首先必須自我剖析與定位，在此引用人力資源專家的說法，包括了：
1、心理特質：興趣、性格傾向、智商、情商、潛能、價值觀、思維方式、道德水準、態度、人格等；這些可以利用問卷測試的方法來發掘。
2、生理特質：性別、年齡、體能、健康、身高、體重和外貌；
3、學歷資歷：教育程度、培訓經歷、學習成績、社團活動、工作經驗、生涯目標；
4、家庭背景：父母職業、受教育狀況、社會地位、家人的期望等；
5、經濟狀況：有無穩定收入、存款、不動產、外快等；
6、發展環境：友伴、生存、配偶、行業、企業、地區、國家和世界等重要條件；
根據專家的說法，個人因素對職業選擇的影響最大，也就是性格和興趣。先從性格談起，不同的職業有不同的性格要求，雖然每個人的性格都不能百分之百地適合某項職業，但卻可以根據自己的職業傾向來培養、發展相應的職業性格，從職業心理學的研究表示，不同性格特征的人員，對企業而言，決定了每個員工的工作崗位和工作業績；對個人而言，決定著自己的事業能否成功。例如，屬于嚴謹型的，個性上比較注重工作過程中各個環節、細節的精確性，愿意按一套規劃和步驟，工作盡可能做得完美，傾向于嚴格、努力地工作，以看到自己出色完成工作的效果。此種性格則合適擔任會計、審計、檔案管理員等等。
其次，是關于興趣。興趣對人生事業的發展至關重要，所以興趣自然是職業選擇應考慮的重要因素之一。例如喜歡從事具體的工作，喜歡制作看得見、摸得著的產品并從中得到樂趣，希望很快看到自己的勞動成果，并從完成的產品中得到滿足，則合適從事室內裝飾、園林、美容、理發、手工制作、機械維修、廚師等。同樣的，興趣雖然可以培養和發展，但是選擇更適合你興趣類型的職業還是比較好的。在《選對池塘釣大魚》這本書里，作者雷恩吉爾森將“釣魚”和“生涯規劃”進行比較分析，其中在選對池塘的第二個原則：“選擇正確的方向”當中，作者舉了一個例子：你剛剛大學畢業，擺在你面前的有兩份工作，一份工資待遇高，但與自己的興趣并不吻合，另一份工資待遇低，卻是自己喜歡的，你該如何選擇呢？大多數人的答案是：“我會選擇自己喜歡的工作”。但是，一旦面對現實，我們的心理天平就會傾斜，尤其是當收入水平的高低差距超出了我們心理承受能力時，大多數人都會失衡，反而大多數人真實的想法是：“先接受那份待遇高，而自己不感興趣的工作，積累一定的財富后，再去追求自己的興趣愛好也不遲”。作者認為，僅僅是為了一點點的差距使我們放棄選擇一個正確方向的機會，實在是很愚蠢。事實上，低薪水本身就是對個人心態的一種考驗。許多人為了得到高薪的工作，往往習慣性地模糊自己的追求和興趣，并且強迫自己和他人認為，這就是最佳的選擇。
除此之外，管理學家埃德加施恩（Edgar H. Schein）的《職業錨》一書，是依據自己的天資、能力、動機、需要、態度和價值觀，逐漸形成較為明晰的、與職業有關的自我概念，最終成為一個占主導地位的職業定位，有興趣的朋友可以深入了解。
接著，是關于生涯機會的評估，也就是環境的分析。我們可以依據環境特點、環境發展變化、個人與環境的關系、個人在環境中的地位、環境對個人提出的要求、環境對自己有利與不利的因素等，來作為制定目標和實現目標的參考依據，若以優化條件來看，則是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣，配合最有利的環境，來作為個人營銷的最佳組合。
在選定行業時，可以考慮幾個方面：一、個人興趣；二、與所學專業相關；三、有發展潛力；四、高附加值的行業。事實上，即使是創業 ，也可以用同樣的原則來評估選擇。
從以上的順序：生涯階段、性格、興趣、和環境的配合、行業的選定之后，欲實現事業目標一定要擬定相應的行動計劃，建議可從五個方面來著手進行：
1. 建立正確心態：了解他人專長，放下身段、虛心學習。
2. 業務素質：分成基礎能力（基礎知識、專業知識、實務知識和技能技巧）、業務能力（理解力、判斷力、規劃力、開發力、表達力、交涉力、協調力、指導力、監督力、統帥力、執行力等）、素質能力（智力素質、體力素質、性格個性、態度、自我價值觀等）。
3. 潛能開發：參加培訓、輪崗、構建人際關系網、業余課程學習等。此外，競爭機制和指導他人也能有效挖掘自己的潛在能力。
4. 善用學習渠道：同行、有經驗的前輩、利用信息平臺、利用媒體、參加社團等。
5. 采取有效方法：善向優秀者學習、生涯規劃的定期檢討、總結成功經驗、以及養成最重要的習慣--堅持。
前面提到過，諸如比爾蓋茲、邁克爾戴爾…等等成功的 創業者，他們不僅在個人生涯規劃上快人一步，更重要的是除了上述五個方面之外，還具有幾個特質，使他們在實現目標能超越他人：
在思考模式上：創新的思考模式、善用逆向思考、系統思考及價值導向思考；
在知識質量上：強調效能、國際化、穩健實在及預見性，建立終生學習的習慣，不斷積累與實踐。
在訂定行動計劃時，有幾點溫馨提示是可以有效降低投資成本的：
個人隨公司的發展而發展是一個大原則，背道而馳雙方都不開心，又浪費彼此的時間；
爭取獲得組織資源，善于運用企業大量的培訓機會；
利用公司內部輪調制度，爭取橫向流動輪換崗位的機會；
尋找導師或接近權力核心層人物，參與組織學習，更新技能、態度，并開發新的工作興趣，展開跨業學習。
這些行動計劃成功的指標，即是使自己帶來績效的顯著提升，如果不當的支配與使用個人有限資源，而沒有創造出階段性目標的實現價值，那么我們必須及時地進行反饋與修正，通過回顧過去、總結經驗教訓、修正自我認知、糾正偏差等這些方面，適時地深思考慮對于職業是否應該重新選擇，還是職業生涯路線規劃及目標是否應予修正或變更。例如，每隔一段時間檢討自己的工作簡歷，你可能會發現不是時間落后了，就是沒有達到預定的職業生涯目標，這時你可能會對自己的特點和條件展開檢討，或是對于所處的單位或組織做出評價，如此就是一個簡單的反饋方法。
最后，如何有效做好個人職業生涯規劃，我并不建議完全否定自己、否定過去，而應該以既有成就為基礎，準確評價個人特點和強項，并評估個人目標和現狀的差距，準確定位職業方向，重新認識自身的價值并使其增值以發現新的職業機遇，或增強現有的職業競爭力，切記必須將個人事業與家庭聯系起來，才不會成為職業生涯發展上的不利變數。預祝各位早日進行職業生涯規劃，深入挖掘屬于自己的人生財富。