劉某去年大學畢業后，經過半年的奔波，好不容易于今年1月份通過招聘找到了一份工作，在一家建筑公司作材料預算員。面試時，劉某向公司人力主管表達了自己的求職報酬愿望是月工資3500元，等到正式上班后，經請示公司領導，人力主管與劉某達成的意向是“劉某的月工資為3000元”，劉某同意了，并在工資確認單上簽了字。但自2月份上班以來，該公司發給劉某的月工資一直是2400元，劉某便找到公司領導要求按雙方確認的工資基數發放工資，公司領導先是推托說等等再說，后來干脆答復劉某“工資就這么多，愛干不干”。劉某忍無可忍，于今年6月底，以“公司不按約定支付工資，迫使自己提前解除勞動合同”為由辭了職，并向當地勞動仲裁部門提起申訴，要求該公司補發自己的工資差額，并支付半個月工資的經濟補償。
仲裁委立案后審理期間，一天，劉某找到辦案人員要求撤訴。在仲裁員的一再詢問下，劉某道出了自己撤訴的原由：原來，在劉某起訴后，該公司找了幾個社會閑散人員給劉某打電話，威脅劉某“不要找公司的麻煩，趕緊把案子撤了，否則對你不客氣”。劉某涉世不深，經此恐嚇，想到自己以后還要在當地找工作，也怕自己真惹到什么麻煩，所以決定撤訴。
仲裁員了解情況后，一邊安撫劉某不要害怕，一邊向劉某解釋他的要求是合理合法的，要勇敢地用法律來維護自己的權益。同時，考慮到劉某的實際情況，仲裁員來到該公司找到公司領導，一方面向公司宣講了相關的法律、法規規定，指出公司在支付劉某的工資問題上確實存在問題，公司應當按雙方約定好的工資標準發放，如果拒不履行，公司還要受到加付賠償金的懲罰；另一方面，指出公司找社會閑散人員恐嚇劉某的做法也是不妥的，一是違反相關治安管理規定，二是影響了公司的內部穩定和對外社會形象，因為據了解，目前公司在職的部分職工在得知公司的做法后都惴惴不安，許多人也在為自己的將來作打算。所以，建議公司依法守法，從穩定團隊和企業的長遠發展考慮，妥善處理與劉某的爭議。最后，公司領導采納了仲裁員的建議，雙方達成和解協議：該公司按約定補發了劉某的工資差額，劉某也放棄了要求支付經濟補償的請求。 |
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