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| 職場新手,你前進的方向有這些條件嗎？ |
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其實現在談這個話題未免覺得太過牽強，因為通過十年的職業奔命，其實并不算是成功，只不過自以為覺得自己是過來人而已罷了！平時接觸的年輕人和新就業者比較多，和他們溝通的也大多都是和自己前途有關的話題。作為我這樣的一種人，每天接觸的各色朋友中，歲數較大70年代左右的，大都是靠發展背景不同而成為的社會名流成功人士；80年代左右的呢，絕大部分是那種懷才不遇、報國無門卻又身心有所不備的年輕“成功”人才。后來聽的多了，說的多了，也就有了今天這些文章。下面我將我個人結合社會實際情況將年輕人的職業路線做一簡單說明。
一、具備的個人基本條件：
相對優勢的文憑或者職業技能。
相對優勢的文憑或者職業技能是新手們進入職場準備打拼的一個基本敲門磚。如果沒有相對優勢的文憑或者相對優勢的職業技能，那將是新手們面臨的第一大挑戰。據某國內知名的招聘公司提供的最新人力資源數據表現，國內國際中大型企業對基礎人才、基礎管理人才聘用基本要求從2003年前高中、中專占25%的比重已經下降到了2006中期的2‰（這2中100%是企業必須接受的人力資源特殊情況）。更有甚者，大專生、大本生在經濟發達的沿海一帶或者大型集團里也因為既沒有過硬工作技能又沒有過硬的文憑而慘遭淘汰！
心態建設要務實。
文憑、技能這是新手們在心態建設方面罪魁禍首！因為他們總覺得自己身懷名牌大學的驅逐證就可以在社會大有作為，更有甚者對待部分中小型企業投來的橄欖枝根本不削一視，認為自己滿腔的熱血是非世界500強不嫁覺得500強的老大老二們正在不遠處等著他們似的！其實同志們忘了，社會是殘酷的，生存才是最重要的，目前需要考慮的是怎么活下來，積蓄精力再做抗爭！因為現在的企業大多都不像以前的心理了，他眼睜睜的看著自己花大把心血培養出來的優秀人才突然拂袖而去，過激的行為甚至可能引起對搏公堂的“感人”場面，干脆也像別的同行那樣，養成了招致即來揮之即去的空降兵，簡單培訓之后即可發揮作用，這樣既節省了大部分的培訓資本又增快了效益的增長。
二、職業目標趨向要明確：
有好多新手們懷里揣著食品與食品工程的本科畢業證，卻上某個房地產公司應聘銷售代表的工作。她明銳的洞察力和前沿的消費水準告訴她：房地產行業雖然在好多城市被貶為泡沫，但中國還有最少近5億的人民在為那個安樂窩而日夜操勞，多么廣闊的前景啊！殊不知，房地產公司又是怎么想的？你是本科畢業可不是建筑工程系畢業的呀？你是大學生，可沒有實際銷售經驗呀？這樣一來二去，這些盲從的驕子們的自尊心受到強力的打擊，與似乎就認為自己懷才不遇、報國無門了，其實我個人認為，新手才入職場不妨去嘗試做一些基礎工作，先體會一下玉米白面從何而來，然后就明白我何所以了。
在職業選擇上，最佳的選擇是從自己的優勢（你所學的專業、你所專長的技能）出發，如果太遵從自己的愛好或者好高務遠，難免會總受傷！都知道沒有白吃的午餐，那就更應該知道即使你白吃了這頓午餐，得去反省別人為何偏偏讓你白吃，這樣反省下來肯定就不是白吃的了！
三、第一份工作的角色定位：
第一份工作是我們職場人士在以后的打拼中最值得回憶的，我常常對前來應聘或者向我咨詢人力資源方面的人士問訊他的第一份工作和第一次領薪水是什么感覺？結果表明：相對成功的人對第一次令薪水和第一份工作都懷著一種與身俱來的自豪感。
如何的激情澎湃、如何的熱血沸騰、對第一次參加公司的聚餐是如何的值得回味、對第一次參加公司的野營是如何的值得回味、對第一次參加公司的培訓是如何的值得回味等等等等。反之，則對其無從談起，或者一筆帶過。
我認為，只有真正體會過自己最初體驗的職場人，才有可能對以后的工作充滿激情或者在爾輿中回更多的發現走成功的捷徑，因為面對相對單純的新手初涉社會，他的師傅帶領也大多是相對單純的并且語重心長的話語對你來說是肯定受用非淺的。 |
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