中煤科工西安研究院（集團）有限公司（以下簡稱西安研究院）自2003年成立博士后科研工作站以來，始終高度重視博士后隊伍建設，一直以博士后引進和培養作為人才戰略計劃的重要工作，并長期致力于為博士后研究人員營造良好的工作環境、提供堅實的基礎保障。
       多年來，通過統一謀劃、部署、實施相關政策，西安研究院高級人才團隊的規模、質量、效能得到穩步提升。因此，為了更好地構建優秀青年科技人才梯隊、賦能企業高質量發展，誠邀海內外優秀青年博士加盟西安研究院博士后隊伍，共謀發展、再創輝煌!

       西安研究院成立于1956年5月，1965年8月整建制從北京遷到西安，隸屬于中國煤炭科工集團有限公司，系國務院國資委管理的大型國有骨干科技型企業。經過近七十年的發展，已成為我國煤炭系統專業從事煤炭地質與勘探，煤礦安全高效開采地質保障技術、裝備與工程領域唯一具有突出優勢的國家重點高新技術企業。
（一）發展歷程
       1956年 成立煤炭工業部北京煤田地質研究所
       1965年 整建制遷至西安
       1999年 轉制為中央企業，隸屬于中國煤炭科工集團，成為國務院國資委管理的大型國有骨干科技型
       2014年 并入天地科技股份有限公司，實現上市
       2022年 深化企業改革，邁入集團化發展階段
（二）業務體系及關鍵技術
       五大業務體系：透明地質與資源勘探開發、礦井水防治與水資源利用、智能勘探技術裝備與工程、礦山環境保護與災害治理、新興產業（地熱、綠色低碳）。
       八大核心應用技術：透明礦井技術與地質保障平臺、煤與煤層氣資源勘探與開發、礦井水害防治與救援、礦區水資源保護與利用、智能鉆探技術工程與裝備、智能物探技術工程與儀器、礦山環境保護與廢棄物處置及資源化利用、地熱資源勘查評價與開發利用。
（三）人才優勢
       目前，西安研究院在職員工1600余人，其中博士學位120余人，碩士學位800余人；正高級職稱100余人，副高級職稱470余人，中級職稱480余人，中級以上職稱人數占職工總數的65%以上。
       西安研究院共有64人獲國務院政府特殊津貼，1人入選“國家萬人計劃”，3人被授予“全國五一勞動獎章”，1人獲中華國際科學交流基金會“杰出工程師獎”，2人獲“孫越崎能源科技大獎”，7人被評為部級專業技術拔尖人才，4人被評為“陜西省有突出貢獻專家”，1人被評選為陜西省“三秦學者”，3人入選陜西省“新世紀三五人才工程”，1人入選“中國科協青年人才托舉工程”，2人獲“陜西省重點領域頂尖人才”稱號，2人獲“陜西省青年科技創新領軍人才”稱號，1人獲“陜西省青年科技新星”稱號，10人獲“全國煤炭青年科技獎”，7人獲“孫越崎青年科技獎”，3個團隊獲“陜西省重點科技創新團隊”。
（四）科研及學術
1.科研成果
       承擔了國家、省、部等各級各類科研項目2076項，獲得國家科技進步一、二等獎及省、部級等各類科技獎項559項，擁有有效專利（含發明專利）751項、軟件著作權298項，起草國家及行業標準145項。
2.科研平臺
       煤礦災害防控全國重點實驗室水害防治分實驗室、國家安全生產西安勘探設備檢測檢驗中心、國家能源煤炭勘探技術裝備評定中心、礦山水害防治國家礦山安全監察局重點實驗室、煤炭工業物探技術與裝備工程研究中心、陜西省煤礦井下鉆探工程技術研究中心、陜西省煤層氣（瓦斯）抽采利用工程研究中心等18個省部級科研平臺。
3.學術團體
       中國地質學會煤炭地質專業委員會、中國煤炭學會煤炭地質專業委員會、中國煤炭學會鉆探工程專業委員會、中國煤炭工業安全科學技術學會水害防治專業委員會、全國煤炭標準化技術委員會煤巖分會等9個專業學會的掛靠單位。
4.主辦期刊
       西安研究院主辦的《煤田地質與勘探》期刊，為美國《工程索引》（Ei Compendex）、荷蘭《文摘與引文數據庫》（Scopus）、EBSCO學術數據庫收錄期刊，中國科學引文數據庫（CSCD）來源期刊，中文核心期刊，中國科技核心期刊，RCCSE中國核心學術期刊。
5.學科建設與博士后工作
       西安研究院于1979年獲批全國首批碩士研究生招生單位，先后取得礦產普查與勘探、地球探測與信息技術2個碩士學位授予點，礦產普查與勘探1個博士學位授予點；于2003年獲批博士后科研工作站。

