“我就是不明白，為什么他們錄取了一名北京聯合大學的男生，卻淘汰了我們北理工、人大、師大、對外經貿等學校的女生？”至今，北京理工大學法學院畢業生胡瑤對她參加過的一場面試仍耿耿于懷。
2009年年初，臨近畢業的胡瑤向一大型國有商業銀行投遞了簡歷，經過初步篩選、筆試等環節，從千軍萬馬殺過重圍，收到面試通知。面試采取群面形式。她所在的組有14個人，5男9女，沒有事先限定最終錄取比例。胡瑤走進面試間看到明顯“陰盛陽衰”的場景，倒吸一口涼氣。
形象姣好、氣質談吐不俗的胡瑤覺得當天自己發揮還算穩定，“我們組里還有中國人民大學、北京師范大學、對外經貿大學等校的女生，這些學校文科實力都了不得。”因此，胡瑤并沒有十足的把握，回學校平靜地等待著結果。
時間過去一個月了，銀行那邊杳無音訊。胡瑤后來打聽了結果，令她意外的是，她在的那一組里面，來自人大、北師大、對外經貿的女生都沒有被錄取，卻錄取了一名北京聯合大學的男生。“我對他真的沒有什么印象，好像并不是很突出啊。”胡瑤對這個結果百思不得其解。
山東大學新聞系研究生二年級的張麗莎一直對大四那年考公務員的經歷不能釋懷。“我有保研的名額，但是當時想如果能考上公務員就不上研究生了。”2008年12月，張麗莎在濟南參加筆試，第一名的好成績讓她開心了好久。通過筆試的一共5人，4女1男，最后錄取1人。
“我是第二個進去的，面試完后考官就讓我們先回去，過幾天在網上查看錄取情況。”張麗莎自我感覺不錯，對考官提出的各類問題對答如流。結果公布了，錄取的正是那名唯一的男生。“他是榆林學院學中文的，當時他的筆試成績是第三，我不明白他到底比我強在哪里。”張麗莎有點憤憤不平，但言語里更多的是無奈，“或者就因為他是男生。”
時下，許多被認為更適合女生選讀的文法財經類專業院校女大學生，在求學、就業時，競爭力卻不及同專業男生，紛紛敗下陣來。
物以稀為貴文科男成“瑰寶”，女生從起點開始落后
其實文科院校女生遭遇的尷尬，是從入學就開始的。
“剛開始，我除了每天打飯的時候能和食堂大叔說上幾句話之外，都無法感覺到有男生的存在。但是時間長了，大家都開始發現他們的獨特優勢，也無法不注意到他們。”邵思師是浙江湖州師范學院護理系大四的學生。說起同專業的男女生差距，她頗有感觸。雖然選擇護理專業就有了參加“娘子軍”的心理準備，但入學第一天她看到整個護理系187人中只有6個男生的局面還是感嘆不已。
院學生會招新，6個男生成了“瑰寶”。在女生為了競選職位而準備演講稿、拉選票的時候，男生就可以以一句“我是男生”而占盡優勢。“誰不希望自己部門有個男生可以幫忙干點力氣活，況且趕上外出活動有個男生也好照應。”邵思師認為，物以稀為貴的男生也得到了老師的特別關愛：“上課或實驗的時候，女生做得不錯老師最多只是點點頭，而男生一旦操作得好，就會大肆表揚，一堂課還反復好多次。”邵思師在課堂上也經常能聽到老師詮釋男生的優勢：男家庭護理師缺乏，手術室需要過硬的心理素質，急診室需要重體力……“聽多了，也就對老師的"重點培養"見怪不怪了。”
另一方面，在“花叢”里的男生在感情上也占盡天時地利。N個女生主動搭訕、同吃飯、同游玩……“他們的女朋友都漂亮得能夠上班花級別，可要說他們自己呢，在我們看來真就一般。”邵思師說，“之前覺得護士這個職業對女生來說天經地義，我一直知道女生間競爭很大，可沒想到男生對我們來說更是個威脅。”
她在和學姐的聊天中還了解到，上屆護理系的男生普遍在大四上學期就能把工作定下，而女生常常要等在醫院實習很久之后臨近畢業才能簽上合同。
女生專業對口，男生擇業優先
“女生就應該學語言。”2007年考大學時，鄭顧姣填報的是上海海事大學海商法專業，服從調劑后到了日語系。雖有些不甘心卻因為四周的人都說女生適合學小語種，就業前景廣闊，她又思量著自己其實對語言也很有學習天賦，便讀了下來。
