2022屆中國高校畢業生總規模將高達1076萬人，首次突破千萬大關，就業壓力不容小覷，再加上疫情等因素，更加劇了求職競爭。往年的“金三銀四”也被嘲變成了“銅三鐵四”，不少博士抱怨找工作難，明明自身條件不錯，卻找不到合適的工作。
更令人不安的是，未來找工作可能更“卷”。往年勝券在握但不屑進的崗位，現在可能一崗難求。真可謂是“曾經的我你愛答不理，現在的我你高攀不起”，人才顯然處于供過于求的狀態。
與此同時，研究生還在不斷擴招，意味著未來將有更多的研究生產出，競爭只會更加激烈。面對不斷內卷的求職環境，有人問了：博士都找不到工作，中國的博士是不是太多了？
關于這個話題，我們就來聊一聊：我國的博士真的太多了嗎？
· 壹 ·
仍然稀缺的博士人才
事實上，博士多的不是數量，而是增量。根據教育部發布的《全國教育事業發展統計公報》顯示：
2016年研究生招生博士生7.73萬人，在學博士生34.2萬。
2017年研究生招收博士生8.39萬人，在學博士生36.2萬人。
2018年研究生招收博士生9.55萬人，在學博士生38.95萬人。
2019年研究生招收博士生10.52萬人，在學博士生42.42萬人。
2020年研究生招收博士生11.60萬人，在學博士生46.65萬人。
近五年，在讀博士生規模增長了12萬人。
與此同時，博士生培養的步伐還在不斷加快。
2020年9月，國務院學位委員會、教育部聯合印發的《專業學位研究生教育發展方案（2020-2025）》，其中指出，目前博士專業學位發展滯后，類別設置單一，授權點數量過少，培養規模偏小，不能適應行業產業對博士層次應用型專門人才的需求。
因此，方案中提出：到2025年，以國家重大戰略、關鍵領域和社會重大需求為重點，增設一批碩士、博士專業學位類別，將碩士專業學位研究生招生規模擴大到碩士研究生招生總規模的三分之二左右，大幅增加博士專業學位研究生招生數量。
而根據第七次全國人口普查顯示，全國總人口為141178萬人，而累計被授予博士學位者約94.53萬人，中國博士占人口的比重約為0.067%，遠低于主流發達國家水平。
從這個角度來說，在中國，博士仍然稀缺。教育部2022年工作要點中也提到，要求加快培養、引進國家急需的高層次緊缺人才。
· 貳 ·
為什么找不到工作？
既然博士稀缺，那為什么還有博士找不到工作？
01.市場無法吸納
從人口角度來看，博士數量確實還不夠多，但求職者找不到工作，往往是因為缺少就業機會，也就是說，從市場的角度來看，博士是過量的。
而這個問題，不止出現在中國。
早在2011年，Nature上的一項研究《Education: The PhD factory》就指出，全球博士日益增多，從1998年到2008年，在經濟合作與發展組織（OECD）成員國中，理學博士每年增長將近40%，約3.4萬人。
大多數國家將高學歷人才視作經濟增長的關鍵，不斷培養博士人才來拉動發展，然而現實是，在很多地方，理科博士畢業后可能根本無法發揮自己的專業特長，造成人才浪費。
以美國為例，理工科博士獲得終身教職的比例不斷下降，而工業界也未能提供職位消化這部分人才，尤其是在生命科學領域，博士數量增速最快，但制藥和生物技術行業的規模卻急劇縮小。數據顯示，越來越多的博士正在從事不需要博士學位的工作。
如今的中國面臨的境況也十分相似，不是博士多，而是需要博士的崗位少，缺少高端產業來吸納源源不斷輸送的博士勞動力，于是造成事業單位爭破頭，博士相對過剩的境況。
圖源：《Education: The PhD factory》
02.地區不平衡
博士找工作難，還有一個很重要的原因在于：地區發展不平衡。
根據《我國博士畢業生去向及就業特征分析——基于2015—2020年博士畢業生數據的分析》的數據顯示，5年就業熱門地區主要集中在東部省市；選擇在中西部地區就業的博士畢業生相對較少，其中選擇在中部地區就業的比例為24.29%，而選擇在西部地區就業的比例僅為16.46%。
大城市環境好、機會多、發展前景大，人才通常往發達地區尋求就業機會，而這些城市能夠給到博士們的待遇也更優渥，進一步造成馬太效應，俗話說旱的旱死，澇的澇死。
即使“卷生卷死”，不少人也寧愿選擇扎堆大城市。
· 叁 ·
博士出路在哪兒？
博士越來越多，就業形勢嚴峻，如何應對？從個人來說，建議：
01.讀博前考慮清楚
東北農業大學食品學院副教授、碩士生導師隋曉楠說，“博士要根據自身情況選擇是否讀博，如果想從事的職業沒有必要讀博士，那就不要因為外界因素盲目去讀。博士教育具有很強的專業性，會在客觀上限制了之后的就業范圍。所以一定要先收集各種信息，自己想清楚了再讀博。”
在學歷膨脹的當下，許多人是為了增加求職機會而讀研。但也要知道，很多企業不再盲目追求高學歷人才，求職者不會因為研究生身份而變得搶手。因此，需要了解清楚所在行業或職業，博士研究生的身份是否能為你增加求職競爭力。
02.讀博后做好規劃
用人單位在招聘人才時，往往期望人才能夠“即招即用”，在求職時找準方向，匹配崗位要求往往能夠幫助人才增加求職成功率。因此，及早做好職業規劃很有必要，諸如對學術的興趣大不大、有什么優勢或劣勢等等，都應該想清楚。
有了一個大概的方向，接著就是抓住機會讓自己往這個方向靠攏，例如相關領域的研究、參與求職方向相關的實習，甚至參加學術交流會議，拓展人脈。
結語
其實，大多數博士說的“找不到工作”并非真的找不到，而是找不到合適的工作。博士求職者們不必過于焦慮，明確自身定位，形成個人的競爭優勢，求職才能水到渠成。
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