“金三月”，當各大企業招聘火力大開，年終紅包到手的職場人趕上了跳槽好時節。而媒體層出不窮的加薪和加息報道，讓職場人對于薪資的要求“更上一層樓”。根據前程無憂新近所發布的“2011年職場人跳槽意愿報告”顯示，有86%的受訪者有跳槽的意愿，其中有6成以上的受訪者的跳槽原因是“對目前的薪資不滿意”。而這個比例在2010年6月為5成，在2009年6月僅為3成。在金融危機后的經濟復蘇的時期，因對薪資不滿而跳槽的職場人的比例抬頭趨勢越來越明顯。

    而在談及2011年跳槽的薪資目標時，期望薪資漲幅在30%～50%的人占了所有受訪者的32%；期望漲幅在50%～100%的人占了31.4%；期望薪資翻番（含以上）的人占了16.7%。

    職場人認為加價招聘的媒體報道屢見不鮮，自己的要價并不過分，但在企業招聘的HR這端是否也是同樣的想法呢？根據近日在前程無憂論壇（bbs.51job.com）的 “HR聚會所”中所作的調查，44%的HR表示老板開春后招人的薪水基準線還是在2000—3000元。更有HR表示苦惱：“如果為了招人，只給新來的員工漲工資，不給老員工漲，那么老員工會不平衡，同樣會使人才流失。而大家都加價，招聘成本又會上升。”更有HR為招聘難題作出打油詩：“薪酬標準維原樣，應聘要求日漸漲，招聘工作難上難，同等價位不等量。橫批：HR招聘停杠上。”可見企業要尋好“馬”難，而職場人要覓得好“槽”也非易事。

    薪資是最直觀的衡量標準，但在薪資的背后，決定一份工作的好壞、是否合適自己，還有很多關鍵因素不可忽視。對此，前程無憂的資深網友“阿斯克尤”給出的建議很有啟示：“使自己增值，不要給自己抬價；找機會發揮自己的價值，眼睛不要只盯在價格上；多去評估一下自己的價值，這種價值早晚是會發揮作用的。”（完）