|
薩本棟微米納米科學技術研究院于2010年成立，前身為2001年2月設立的薩本棟微機電研究中心。為了加快推動機械工程學科及我校相關工科的高質量發展，集中力量突破國家和區域重點產業的卡脖子技術難題，2023年學校將薩本棟微米納米科學技術研究院進行優化重組，聚焦微納制造與智能制造領域。重組后的研究院將重點建設機械工程一級學科，進入發展新階段。
目前研究院有教職工人85人（含雙聘教師5人），其中專任教師64人。研究院通過引培并舉，匯聚了一支包含新加坡工程院院士、國家高層次人才、國家杰青、國家優青、國家萬人青拔等為代表的優秀師資隊伍。研究院目前建成了集微米、納米加工、制造和檢測手段于一體的微納工藝平臺，是創新型、應用型人才的培育器，亦是保障各類國家重大科研任務順利開展的技術研發基地和催化技術革新、成果轉化的產業化基地。
研究院擁有機械工程博士后科研流動站，機械工程一級學科博士點、智能儀器與裝備交叉學科博士點、工程碩士專業學位（機械）授權點，可在電子信息領域招收專業學位博士研究生。機械工程一級學科博士點主要重點建設光電工程與科學儀器、微納制造與智能傳感、智能制造技術與裝備等學科方向。工程碩士學位點下設機械工程、機器人工程、智能制造技術、車輛工程等學科方向。
為加快推進“雙一流”建設，研究院面向海內外長期公開招聘優秀青年人才，熱忱歡迎海內外優秀人才加盟！
01招聘對象
海內外知名院校及科研機構從事機械工程相關領域研究的優秀青年學者、博士后等。優先考慮具有以下研究背景的優秀人才：
（1）微納制造與智能傳感技術
（2）智能制造技術與裝備
（3）新能源與智能網聯汽車
（4）復雜機電裝備創新設計
（5）激光微納制造及檢測技術
（6）精密儀器與測量技術
（7）能源化工技術與裝備
（8）微電子學與固體電子學
（9）轉化醫學與生物醫學應用
02招聘崗位及支持措施
（一）南強青年拔尖人才
南強青年拔尖人才分為兩類：A類人才和B類人才。A類人才一般聘任教授職務，B類人才一般聘任副教授職務。申報人應具有良好的思想政治素質和品德學風，身心健康，能全職在校工作，并具備以下條件：
1．A類人才
（1）具有博士學位；申報人一般不超過40歲。
（2）一般應是近五年獲批的高層次青年人才。
2．B類人才
（1）具有博士學位；申報人一般不超過35歲。
（2）符合學科發展需要，具有突出的創新能力和發展潛力，學術研究方向具有鮮明特色；在本學科領域頂尖期刊發表過高水平學術論文，或在本學科領域一流期刊發表過一系列學術論文，或取得其他高質量的科研成果；在其學術領域嶄露頭角，為同齡人中的拔尖人才，教學科研業績符合學科教授職務任職條件，具備在支持期內入選A類人才的實力。
（3）原則上應具有兩年及以上國內外知名大學或科研機構博士后研究經歷或科研工作經歷。其中在本校取得博士學位的，應具有兩年及以上本校以外國內外知名大學或科研機構的博士后研究經歷或科研工作經歷。
（4）符合年齡要求且當年度進入高層次青年人才會議評審環節的人選，可經綠色通道程序申報B類人才。
南強青年拔尖人才支持措施
1.南強青年拔尖人才支持計劃（A類人才）
崗位：一般聘任教授（事業編制）并認定為博導
薪酬及補貼：提供具有競爭力的薪酬及補貼待遇；其中對于從海外引進并經評審認定的高層次青年人才，首聘期（5年）發放薪酬及補貼不低于660萬元（相當于稅前約760萬元），續聘期（5年）發放補貼100萬元（相當于稅前約160萬元）；符合廈門市新引進人才生活補貼申請條件的，另可享受補貼8萬元。
住房：提供校內周轉房；另可按廈門市場價45%的價格申購約110平方米的廈門市人才住房
科研經費：200-300萬元（不含國撥經費）
團隊：除提供研究生招生指標外，首聘期學校提供5名全額資助博士后招收指標（每名資助2年）
子女：幼兒園至初中優質教育服務；子女在義務教育階段可擇校一次
醫療：享受廈門市醫療保健待遇
2.南強青年拔尖人才支持計劃（B類人才）
崗位：一般聘任副教授（事業編制）并認定為博導
薪酬及補貼：首聘期（5年）發放薪酬及補貼不低于260萬元（相當于稅前約280萬元），續聘期（5年）經評估優秀發放補貼50萬元（相當于稅前約70萬元）；符合廈門市新引進人才生活補貼申請條件的，另可享受補貼8萬元
