一、什么是博士后制度？

博士后制度是指在高等院校、科研院所和企業等單位設立博士后科研流動站或博士后科研工作站，招收獲得博士學位的優秀青年，在站內從事一定時期科學研究工作的制度。

人力資源和社會保障部是全國博士后工作綜合管理部門，負責制定博士后工作的政策、規章、規劃，并組織實施。

全國博士后管理委員會由國務院人力社保、科技、教育、財政等有關部門的負責人和有關專家組成，負責對全國博士后工作中的重大問題進行研究和協調。全國博士后管理委員會辦公室設在人力資源和社會保障部專業技術人員管理司。

省、自治區、直轄市政府人力社保部門管理本地區博士后工作。

二、什么是博士后科研流動站和博士后科研工作站？

　　博士后科研流動站是指在高等學校或科研院所的某個一級學科范圍內，經人力資源社會保障部和全國博士后管委會批準設立的可以招收博士后研究人員的組織。

　　博士后科研工作站是指在企業、科研生產型事業單位和特殊的區域性機構內，經人力資源社會保障部和全國博士后管委會批準設立的可以招收和培養博士后研究人員的組織。

三、什么是博士后？

博士后是指獲得博士學位后、經設站單位和地方博士后管理部門批準并在全國博士后管理委員會辦公室注冊，在博士后科研流動站或博士后科研工作站從事科研工作的人員。

博士后表明的是一種經歷，對博士后研究人員不能再授予其它任何名義的學位稱號，同時博士后也不是專業技術或行政職務。 

博士后研究人員是國家正式工作人員，而不再是學生。他們在博士后研究期間要與其他正式職工一樣計算工齡，除享受國家規定的優惠待遇外，還享受同本單位正式職工一樣的各種待遇。

四、天津市博士后工作成績如何？

天津市是我國首批開展博士后工作的省市之一，也是首批分級管理體制改革試點省市之一。多年來，在人力資源和社會保障部的大力指導下，市委、市政府大力支持下，我市博士后工作堅持在改革中創新，在創新中發展，逐步形成了一套符合高層次專業技術人才成長規律的博士后管理制度，培養了一批我市急需緊缺的高層次創新型人才。截至目前，在我市8所高校建有博士后科研流動站74個,涉及12個學科門類和42個一級學科；在企業設立了博士后科研工作站155個,涉及航空航天、石油化工、新能源新材料等40個重點學科領域。在站博士后達到850人，累計招收博士后人數超過3000多人，出站后留津工作比例達到70%以上。

五、針對博士后的培養有哪些優惠政策？

一是實行企業博士后創新項目擇優資助計劃。我們鼓勵高校人才向企業流動，對于在重大項目建設，支柱產業、戰略性新興產業發展，以及科技型中小企業成長中,取得突出成績的企業博士后，予以3萬、5萬和10萬元不等的重點資助。2011年資助名額為32名，其中特別資助2名，一等資助10名，二等資助20名。

二是資助博士后人才國際化培養。結合天津經濟社會發展的重點領域，每年選派30名優秀博士后赴歐、美、日等國際著名大學和科研機構，進行為期三個月培訓考察及合作研究，每人資助10萬元。

三是解決博士后家屬落戶、子女上學等問題。博士后進站報到后，憑借市博士后工作辦公室開具的介紹信，可到市公安局辦理本人落戶和配偶、未成年子女暫住手續，可到落戶區縣為子女辦理入學入托、升學考試手續，享受當地常住居民的同等待遇；出站留津后，可憑借出站留津介紹信，直接到當地公安部門辦理本人及配偶和未成年子女的落戶手續。

四是支持我市博士后申報中國博士后科學基金。國家人力資源和社會保障部設立中國博士后科學基金，分特別資助、一等資助和二等資助，資助額度分為10萬元、5萬元、3萬元，資助范圍超過全國在站博士后的1/3。我市每年有70多名博士后獲得該項資助，每年獲得資助總額300多萬元。

從2012年開始，特別資助、一等資助和二等資助的資助額度將分別提高到15萬元、8萬元和5萬元。