近期，上市公司張張年報所揭露的薪酬將金融行業的“豐碩成果”展現在大眾面前，尤其是上市銀行及證券公司的“巨額”薪資。由此，金融行業這場“饕餮盛宴”一時成為各方“垂涎”的焦點。據《投資者報》研究數據顯示，在全部2106家上市公司中，金融行業高管人均年薪達到134萬元，在各行業中再拔頭籌。然而，某資深業內人士卻透露，“巨額”薪資在見證金融領域廣闊就業前景的同時，也揭露了飛速發展所帶來的人才瓶頸特別是高端人才荒。

　　金融業辦“饕餮盛宴”

　　很多人認為，靠工資難發財，這在金融業卻截然相反。

　　據《投資者報》數據研究部統計，2010年金融行業的上市公司高管團隊平均年薪位居行業榜首。其中，廣發證券異軍突起，以7209萬元登上高管團隊年度薪酬的冠軍位置，平均每位高管年薪高達360萬元。而與非金融行業相比較，金融業每家公司高管平均總薪酬為2483萬元，非金融則平均為368萬元，前者為后者的7倍之高，對比差距讓人咋舌。

　　數據也顯示，在全部2106家上市公司中，包括銀行、證券、保險和信托在內的金融行業，共有819位高管，其中有204名獨立董事未在公司領取報酬。若剔除未領取報酬的獨立董事，人均年薪要達到134萬元，再次驗證金融業名副其實的“高薪酬”。相關業內人士不禁將其稱之為“金融行業辦了一場將引各方‘垂涎’的‘饕餮盛宴’”，廣闊前景不言而喻。

　　高端人才荒仍難解

　　金融行業高薪酬體現的是其爆發式的發展和就業前景，但也釋放出另一個訊息：其逐漸嚴峻的金融人才供給現狀與金融業高端人才的需求之間矛盾日益突出。這一現象在努力打造成“國際金融中心”的上海尤為明顯。

　　據統計，現今上海金融業員工約20萬（包括勞務派遣工），僅占全市就業人口的1%，從長期看，作為擁有1200萬就業人口的上海來說，按國際金融中心人才占比就業人口計算，金融從業人員及其配套復合型人才缺口至少100萬以上。

　　除中心城市外，其他地區金融人才短缺現象也頻現。正重點打造“西部一流金融中心城市”的成都，其未來3年金融人才的缺口將達到15萬人。為此，成都市專門出臺政策，對于引進的高端金融人才給予5萬元安家費的補貼，對于企業員工報考CFA（特許金融分析師）、CIMA（特許管理會計師公會）等認證考試，并取得相應最高級資格認證及會員資格的，給予考試費用全額補貼等。

　　金融業廣闊的職業發展平臺、誘人薪酬福利水平、對于各類金融人才特別是高端人才的迫切而巨大的需求總量，使得金融業繼續拔得職場頭籌。