香港科技大學（廣州）是《粵港澳大灣區(qū)發(fā)展規(guī)劃綱要》及《廣州南沙深化面向世界的粵港澳全面合作總體方案》頒布實施以來成立的首家具有獨立法人資格的內(nèi)地與香港合作辦學機構(gòu)，經(jīng)國家教育部批準于2022年6月正式成立。香港科技大學（廣州）銳意創(chuàng)新，以發(fā)展融合學科為特色，探索創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，以建設(shè)成為內(nèi)地與香港教育融合發(fā)展的典范、國際知名的高水平大學為己任，致力于培養(yǎng)面向未來的高水平創(chuàng)新型人才。
地理位置
香港科技大學（廣州）校園位于粵港澳大灣區(qū)幾何中心、廣州“雙核”之一的南沙區(qū)。學校占地面積約1669畝，項目分為兩期建設(shè)，一期總建筑面積為63.6萬平方米，現(xiàn)已投入使用。目前學校正積極推進二期建設(shè)，計劃在2026年完成工程。港科大（廣州）參照國際標準、傳承港科大可持續(xù)智慧校園的理念，讓自然與建筑共融，致力創(chuàng)建綠色智慧校園。
校園毗鄰廣深港高鐵慶盛站，從香港西九龍高鐵站出發(fā)，僅需40分鐘即可到達慶盛站，利于開展兩地校園間切實及深具意義的協(xié)作。
校園景觀
學術(shù)架構(gòu)
港科大傳統(tǒng)學科的學院架構(gòu)與港科大（廣州）融合學科的樞紐架構(gòu)彼此關(guān)聯(lián)、錯位發(fā)展、相互促進。兩校的師資、學位、課程等維持相同水平以保持大學品牌的一致。兩校設(shè)立跨校聯(lián)署教授、互相開放課程、共同培養(yǎng)學生、共享實驗設(shè)施設(shè)備、開展科研項目協(xié)作，并通過在學術(shù)、行政和知識轉(zhuǎn)移等方面的增效和互補，推動兩校的共同發(fā)展，為粵港澳大灣區(qū)培育國家需要的、適應(yīng)未來社會發(fā)展的跨領(lǐng)域和多元化的高端創(chuàng)新人才。
香港科技大學（廣州）設(shè)置功能樞紐（Function Hub）、信息樞紐（Information Hub）、系統(tǒng)樞紐（Systems Hub）、社會樞紐（Society Hub），下設(shè)16個碩博士專業(yè)。學校首批開設(shè)人工智能、數(shù)據(jù)科學與大數(shù)據(jù)技術(shù)、智能制造工程等三個本科專業(yè)，并將陸續(xù)開設(shè)其它本科專業(yè)。
人才培養(yǎng)
香港科技大學（廣州）由廣東省人民政府依法進行管理。學校開展本科和碩博士層次教育，現(xiàn)有在校生近1800名，未來在校生規(guī)模約10000人，其中本科生4000人、研究生6000人。港科大（廣州）按照國家統(tǒng)一招生政策規(guī)定招收本科生，并依照兩校畢業(yè)要求，頒發(fā)香港科技大學（廣州）畢業(yè)證書及香港科技大學學士學位證書。依據(jù)有關(guān)規(guī)定及學校的畢業(yè)要求實施香港科技大學碩士學位和博士學位教育，頒發(fā)香港科技大學碩士學位和博士學位證書。
學校堅持“以學生為中心”，不斷探索融合學科人才培養(yǎng)新模式。本科教育實行“大類培養(yǎng)”和書院制，采用模塊化課程，并開設(shè)直博班。研究生教育方面，學校開設(shè)“紅鳥碩士班”，踐行學科融合的“樞紐理念”，通過團隊項目引導(dǎo)并由學術(shù)導(dǎo)師、項目導(dǎo)師和企業(yè)導(dǎo)師共同指導(dǎo)，致力于培養(yǎng)“學術(shù)界與工業(yè)界頂尖人才及未來領(lǐng)袖”。