住房：提供校內周轉房；另可根據廈門市高層次人才評價認定標準和有關工作通知，按市場價45%的價格申購90-120平方米的廈門市人才住房
科研經費：150萬元
子女：幼兒園至初中優質教育；符合廈門市相關條件的人才，子女在義務教育階段可擇校一次
（二）優秀助理教授
1.基本條件
（1）具有良好的思想政治素質和品德學風，身心健康；
（2）非應屆博士不超過35周歲，應屆博士不超過32周歲；
（3）符合優秀助理教授任職條件，具有較好的發展潛力。
2.薪酬待遇
（1）崗位：新引進助理教授實行準聘制管理
（2）薪酬及補貼：提供具有競爭力的薪酬待遇，A檔助理教授薪酬及生活補貼稅前45萬元/年，住房安家補貼5萬元；B檔助理教授薪酬及生活補貼稅前35萬元/年，住房安家補貼5萬元；若入選省市有關人才項目，另可按政策享受生活補貼，如廈門市新引進人才生活補貼（8萬元）、福建省C類人才補貼（25-50萬元）等
（3）住房：提供校內周轉房，另可根據廈門市高層次人才評價認定標準和有關工作通知，按市場價45%的價格申購90-120平方米的廈門市人才住房
（4）經費：從校長基金等支持
（5）子女：幼兒園至初中優質教育
（三）常規師資
常規師資分為教授、副教授、助理教授。新引進助理教授和副教授聘為準聘崗位，新引進教授一般聘為長聘崗位。準聘助理教授的每個合同期為三年，總合同期不超過六年；準聘副教授的合同期為五年。準聘助理教授、副教授待準聘合同期內通過考核評估并取得長聘崗位后納入事業編制管理。
1.基本條件
（1）具有良好的思想政治素質和品德學風，身心健康；
（2）具有博士學位，或本學科最高學位；
（3）應聘教授職務不超過45周歲，應聘副教授職務不超過40周歲，應聘助理教授、助教職務不超過35周歲；
（4）符合我院各級職務的其他任職條件。任職條件規定中涉及成果時間范圍的，應聘教授職務為近5年內，應聘其他職務為近3年內。
2.待遇
薪酬及補貼：提供具有競爭力的薪酬待遇，按政策提供安家補貼；若入選福建省高層次人才（引進），可按政策享受不低于25萬元的生活補貼；符合廈門市新引進人才生活補貼申請條件的，另可享受補貼8萬元
住房：提供校內周轉房租住四年；提供租房補貼（教授3800元/月，副教授3100元/月，助理教授2850元/月，發放48個月）；另可根據廈門市高層次人才評價認定標準和有關工作通知，按市場價45%的價格申購90-120平方米的廈門市人才住房
科研經費：可從校長基金申請支持
空間：提供充足的實驗和辦公空間
團隊：招生指標由研究院統籌安排；教授或博導可招收博士后
子女：幼兒園至初中優質教育服務；符合廈門市相關條件的人才，子女在義務教育階段可擇校一次
（四）博士后
薪酬及福利：20萬元-50萬元/年（含政策性補貼），合作導師可根據博士后科研能力及表現，進一步追加配套，上不封頂。享受社會保險及公積金
科研經費：可申請國家自然科學基金、中國博士后科學基金等
住房：可選擇入住校內博士后公寓（校園內，臨近幼兒園、超市等生活配套設施），未入住公寓的按月發放租房補貼
子女：幼兒園至初中優質教育服務；符合廈門市相關條件的人才，子女在義務教育階段可擇校一次
對外交流：在站期間可根據科研需要申請出國（境）開展學術交流、合作研究
留校任職：在站期間可申請學校教職，學校選聘優秀博士后留校任職
其他待遇：享受五險一金、健康體檢、工會福利等
03應聘方式
1.簡歷投遞。研究院常年招聘優秀青年人才。歡迎有意向加盟的人才將個人簡歷、教學科研工作計劃等材料發送給我們。研究院將對應聘者簡歷材料進行篩選、評估，并通知意向人選面試。
3.常規師資。注冊并登錄廈門大學人才招聘系統。在招聘系統中填寫應聘信息，提交可證明符合聘任條件的相關材料掃描件作為附件（PDF格式，含學歷學位證書，論著、科研項目、專利等教學科研成果證明，獲獎證明等）。在招聘系統中選擇應聘崗位，并提交應聘申請。
聯系人：邱老師
聯系電話：+86-592-2187160
電子郵箱：qiuy@xmu.edu.cn
信息來源于網絡，如有變更請以原發布者為準。
來源鏈接：
|