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職場專業人士認為，現在的公司普遍喜歡踏實的員工，所以剛畢業的學生不適宜在十月跳槽。
休整過后 有人謀定要變 有人還舉棋不定
“史上最零碎的假期”已過，職場人士也紛紛把生活節奏從“休假模式”向“工作模式”調整。然而，也有不少人在休養生息之后，開始蠢蠢欲動起來，趁著職場的“金九銀十”，計劃著跳槽，有的甚至假期歸來即跳槽。
本欄撰文：記者鄧仲謀
調查顯示：近六成人沒有成形的跳槽計劃
“金九銀十”年年有，今年有多少人已經或正在著手跳槽？某招聘網站一項調查顯示，超過57%的職場人目前并沒有成形的跳槽計劃，處于“伺機而動”的狀態。
有豐富職場經驗的經理人是每年“金九銀十”跳槽的主角。羅先生就是這樣的一位，朋友們都以為他還在原來的公司做總經理，沒想到上周聚會時，他宣布自己已跳槽到另一家公司做老總，主管華南片區。在大家一片驚訝聲中，他不失時機地給大家派發了新名片。
與職業經理人不同的是，應屆畢業生在“金九銀十”中跳槽并沒有優勢，這個時機不屬于他們，因為他們工作時間還僅僅只有數月，既沒有積累足夠的工作技能，也沒有足夠的職場經驗，頻繁跳槽容易給HR留下不好的印象。職場專業人士指出，第一份工作的成績和時間的長短，往往影響以后求職的效果以及今后自身的職業發展。
節后就到新東家上班
沈小姐原在深圳一家服裝企業做外貿工作。國慶假期一到，沈小姐借回家之機把工作辭了，應親屬之邀，跳槽到中山一家電子企業做銷售。沈小姐表示，跳槽在國慶假期之前就計劃好了，假期一結束就到新東家上班。
據了解，計劃在“金九銀十”跳槽的人，一般都會在長假之前有所計劃，暗暗物色好新東家，而在國慶長假期間，各大招聘會都暫時停辦，跳槽者正好可以利用長假休養生息，調整狀態，也可以對新工作做一些準備，等節后就前去報到。
也有些節前有意向，但未談妥的人，正好利用假期，與“新東家”面談，這樣既不影響現有工作，也不會被舊同事發現，悄悄完成“跳槽”過程。這一招數為不少企業中高管所采用。
利用長假思考新的職業方向
何女士是一家公司的中層管理人員，主管銷售工作。公司不大，但事兒不少，她一個人基本干著三個人的活，肩挑大梁。雖說老板格外器重她，但她始終覺得老板“不知足”，總以為她可以干更多的活，產生更多的利潤。
何女士萌生跳槽的想法，但礙于9月之前是銷售旺季，老板也是一朋友，不忍心撒手不管。9月中旬，何女士正式向老板攤牌，老板雖是壯士斷臂，但也沒有更好的辦法來挽留她。何女士利用這“史上最零碎的假期”為自己安排了一趟為期一月的“心靈之旅”，待徹底放松之后，再回歸職場。
生活與工作常常是一對矛盾，許多中高層管理人員并不擔心離辭后的“新東家”問題，“史上最零碎假期”的到來反而給他們一個難得的放松機會，在放松中思考新的職業方向，接下來的跳槽也就能釋放更大的能量。
跳槽為了謀求新發展
“再過幾天，就是我在公司一周年的紀念日，也是我辭職的日子。”在一家網絡公司市場部工作的吳先生毫不避諱自己將要辭職的消息。他所在的公司雖然有良好的資源，但卻一直沒有良好的產品，市場部常常處于“無貨可推”的尷尬境地。
在這一年里，吳先生的工作內容經歷了數度調整，每次調整都是公司產品的重新定位，每次定位都是雷聲大雨點小。吳先生原是以“經理”的身份招聘進來，但在部門調整中，他所在的部門遭到撤并，他也因此成為別的部門的一位小職員，薪水也縮水不少，這使他去意已決，只待合同期滿。
吳先生表示，并不是自己喜歡跳槽，而是形勢所迫。在最近的三年時間里，吳先生已在三四家公司待過，但每家都是一年半載就離開，他也深知這種狀況對于職業生涯發展不利，但跳槽常常是形勢所逼，這世間哪有誰喜歡過不安定的生活？
記者了解到，職場中確實有一類人是不得已而跳槽，他們或遭遇公司變故，或業績下降，對于這一類人，要謹防因跳槽帶來的“越跳越差，越差越跳”的惡性循環，多總結自己的職場得失，看準一個公司，扎根一個公司，盡快走出“頻繁跳槽”的泥沼。
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