學校致力培養(yǎng)、提高學生動手能力，高標準打造紅鳥學創(chuàng)空間，高規(guī)格建設(shè)了機械加工、木工模型與3D打印、精密制造與測量、材料制備、電子與電工等工作坊，為學生在雙創(chuàng)領(lǐng)域的發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。
學術(shù)人才
學校現(xiàn)有長聘制學術(shù)人員超過200位，均具有博士學歷學位，并曾在世界知名學府學習或從事研究及教學工作，其中包括發(fā)達國家和地區(qū)全職院士3人、國際會士13人、已獲批入選國家級人才41人，34位教授入選全球前2%頂尖科學家榜單。5年內(nèi)學校長聘制學術(shù)人員將達到500位。
科研平臺
港科大（廣州）和港科大的中央實驗室供兩校師生共享共用，建設(shè)規(guī)劃上兩校大型設(shè)備不重復(fù)，并同時向其他高校與業(yè)界開放。中央實驗室為兩校科研的發(fā)展與合作創(chuàng)造了有利的條件，為學校在大灣區(qū)乃至全球加強產(chǎn)學研合作提供助益。目前，香港科技大學（廣州）共設(shè)有15個中央實驗室，并已建立14個基于研究主題的實驗室（Theme-based labs）。
自建校以來，香港科技大學（廣州）已獲批1個廣東省重點實驗室，1個省級研究基地，6個廣州市重點實驗室，包括：
廣東省重點實驗室：
廣東省通感算交叉融合泛在物聯(lián)網(wǎng)重點實驗室
廣東省教育廳人文社科重點研究基地：
人工智能城市文化研學基地
廣州市重點實驗室：
廣州市材料信息學重點實驗室
廣州市大數(shù)據(jù)智能重點實驗室
廣州市集成電路設(shè)計工具（EDA）重點實驗室
廣州市腦與智能重點實驗室
廣州市全域互連與網(wǎng)聯(lián)智能重點實驗室
廣州市人工智能前沿交叉科學重點實驗室
科研項目
學校正式成立一年來，已獲批各級政府資助項目175項，其中包括國家級項目73項、省級項目27項、市級項目75項。
成果轉(zhuǎn)化
創(chuàng)新是港科大（廣州）的基因。港科大（廣州）設(shè)立創(chuàng)業(yè)中心，為校園創(chuàng)業(yè)項目提供支持，打造圍繞校園的創(chuàng)業(yè)生態(tài)圈。學校已與上千家企業(yè)進行產(chǎn)學研對接，與百余家領(lǐng)軍企業(yè)和知名科研機構(gòu)簽訂了合作協(xié)議，與近10家行業(yè)龍頭建立了聯(lián)合實驗室。
誠邀海外英才
加入香港科技大學（廣州），即可獲享：
1.與香港科技大學對標的薪酬待遇；
2.與香港科技大學共同設(shè)立跨校聯(lián)署教授，兩校教授聯(lián)合開展科研、指導(dǎo)研究生等；
3.協(xié)助申請各類人才計劃項目，配套經(jīng)費（補貼）最高可達700-1000萬元（以政府頒布的最新政策為準）；支持牽頭組建或加入校內(nèi)科研團隊，協(xié)助申請團隊項目，團隊科研支持經(jīng)費可達500-2000萬元；
4.學校提供不低于500萬元科研啟動（配套）經(jīng)費；
5.每年至少3名博士生名額；
6.優(yōu)裕的科研條件及平臺（獨立PI、中央實驗室+主題實驗室）及專屬辦公空間；
7.舒適的國際化教職員工公寓（拎包入住）；
8.高端醫(yī)療保險服務(wù)（可涵蓋個人及家屬）；
9.協(xié)助辦理子女入讀學校國際化標準雙語幼兒園或廣州市南沙區(qū)一流中、小學；
10.協(xié)助安排配偶工作等。
歡迎海外英才依托我校申報人才項目
一般需符合以下條件：
（1）遵守國家法律法規(guī)，具有良好的科學道德，自覺踐行新時代科學家精神；
（2）出生日期在1984年1月1日（含）以后；
（3）具有博士學位；
（4）研究方向主要為自然科學、工程技術(shù)等；
（5）取得博士學位后，一般應(yīng)在海外高校、科研機構(gòu)、企業(yè)研發(fā)機構(gòu)獲得正式教學或者科研職位，且具有連續(xù)36個月以上工作經(jīng)歷；在海外取得博士學位且業(yè)績特別突出的，可適當放寬工作年限要求；
