在我國，985高校一共39所，211高校一共116所，從辦學層次上看，985/211之外的高校，我們可以統稱為“雙非”高校。
博士畢業后，進入985/211高校任職是夢寐以求的職業選擇，但目前僧多粥少、自身學術水平比較一般、又或者求職時機不佳的情況下，顯然“雙非”高校才是更多畢業博士們的最終選擇。
關于高校的任職，前段時間知乎上的一個話題討論得比較熱烈——青年教師是否要慎重入職“雙非”高校？
博士好不容易熬到畢業，卻只能選擇到“雙非”高校任職，尤其是地處小城市、科研實力相對較弱的高校，多多少少會心有不甘。
· 壹 ·
“雙非”高校真的這么慘？未必
“雙非”高校在很多人眼里都有“科研平臺實力差”、“官僚作風”、“靠關系走后門”等不太好的印象。雖然的確有存在這些情況，但其實這類型高校只是一小部分，大多數的“雙非”高校還算是靠譜的。對比985/211高校，“雙非”高校有以下優勢：
01.科研壓力相對較小
“雙非”高校，通常以教學為主，科研氛圍不濃，設置的考核一般都比較簡單，容易通過。文章即使發得少一些，也有機會評個副教授。
一流高校往往內卷嚴重，大牛們都在競爭那幾個職稱，即便你每年能發表幾篇挺不錯的SCI文章，也很難把這些大牛PK下去。加上現在執行的非升即走政策，博士入職后的科研壓力可想而知，如果到期沒有通過考核，只能卷包袱走人，相當于做了幾年廉價勞動力。
02.待遇未必比一流高校差
正所謂“顏值不夠，金錢來湊”，“雙非”高校（尤其東部、南部）其實待遇上未必比一流高校差。尤其一些偏遠小城市因為引才難度大，這里的“雙非”高校更愿意砸錢引進人才。尤其現在一些小高校需要沖擊碩士點，為了引進更多博士不惜開出百萬安家費、購房補貼等優厚待遇，還附帶各種補貼福利，如配偶安置、子女入學保障。
心想一下，博士畢業出來可以安家樂業，加上當地物價水平不太高，拿到手的薪資能在當地過上小康甚至中產也是美事。
03.評職稱快
對于學術水平較一般的人，特別是博士期間發的文章也僅僅是達到畢業門檻的人，如果到了一流高校里面去卷，顯然會干不過里面的強者，考核不達標工作也保不住。這又何苦呢？
相反，在“雙非”高校競爭相對較小，如果你所在的高校擁有博士學歷的人較少，碩士學歷的人較多，那你在學歷上就占一定優勢了。如果你肯在科研上多下一點功夫，比別人更積極一些，那學校會更愿意把資源傾斜到你身上，評職稱也就更快了。
· 貳 ·
選擇“雙非”高校，注意避開這些坑
01.眼花繚亂的安家費、購房補貼，多少能進口袋？
動輒幾十上百萬的安家費、購房補貼，相信很多博士人才都沒見過這么大一筆錢，尤其對于剛畢業的博士而言。但是，我們簽約前一定要冷靜，不要單純地被數字所迷惑了。
一定要看清楚是所說的金額是稅前還是稅后，分多少年發放（每次的發放比例是多少），是否與考核掛鉤（與考核所占比例是多少）。考核不過關的話，如果已經發放的安家費了，是否要退回，等等的這些問題都必須提前了解清楚，避免入坑后才來后悔。
02.待遇面議，白紙黑字寫清楚了嗎？
對于待遇面議，在入職前一定要跟用人單位談仔細了，所談到的待遇務必要落實到合同上，而且內容務必要清楚明白。比如是否配套解決配偶的工作？這里面又涉及到的一些注意點包括是否臨時工、合同制、人事代理、事業編制。另外還有安家費、科研啟動基金、過渡房房租及居住期限等等。
不要相信口頭承諾，簽約時的侃侃而談、一諾千金都隨時有過后不認賬的情況發生，所以白紙黑字寫清楚最靠譜。
03.入職就套牢，離職太難！
某些“雙非”高校教師離職有多難？一個絞盡腦汁不讓你走，一個只想跳槽夢而不得。
某些“雙非”高校為了保障教師隊伍的相對穩定，為了強行留住青年教師，往往會在聘用合同中添加違約金和霸王條款，例如追加服務期，又或者在入職和晉升時，不會明確告知你在聘用合同之外還存在著某些追加服務期和違約金，又或者要求你在晉升前簽訂追加服務期和違約金的補充合同作為晉升的前提條件。
當青年教師要求跳槽離職，這些高校往往獅子開大口，要求索賠幾十萬乃至上百萬的違約金，故意設置離職障礙，拖延離職時間。想要離職？太難了！
· 叁 ·
存在即合理，大可不必談其色變
存在即合理，大家不必戴有色眼鏡看待“雙非”高校，也不必把一流高校神圣化。某些“雙非”高校雖然或多或少存在一定短板，例如科研平臺實力相對較弱，但也有很多自己的優勢。分析自己的需求，選擇適合自己的，認真考慮安家何處。
對于有想法的人，在“雙非”高校調整好心態，積極努力工作，搞好關系，爭取個一官半職，過上小康生活，也是不錯的，這是現實。 |