隨著我國高等教育的不斷發展，參加高考考大學已經成為一件窸窣平常的事情，越來越多的人獲得大學本科學歷。

這本是一件好事，說明我國教育體系不斷完善，但凡事都有兩面性，如此景況下，本科學歷也越來越不值錢了。

2022年全國研究生考試戰役即將打響，據統計表明，今年考研人數將突破500萬大關，考研競爭壓力也是越來越大。

2021年全國應屆畢業生人數才900萬，光是考研人就達到了500萬，這個基數是不是太大了，這其中一個很重要的原因，很多人已經是二戰、三戰了。

沒工作、沒收入，一心考研，這些二戰三戰的考生，究竟為何如此執著呢？

這與目前的就業環境是分不開的，通過一份企業招聘錄取名單，你就能多少明白其中的緣由了。

2021一份“央企招聘”名單曝光

2021年秋招已經告一段落，各大企業的招聘名單都已經出爐，其中最受關注的莫過于擁有編制保護的、薪資待遇最好的央企了。

中國電子集團是各個方面都比較優質的央企，中電發布2022屆直選生擬錄用人員公示，通過這份名單可以看到很多問題。

所謂“直選生”就是通過校招直接被招進企業的應屆畢業生，如下圖所示，就是中電的錄取名單了，從名單中能發現招聘人員的3大特征。

其一：此批共招聘51名員工，51人全部都是博士研究生學歷，清一水的博士學歷，讓人大開眼界，不愧是央企，這排面太到位了。

其二：清一水的名校應屆畢業生，51人均來自清華、北大、復旦、南京大學、天津大學、中國科學院大學，都是國內已定義的名校，其中唯一一個非名校生，還是著名的985高校華南理工大學。

其三：男女比例分配均勻，中電本是傾向于機械、電子方面的企業結構，按道理來說以招男生為主，但是這次招聘名單中，51人21人為男生，30人為女生，基本是等比例的，看來性別歧視在央企已然不存在了。

“51名博士生”引熱議，唯名校招聘論該被破除？

這份名單曝光后，在網上也引起了很大的爭議，尤其是“清一水的博士學歷”，讓部分網友心中很不舒服，難道只有博士生才能做好這份工作嗎？現在央企招聘都是博士打底了嗎？本科生不考研不考博，就業無望了？

還有人對于都是“名校生”提出異議，此前人社局剛剛發布“學校不作為事業單位招聘限制”，結果招的還都是名校生，這讓那些有能力、但出身于名不見經傳的名校的學生，感到無可奈何，這不是埋沒人才嗎？

輿論的雪球越滾越大，關于央企招聘要求也再次引發全民熱議，在筆者看來，這份名單完全沒有任何問題。

首先，央企相當于金飯碗，好的崗位就是應該留給優秀的人，普通高校學生不一定比名校博士生差，但名校博士生一定比普通學校本科生優秀，這是不爭的事實。

其次，如果“唯名校招聘論”被打破，那么對于那些高考拼了命考上名校的學生，公平嗎？是否會讓有關系有人脈的人，有了鉆空子的機會呢？

所以，央企作為最好的崗位，招聘最優質的的名校博士生沒有任何問題，而本科生也并非沒有就業機會。

當前的就業環境下，“本科生”該如何如從？

名校本科生就不用說了，保研、考研或通過校招進入大企業都是有機會的，最難的莫過于二本院校本科生，這類學生有些高不成低不就，繼續求學之路不好走，進入大企業也是無望。

那么這類學生就要放下自己的心氣，腳踏實地先去小企業積累一定的經驗，有了足夠經驗后，再選擇提升自己，找機會進入大企業或者自己創業，機會也都會更多一些。

此前河南中煙集團流水線工人學歷曝光，都是武漢大學碩士研究生學歷，研究生都可投身基層，積累經驗后尋找突破的機會，二本生又何嘗不可呢？

本科生的就業機會還是很多的，職業道路也很寬，就看個人如何選擇，能否放下心中的擔子，腳踏實地進入基層。