（6）取得同行專家認可的科研或技術(shù)等成果，且具有成為該領(lǐng)域?qū)W術(shù)帶頭人或杰出人才的發(fā)展?jié)摿Γ?/FONT>
（7）申請人尚未全職回國（來華）工作，或者2023年1月1日以后回國（來華）工作。獲資助通知后須辭去海外工作或在海外無工作，全職回國（來華）工作不少于3年。
（以上內(nèi)容參考2023年政策，具體申請條件請以2024年國家發(fā)布的項目指南為準）
香港科技大學（廣州）將于2024年1月底至2月上旬訪問比利時、德國、法國、瑞士，并將在德國柏林、法國巴黎舉行宣講會，歡迎有意愿依托港科大（廣州）申報相關(guān)人才項目及加盟港科大（廣州）的優(yōu)秀海外人才到場面談。
聯(lián)系人及聯(lián)系方式：
張老師：wenchaozhang@hkust-gz.edu.cn（郵件標題注明：應(yīng)聘某某崗位+本人姓名+博士招聘網(wǎng)）
吳老師：jiachengwu@hkust-gz.edu.cn（郵件標題注明：應(yīng)聘某某崗位+本人姓名+博士招聘網(wǎng)）
香港科技大學（廣州）
人才服務(wù)處
學域設(shè)置及重點領(lǐng)域方向
廣州市南沙區(qū)國際化人才特區(qū)集聚人才九條措施
一、實施頂尖人才領(lǐng)航行動
瞄準新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革，個性化引進戰(zhàn)略科學家和產(chǎn)業(yè)頂尖人才，按“一事一議”方式在人才獎勵、項目資助、研發(fā)補貼、股權(quán)投資等方面給予一攬子支持。建立以信任為基礎(chǔ)的戰(zhàn)略科學家和產(chǎn)業(yè)頂尖人才負責制，賦予用人權(quán)、用財權(quán)、用物權(quán)、技術(shù)路線決定權(quán)和內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置權(quán)，舉薦的團隊核心成員可直接評定高層次人才。
二、實施高端人才倍增行動
聚焦重點領(lǐng)域和重點產(chǎn)業(yè)，著力集聚一大批高層次人才，對領(lǐng)軍人才、杰出人才、優(yōu)秀人才、菁英人才，分別給予最高1000萬元、500萬元、300萬元、100萬元人才獎勵。鼓勵通過項目合作、顧問指導(dǎo)、定期服務(wù)等形式柔性引進高層次人才，按照不超過勞務(wù)報酬的50%比例給予最高200萬元人才獎勵。
支持高層次人才項目團隊創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，給予最高1億元獎勵補貼。支持院士設(shè)立工作站，給予最高200萬元工作經(jīng)費，符合條件的可按高層次人才項目團隊予以資助。鼓勵高層次人才團隊承擔各級科技項目、申報各級科技獎勵，最高按照項目經(jīng)費（獎勵金額）的100%比例予以獎勵。
三、實施青年人才托舉行動
對新引進落戶的全日制本科生、碩士研究生、博士研究生分別給予3萬元、6萬元、12萬元生活補貼，對新引進落戶的出站博士后給予最高30萬元生活補貼。支持港澳臺僑青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)，給予單項最高100萬元獎勵補貼。對選派到國際知名高等院校、科研機構(gòu)、跨國企業(yè)研修的優(yōu)秀青年人才，給予最高30萬元補貼。每年遴選一定數(shù)量具有突出發(fā)展?jié)摿Φ那嗄昕〔牛o予30萬元成長資助。
支持設(shè)立博士、博士后站（基地），給予最高100萬元建站（基地）工作經(jīng)費。對博士后站（基地）新招收博士后按每人5萬元給予工作經(jīng)費，對新招收的博士后給予最高75萬元獎勵資助。