“我們班28個人，男生只有6個，而且都很普通。每年拿獎學金的時候一般都輪不到他們，全是女生大包大攬。所以小語種真的是女生更有學習的優勢。”鄭顧姣這樣說，“但是今年開始找實習單位的時候，我才發現學習和工作真的不一樣。”她去過日企和國企投簡歷，競爭翻譯等崗位。她的求職簡歷內容非常豐富：在校的輔導員助理工作、世博日本館的兼職、日語一級水平……可這些經驗好像并沒有讓她在同類求職者中占多少優勢。
“很多企業寫明男生優先，有些需要男生的企業不明寫就會標注"建議：比較適合男生"，如果看到這樣的暗示，我就不會投簡歷了。而當我們女生現階段為了自己的前程手忙腳亂找實習單位的時候，男生們卻還在校園里悠哉游哉，我真的不明白他們難道不著急嗎？”
中國人民大學畢業生趙志東(男)向記者詳細介紹了自己所在的商學院某畢業班的就業情況。該班有40人，其中包括男生15人，女生25人。班里女生學習刻苦努力，成績普遍比男生好，5名因成績優秀保研的學生里，4名是女生。該班男生的就業單位有建設銀行、光大銀行等大型銀行，中糧集團、中國煙草等大型國有企業，還有幾大咨詢公司，就業地點基本都在北京且獲得了北京戶口；而到外地就業的男生，也基本去了政府機關、事業單位等。可以說男生都找到了不錯的工作，且大部分一二月就拿到了offer。而女生這邊則沒有這么樂觀，有去證券公司的，有去當老師的，還有一些進入了私營企業或成長中的中小型企業……有幾個女同學到五六月才簽訂合同。
趙志東目前在銀行上班，他回憶起自己當年參加銀行招聘會時，去現場的基本是文科類專業的學生，絕對的女多男少，3000人的現場，女生至少占了2000。最后200人進面試，女生數量與男生持平。“最后一次面試，我一個男生和三個女生一起面，考官明顯對我的問題多一些。那三個女生其實都很優秀，談吐氣質也都可以，但結果只錄了我和另一個漂亮女生。”
“坦率地說，女生做銀行工作還是挺有優勢的。”趙志東認為，銀行這種服務業的工作，要求對客戶細致入微、有耐心，女生似乎更受客戶喜歡。“在我們支行一級里面，男女主管數量還是差不多或者女主管稍微多一點，但到分行的層面，10個領導里面保準有9個是男性。
逃離尷尬女生只能“不走尋常路”
中糧集團五谷道場食品有限公司人力資源總監佟宇表示，從人力資源角度考慮，女性由于其自身生理因素，都有結婚生育的間歇期，大概半年左右時間不能到崗，崗位空缺會給企業日常工作造成一些不便。而從社會意識來講，整個社會對男性的發展要求會更高，發展意愿較強、事業心重的男性要比女性更多一些。而企業更希望自己的員工有長期對事業的進取心，不斷自我學習、自我激勵，而且高強度的加班和出差都是不可避免的，男員工顯然更適合。
從專業來看，國內企業對人文社科專業畢業生的需求本身就不如理工科多，而無論何種工作，就思考能力、思維方式、邏輯能力等素質考量，文科生都較理科生弱一些。“女性”和“文科”兩個因素疊加，使這些身份的大學生就業難度更高。
作為大型國企的人力資源負責人，佟宇建議文科女生在校期間注意發展多方面能力，比如學文秘專業的再輔修貿易類或語言類的專業，使自己成為復合型人才。此外，掌握一兩門特長也很重要，特別是在學校當過主持人、具有文藝特長的學生，在今后的工作中都會有較強的競爭優勢。“去年我們公司就招過一位有舞蹈專業基礎的文科背景女員工，她在公司的年會及各項活動中都發揮了非常積極的作用。”
北京外國語大學國際傳播研究中心主任喬木認為，在當今的社會就業環境中，女生的能力身材長相都在求職的考慮范圍之內，她們必須非常出色。
喬主任告訴他的女學生，最重要的是自信，在求職時展示給面試官，再在以后的接觸中展現能力，男女的差別就不會存在了。