人才工作暨博士后科研工作站授牌視頻會召開
11月11日，“人才工作暨博士后科研工作站授牌視頻會”在濟南召開。省政府副省長孫紹騁、副秘書長張斌，省委組織部副部長、省人力資源社會保障廳廳長韓金峰等領導出席會議并為我省山東能源集團、山東省立醫院、省物探院以及國家深海基地等8家2013年新設博士后科研工作站代表授牌，省人力資源社會保障廳副廳長鄭忠德主持會議。青島、濟寧、臨沂、德州、濱州、壽光等6個市、縣人力資源社會保障局介紹了各自人才工作的典型經驗。韓金峰就貫徹落實省委辦公廳、省政府辦公廳《關于加強黨管人才工作的實施意見》和全省創業創新工作大會精神，人社部門如何更好發揮政府人才工作綜合管理部門職責作用作了重要講話。
韓金峰強調指出，省委辦公廳、省政府辦公廳《關于加強黨管人才工作的實施意見》，首次明確了省人力資源社會保障廳作為政府人才工作綜合管理部門的職責定位，要求省人力資源社會保障廳要在制定人才政策法規、構建人才服務體系、培育和發展人力資源市場等方面，發揮政府人才工作綜合管理部門作用，負責專業技術人才、高技能人才隊伍建設，并配合省委組織部抓好黨政人才隊伍建設。在黨管人才工作格局下，人社部門既要強化與組織部門的協調配合，服從和服務于組織部門在人才工作中牽頭抓總的大局，又要充分發揮政府人才工作綜合管理部門作用，依靠政策優勢和自上而下比較完整的服務體系，發揮好人才服務職能優勢，加強統籌協調，整合力量，形成合力，推動人才工作不斷創新發展。
韓金峰指出，發揮政府人才工作綜合管理部門作用，當前要著力抓好五個方面的工作：一是著力抓好人才政策創新。堅持把改革創新作為推動人才發展的根本動力，以政策創新帶動體制機制創新，重點建立人才培養開發、評價發現、選拔任用、流動配置和激勵保障五種機制。二是著力抓好人才隊伍建設。緊緊圍繞“兩區一圈一帶”發展戰略，大力加強高層次、高技能人才隊伍建設，積極引進海外留學人員來魯創業創新，引導各類人才向企業和基層一線流動。三是著力抓好人才品牌工程實施。要大力實施專業技術人才知識更新、公務員職業道德培訓教育、“金藍領”培訓等三大工程，積極實施有突出貢獻的中青年專家選拔和高端外國專家引進兩大項目，把“海洽會”打造成具有國際影響力的人才工作知名品牌。四是著力抓好人才公共服務體系建設。要加強人才公共服務基礎設施建設和人力資源市場建設，突出打造博士后站、專家服務基地、專業技術人員繼續教育基地、留學人員創業園、技工院校和公共實訓基地、引進海外高層次人才服務窗口等六大人才公共服務載體平臺。五是著力提高政府人才工作綜合管理水平。要積極探索更好發揮政府人才工作綜合管理部門職能作用的新途徑，用足用好人社部門現有的職能，加強與政府部門之間的橫向互動；要建立健全人才工作上下貫通的工作機制，形成全省人社系統省市縣聯動、同頻共振的工作格局；要加強自身部門之間的密切配合，各司其職、各盡其責、內部協作、資源共享，形成整體合力，發揮整體效能，共同推進人才工作創新發展。
各市人力資源社會保障局人才工作分管局長、牽頭科（處）室負責人，省人力資源社會保障廳人才工作協調小組領導及各成員處室（單位）主要負責人、人才工作聯絡員等共90多人參加會議。會議同時在各市設分會場，各市以及所屬縣（市、區）人力資源社會保障局主要負責同志、人才工作相關科（處）室人員參加了分會場會議。
（專業技術人員管理處）
孫紹騁副省長等領導出席會議并為我省2013年新設博士后科研工作站代表授牌
省政府領導和省人社廳人才工作協調小組領導出席會議
（左起：房波、孫廷玉、張斌、孫紹騁、韓金峰、鄭忠德、劉杰）
青島、濟寧、臨沂、德州、濱州、壽光等6個市、縣人力資源社會保障局介紹經驗
11月11日，山東電視臺對“人才工作暨博士后科研工作站授牌視頻會”進行報道 |