四、實施海外人才集聚行動
對新引進的國際知名高校博士給予最高100萬元人才獎勵，對持有香港工程師學會會員、美國電氣與電子工程師協(xié)會會員、美國綠色建筑認證專家、金融風險管理師等國際職業(yè)資格證書的海外人才給予最高100萬元人才獎勵，符合條件的可評定為高層次人才。鼓勵留學歸國人員自主創(chuàng)業(yè)，最高按照企業(yè)區(qū)級經(jīng)濟貢獻的100%比例給予獎勵。對帶項目、帶資金的海外高層次人才創(chuàng)業(yè)團隊，予以重點傾斜支持。用人單位引進海外人才成效顯著的，每年給予最高100萬元獎勵；設(shè)立海外“人才飛地”就地使用人才的，每年給予最高300萬元工作經(jīng)費。
五、實施技能人才鍛造行動
對新引進落戶的技師、高級技師、特級技師分別給予3萬元、6萬元、12萬元生活補貼，首席技師可直接評定高層次人才。鼓勵專業(yè)技術(shù)人才、技能人才提升職業(yè)能力，對新取得副高級以上職稱或技師以上技能等級的給予最高5萬元獎勵。每年遴選一定數(shù)量的高技能工匠，給予最高100萬元獎勵。鼓勵技能人才參加國內(nèi)外技能大賽，對獲獎選手最高按照獎勵金額的100%比例予以配套，并對輸送單位給予最高30萬元獎勵。支持企業(yè)設(shè)立技能大師工作室、高技能人才培訓基地，給予最高500萬元工作經(jīng)費。支持開展產(chǎn)教融合校企聯(lián)合培養(yǎng)，對獲評市級以上產(chǎn)教融合示范基地的給予最高1000萬元運營補貼。
六、實施人才貢獻獎勵行動
建立各類人才經(jīng)濟貢獻激勵機制，對外籍人才、高層次人才按照個人經(jīng)濟貢獻超過其收入15%的部分給予獎勵，對港澳人才免征個人所得稅稅負超過港澳稅負的部分，對骨干人才最高按照個人經(jīng)濟貢獻的40%比例給予獎勵，對企業(yè)高級管理人才最高按照個人經(jīng)濟貢獻的100%比例給予獎勵。對股權(quán)投資企業(yè)人才、后備上市企業(yè)人才，最高按照其投資性收入、股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入、股權(quán)激勵收入所產(chǎn)生個人地方經(jīng)濟貢獻的100%比例給予獎勵。
七、實施人才引育伯樂行動
發(fā)揮高層次人才引才薦才作用，對經(jīng)個人推薦成功引進高層次人才的給予最高50萬元獎勵，成功引進高層次人才項目團隊的給予最高300萬元獎勵。發(fā)揮獵頭機構(gòu)尋才攬才作用，每年安排最高2000萬元對獵頭機構(gòu)成功引進各類人才給予獎勵。強化用人單位引才育才主體作用，引進培養(yǎng)一名高層次人才給予最高20萬元獎勵，培養(yǎng)一名兩院院士、頂尖大獎獲得者給予最高500萬元獎勵。
八、實施人才多元評價行動
建立政府評定、專家舉薦、自主評審、定向配額相結(jié)合的高層次人才多元評價機制。經(jīng)3名以上院士或權(quán)威專家推薦的優(yōu)秀人才，可直接評定高層次人才。對重大平臺、科研機構(gòu)每年分配一定數(shù)量的高層次人才指標，授權(quán)其按條件自主評審。對新入選國家專精特新名錄企業(yè)、新成長為科創(chuàng)獨角獸企業(yè)、新上市企業(yè)等，直接給予一定數(shù)量的高層次人才指標。
九、實施人才無憂服務(wù)行動
發(fā)揮“大灣區(qū)國際人才一站式服務(wù)窗口”“大灣區(qū)（廣東）國際人才驛站”作用，為各類人才提供便捷高效服務(wù)。建立南沙人才卡服務(wù)清單，為各類人才提供標準化、精細化服務(wù)。推行“上管老下管小、全家無憂”服務(wù)理念，建立人才安居無憂、子女入學無憂、配偶就業(yè)無憂、父母養(yǎng)老無憂、家庭醫(yī)療無憂服務(wù)保障體系。組建人才管家隊伍，為各類人才提供全鏈條、全方位專屬服務(wù)保障。 |