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近日，CHINA HRKEY人力資源門戶近日發(fā)布了《2011中國企業(yè)校園招聘現(xiàn)狀調(diào)研報告》。本次調(diào)研對中國212家企業(yè)進行了有關(guān)2011年企業(yè)對應(yīng)屆畢業(yè)生人才吸引與保留實踐的專項調(diào)研。
調(diào)研顯示，2011年有91.3%的企業(yè)重視校園招聘，互聯(lián)網(wǎng)與高科技行業(yè)對應(yīng)屆畢業(yè)生的需求持續(xù)增大，受國家宏觀調(diào)控因素影響，房地產(chǎn)行業(yè)校園招聘相對冷清很多，對應(yīng)屆畢業(yè)生人才需求減弱。
2011年應(yīng)屆畢業(yè)生流失率仍是一個較高的比例為19.6%，畢業(yè)生離職5大原因排行榜分別為：1、個人原因（72.4%）2、薪酬待遇（51.3%）3、工作壓力（36.7%）4、企業(yè)文化（32.5%）5、職業(yè)發(fā)展（25.9%）6、管理風(fēng)格（17.7%）。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)：
第一，企業(yè)關(guān)注應(yīng)屆畢業(yè)生素質(zhì)
企業(yè)最看重畢業(yè)生的學(xué)習(xí)能力與敬業(yè)精神，企業(yè)進行校園招聘的主要目的在于為企業(yè)后續(xù)發(fā)展補充自己的人才儲備，爭奪未來的人力資源，因此對應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)習(xí)能力和敬業(yè)精神尤其看重。除此之外，道德品質(zhì)和團隊意識也是企業(yè)關(guān)注的重要參考依據(jù)。
第二，人才儲備爭奪白熱化 企業(yè)瞄準(zhǔn)二類城市生源
由于一線城市人力成本的不斷攀升，企業(yè)紛紛搶占二線城市優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，二線城市應(yīng)屆畢業(yè)生被企業(yè)的關(guān)注度比2010年上升了近15個百分點，一躍成為企業(yè)最為關(guān)注的生源來源地。相比，一線城市的企業(yè)關(guān)注度由2010年的72.3%下降至64.2%。
第三，二線城市博士生薪酬超一線城市
受CPI上漲因素及人才競爭由一線城市轉(zhuǎn)向二線城市因素的影響，2011年本科應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬水平平均起薪為2644元，碩士畢業(yè)生平均起薪為3970元，比2010年分別上升了13.1%和11.2%。值得一提的是，二線城市博士生薪酬已經(jīng)反超一線城市，說明高端人才戰(zhàn)的轉(zhuǎn)折點已經(jīng)開始慢慢彌漫硝煙。
第四，部分二線城市畢業(yè)生起薪點反超一線城市
2011年應(yīng)屆畢業(yè)生的平均起薪點在3000-4000元左右浮動，從一線城市和二線城市的薪酬對比來看，金融、高科技行業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬水平差異最大，能源化工、制造行業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生起薪差異最小。二線城市的畢業(yè)生起薪點正在快速縮短與一線城市的差距，部分行業(yè)甚至反超一線城市。 （來源：人才市場報） |
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