（一）招收要求
       1.西安研究院面向國內外高校招收應屆博士畢業生，或進站前提交辭職證明的原在職人員。
       2.招收人員的年齡須在35周歲以下；獲得博士學位3年以內。
       3.招收人員須全職在西安研究院從事博士后研究工作，完成相關科研課題。
       4.人事、工資、檔案關系均須轉入西安研究院。
（二）申請條件
       1.擁護黨的路線方針政策，遵紀守法，具有良好的思想政治素質和道德修養。
       2.品學兼優，身心健康，具有較好的科研工作基礎，并具有較強的學術發展潛力。
（三）薪酬待遇
      西安研究院提供在行業內具有競爭力的薪酬待遇，進站博士后與正式職工享受同等的福利待遇。
      西安研究院積極支持進站博士后申報“國家資助博士后研究人員計劃”“陜西省博士后科研項目資助計劃”“西安市博士后創新科研項目資助計劃”“中煤科工集團公司創新創業資金項目”等各類資助計劃；此外，還將根據博士后科研工作情況，額外提供相應的經費支持、補助獎勵等。具體如下：
1.薪資
       博士后年薪20~30萬元。優秀博士進站，可采取“一事一議、一人一策”的方案具體面議。
2.社保及兩金
       繳納養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險及住房公積金、企業年金。
3.補貼補助
       住房補貼、通訊補貼、交通補貼、降溫補貼、取暖補貼、醫療費補助。
4.福利假期
       單身公寓、福利食堂、商業意外險、年度體檢、節日福利、生日卡券、帶薪年休假等。
5.多彩生活
       職工羽毛球、籃球、足球等體育活動，免費圖書借閱，各種節日活動等。
6.科研經費
       西安研究院為博士后提供充足的科技創新基金申請平臺及多項政策支撐：博士后專項基金15萬元以上，著作出版資助10~20萬元，西安研究院科技創新基金等。
7.成果獎勵
       （1）發表SCI論文，獎勵5000元/篇；發表EI論文，獎勵2000元/篇。
       （2）取得授權發明專利，獎勵1萬元/項。
       （3）申請獲批國家自然科學基金項目獎勵其經費的10%。
       （4）起草行業標準，獎勵3萬元/項。
       （5）獲得省部級科技成果獎獎勵：特等獎獎勵60萬元/項，一等獎獎勵30萬元/項，二等獎獎勵10萬元/項。
8.職稱評定
       博士后出站人員，滿足相關要求的，可直接認定副高級專業技術職稱。
9.分紅政策
       西安研究院為博士后的相關科研成果提供轉化平臺，均享受崗位分紅、項目分紅等獎勵政策。

       西安研究院長期招聘博士后科研人員。主要應聘流程為：由博士本人提出報名申請，經面試、答辯、考核等方式，擇優錄用（見圖1）。

圖1  西安研究院博士后研究人員進站流程圖

 

（一）報名申請要求
       申請人按照《西安研究院博士后科研工作站2024年度招收計劃》（附件1）要求，填寫《西安研究院博士后研究人員申請表》（附件2）發送至指定郵箱（含后附資料），郵件主題及標題注明：博士招聘網+申請人姓名-博士后申請-研究方向（如“博士招聘網+張三-博士后申請-水文地質）”。
（二）報送資料
       申請人須準備以下電子版資料用于初步審核。
       1.個人簡歷及自述（附件3）。
       2.居民身份證正反面掃描件，本、碩、博學歷證和學位證掃描件。
       3.能夠表明研究能力和學術水平的主要科研成果（論文、專利、軟著等），獎勵榮譽等證明材料掃描件。
       4.如申請人為留學博士，還需提供我國駐外使領館的推薦意見掃描件。
上述電子版材料連同附件2，以壓縮文件的形式發送至指定郵箱進行報名，申請人提交的所有資料本單位將保密管理并不再退還。

聯系人：方老師
聯系電話：029-81778033
聯系地址：陜西省西安市高新區錦業一路82號
電子郵箱：renshi@cctegxian.com
附件：