源社會保障部

                                                              全國博士后管理委員會

                                                                2016年4月14日

博士后創新人才支持計劃

　　為貫徹落實《國務院辦公廳關于改革完善博士后制度的意見》（國辦發〔2015〕87號），培養更多高層次創新型青年人才，吸引新近畢業的優秀博士從事博士后研究工作，特制定博士后創新人才支持計劃（簡稱“博新計劃”）。

　　一、目的意義

“博新計劃”結合國家實驗室等重點科研基地，瞄準國家重大戰略、戰略性高新技術和基礎科學前沿領域，通過個人申報、擬進站單位推薦、專家評審等程序，擇優遴選一批應屆或新近畢業的優秀博士，專項資助其從事博士后研究工作，爭取加速培養一批國際一流的創新型人才。

　　二、人選基本條件

　　（一）獲得博士學位3年內的全日制博士畢業生，當年度應屆博士畢業生優先。

　　（二）31周歲以下。

　　（三）具有良好的科研潛質和學術道德。

　　（四）研究領域屬國家重大戰略領域、戰略性高新技術領域、基礎科學研究前沿領域。

　　（五）已初步選定博士后合作導師，并與合作導師商議形成初步研究計劃。

　　（六）獲得資助后必須全脫產從事博士后研究工作。

　　三、選拔程序

　　按照“個人申請、單位審核、專家評審、擇優資助”的原則，由全國博士后管委會統一組織選拔，每年一次。

　　（一）組織申報。全國博士后管委會辦公室印發開展“博新計劃”申報工作的通知，各博士后設站單位組織申報。

　　（二）個人申請。符合條件的博士自主聯系博士后設站單位和博士后合作導師，并與合作導師商議形成初步研究計劃。

　　（三）單位審核。擬進站單位審核申請人的資格條件。

　　（四）專家評審。全國博士后管委會組織同行專家進行會議評審。評審專家為國內知名專家，以全國博士后管委會專家組成員為主體。

　　（五）人選確定。全國博士后管委會審定專家評審結果，并確定擬資助人選；擬資助人選名單在中國博士后網站公示；公示結束后，全國博士后管委會辦公室發文公布資助人選。

　　四、資助額度、人數與期限

　　初期每年資助200人，以后可逐步擴大。

　　資助每人每年30萬元，兩年60萬元，其中40萬元為博士后日常經費，20萬元為博士后科學基金。

　　資助經費在資助名單公布后1個月內一次性撥付設站單位。設站單位應按照相關管理規定單獨立賬，專款專用。入選者如自動放棄資助資格，設站單位在當年年底退回資助經費；入選者如提前出站或退站，設站單位須退回剩余資助經費。

　　資助期限為兩年，如需延期，兩年后的經費由博士后研究人員與設站單位、合作導師協商解決。

　　入選者需在資助人選名單公布3個月內辦理進站手續，否則視為自動放棄資助資格。

　　五、考核管理

　　全國博士后管委會負責組織實施和考核管理工作，并對期滿出站人員頒發相關證書。入選者所在設站單位負責入選人員的具體管理。入選者在站期間發表的學術成果需注明受“博新計劃”資助。

　　六、組織實施

“博新計劃”由全國博士后管委會辦公室、中國博士后科學基金會組織實施。全國博士后管委會辦公室定期組織對“博新計劃”實施情況、效果的跟蹤和評估工作，并將實施成效納入博士后工作綜合評估指標。

　　各地人力資源社會保障部門要高度重視“博新計劃”，加大宣傳力度，加強對各設站單位的指導與幫助，組織做好申報和推薦工作，加強跟蹤服務。各設站單位要以此為契機，采取切實可行的措施，鼓勵和吸引優秀博士進站從事博士后研究工作。同時，要加強對資助人選的管理、服務工作，為他們提供良好的科研條件和寬松的科研環境，為培養造就一批高層次創新型人才貢獻力量。

   請有意向的博士與學校各流動站聯系申請，聯系方式詳見各流動站介紹。

   另：今年申請人的年齡可放寬至 “1984年5月31日之后出生的”