政企合力推進

　　對南通企業而言，人才特別是創新型領軍人才缺乏，是制約企業創新發展的一大瓶頸。作為引進、培養高層次創新型人才及組織高水平科研活動的有效途徑，建設企業博士后科研工作站，已成為政府與企業的共同目標。

　　為此，南通出臺了一系列鼓勵企事業單位建立博士后科研工作站的扶持政策：在市區新設立的國家級、省級博士后科研工作站，分別給予50萬元、20萬元的建站資助；博士后研究人員在站期間申報獲得的國家、省博士后科研項目基金，市財政給予1∶1匹配資助，并在3年內給予每人每月2000元的生活津貼。為鼓勵博士后研究人員工作期滿后留通企業工作，如申報“南通市江海英才計劃”，研究項目最高可獲300萬元資助，安家費可獲30萬元。

　　全市所有設站企業也不斷加大投入，為進站博士后創造良好的工作和生活環境。通州建總集團有限公司每年投入近千萬元，用于科技人員工資、試驗檢測設備購置、專家組學術交流、方案評審及技術鑒定等支出。去年用于博士后工資、津貼、流動站的行政管理等支出就達40萬元，公司還委派4名碩士人才，負責協助在站博士開展科研活動。

　　柔性引才協同創新

　　招引人才為企業所用，是設立博士后科研工作站的重要目的。這些年輕的博士，理論基礎扎實，了解學科專業發展前沿，創新意識強，所開展的博士后科研項目也往往是企業創新發展所急需解決的問題。

　　南通大學附屬醫院作為該市唯一一家事業單位博士后科研工作站，僅兩年就招收博士后37名。南通醋酸纖維有限公司在陳曉璐博士后的帶領引薦下，引進博士4名，碩士2名。江蘇京海禽業有限公司俞亞波博士后出站后又被留用，江蘇中聯科技集團有限公司先后有3位博士后進站，各建站單位都形成了具有行業特色的人才集聚效應。

　　按規定，企業博士后工作站必須與高校的博士后科研流動站聯合培養，企業引進一位進站博士后的同時，往往會帶動他們身后的高校、博士后科研合作導師、博士后評審專家等一大批智力資源共同為企業提供服務。

　　開發項目時，企業技術人員共同參與攻關，更是得到一次難得的培養與鍛煉。在江蘇格美高科技發展有限公司，企業攻關兩年未解決難題，在博士后工作站團隊的共同努力下，3個月就完成了技術攻關與轉化，目前已經實現批量生產。“博士團隊在外文資料查閱、國內外最新信息的采集等方面占優勢，我們的研發人員更注重與生產的結合。”公司董事長陸建輝說，現在企業研發人員之間互相學習、研討的學術氛圍更濃了，大家共融發展、協同創新。

　　提升企業創新能力

　　在企業設立博士后科研工作站，科研成果將直接轉化為生產力，極大地提高了企業技術開發和技術創新能力，經濟效益也相應得到提高。

　　鑫緣繭絲綢集團股份有限公司與蘇州大學流動站聯合培養招收2名紡織科學與工程專業的博士后進站，形成5件授權發明專利，參加的科技成果5項獲省部級以上科技獎。技術成果產業化之后，開發出功能性絲綢面料、服裝和家紡，桑蠶繭絲副產物開發蠶絲護膚產品等，帶來了產業技術創新，集團銷售收入和利稅也呈現持續增長態勢。

　　江蘇格美高科技發限有限公司的博士后工作站建立于2008年，已有兩名進站博士后。與大連理工大學博士后流動站聯合培養的湯艷峰博士后，經過3年多時間的技術攻關，項目開發了基于丙烯酸乳液-氣相法二氧化硅雜化涂層乳液產品，并成功應用于數碼噴墨輸出材料技術領域。截至目前，項目產品累計實現銷售收入1503.51萬元，利稅343.96萬元；申請國家發明專利4件，已經獲得授權1件；制定產品企業備案標準1項；項目產品被認定為江蘇省高新技術產品。

　　博士后工作站還為企業解決了數碼打印材料打印色彩鮮艷度及打印涂層結合牢度等技術難題，企業產品也因此獲得美國惠普公司認證，“有了這個認證，我們的產品才能走向國際、拓展國外市場。”陸建輝說，雖然每個博士后在站期間企業都要投入300萬相關資金，但也為企業創造了更多的效益。