南京信息工程大學“長望英才” 招聘啟事（2019年長期公告）－高校博士招聘_中國博士招聘網|中國最大的博士人才招聘門戶網站

一、學校概況

南京信息工程大學享有“中國氣象人才搖籃”之美譽，其前身南京氣象學院始建于1960年，1978年被國務院確定為全國重點大學，2004年更名為南京信息工程大學，2017年入選國家“雙一流”建設高校和江蘇高水平大學建設高校，目前已形成江蘇省人民政府、教育部、中國氣象局、國家海洋局以及中國科學院大學等多方共建機制。學校位于南京江北新區（國家級新區）核心區龍王山北麓，交通便利、風景優美。

經過近60年的發展，學校已形成以大氣科學學科為中心，理、工、管、文、藝多學科綜合協調發展的良好格局。現有6個一級學科博士點，22個一級學科碩士點、13個專業學位碩士點，60個本科專業。大氣科學學科在教育部學科評估中連續兩輪名列全國第一，地球科學、工程學、計算機科學、環境科學與生態學等4個學科躋身ESI全球排名前1%。擁有兩院院士、國家“杰出青年科學基金”獲得者、教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授、國家“千人計劃”特聘專家、國家“973”計劃首席科學家等各類國家級人才50多人，省部級人才工程、教學名師440多人次，現有省部級以上教學科研團隊28個。2017年科研總經費位列全國高校第71名，人均經費位居全國高校第36位。

“聚天下優秀人才，建世界一流學科”。為打造“有擔當、有氣度、有溫情”的一流特色高水平大學，現啟動南京信息工程大學2019年度“長望英才”招聘工作。熱忱歡迎海內外優秀人才加盟，共謀發展計，同心創輝煌，學校將為您提供寬廣的發展平臺以及極具競爭力的薪酬待遇！

二、招聘政策

2019年，我校秉承“開放、協同、特色”發展理念，探索人才發展“新模式”，構建人才培育“新生態”，打造人才集聚“新高地”，以人才優先戰略引領學校跨越發展。現推出以下引才新政策：

（一）安心工程“N+10”政策

1、子女教育：教職工子女可免試就讀南信大附屬幼兒園（公辦省級示范幼兒園）、南信大附屬實驗小學（公辦省級實驗小學）；

2、薪酬制度：實現“年薪制”與“非年薪制”自由轉換；

3、安家政策：可一次性提取80%安家費，并提供兩年期過渡房或24個月的租房補貼（1000－1500元/月）；

4、行政服務：一般事務“全程一鍵通”、審批服務“最多跑一次”、投訴服務“兩小時響應”、財務報銷“網絡一體化”；

5、溫暖工程：提供免費早午餐、開放恒溫游泳館、啟動全校區集中供暖與人才公寓設施升級等服務；

6、康健工程：實施學術休假制度、高層次人才療養計劃、教職工健身計劃等。

（二）職稱評審“直通車”政策

從海內外引進不滿3年的博士、博士后或其他高層次人才，可不受職稱、資歷等條件限制，直接申報教授（研究員）；副高職稱人員在教育教學、科學研究、技術應用等方面取得突出業績或標志性成果者，可直接申報教授（研究員）。

（三）團隊組建“PI制”政策

學校采取“PI制”團隊管理模式，符合條件者可自主組建團隊，團隊人員（含博士后、博士生）編制不受限制。

（四）人才培育“全天候”政策

構建全天候人才聯絡與服務系統，依托“長望英才”培育計劃，向全校教師提供科研平臺建設、科研和人才項目申報、生活服務等一站式、個性化、菜單式服務。

（五）信息工科“大特區”政策

設立信息工科人才特區，覆蓋自動化學院、計算機與軟件學院、電子與信息工程學院全部專業，特區人才的薪酬待遇、安家費、科研啟動費在現有標準基礎上提高20－30%。

（六）人才招聘“一站式”服務

學校選擇部分國家/地區（美國、英國、新加坡、香港、臺灣等）和國內中心城市（北京、武漢、西安、成都、重慶、哈爾濱、沈陽、長春等）進行“一站式”招聘活動，應聘人員在活動舉辦地點參加學院（學科）面試、人事處評估以及校領導審核，通過人員可現場簽訂（預錄用）協議，無需再來南京參加面試。

三、招聘類型及待遇

（一）“長望”高端人才（“校長面對面”活動）

“長望”高端人才招聘主要通過“校長面對面”形式進行。本活動邀請海內外已取得突出業績的中青年學者來校訪問，通過與校長交流、部門訪問、學術研討和人才洽談等形式，加深應聘者對學校的了解，促成高層次人才來校創新創業。對符合條件者，學校提供往返差旅費（飛機公務艙、高鐵商務座）、免費食宿和接送服務，并安排專人陪同。具體規定詳見學校官網主頁人才招聘頻道《南京信息工程大學長望英才“校長面對面”活動》公告。

1、A類人才

中國科學院或工程院院士；美國、英國、加拿大、澳大利亞等發達國家科學院院士或工程院院士；諾貝爾獎、羅斯貝獎、圖靈獎、菲爾茲獎等國際知名獎項獲得者；在世界一流大學、科研機構任職的國際知名學者。

2、B類人才

教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授、國家杰出青年科學基金獲得者、國家“千人計劃”創新人才長期項目入選者、國家“萬人計劃”杰出人才/領軍人才、國家自然科學基金創新研究群體帶頭人、國家自然科學獎二等獎/國家技術發明獎一等獎/國家科技進步一等獎及以上獎勵的第一完成人、海外著名大學終身教授，年齡一般不超過50周歲。

3、C類人才

國家“青年千人計劃”入選者、國家“優秀青年科學基金”獲得者、教育部“長江學者獎勵計劃”青年學者、中組部“青年拔尖人才”等“四青”人才，年齡一般不超過40周歲。

4、D類人才（A/B/C類后備人才）

對暫未進入A/B/C人才系列，但經評估認定具有良好發展潛力，有望沖擊“四青”及以上國家級人才項目的高層次人才，可申請A/B/C類后備人才。

“長望”高端人才相關待遇：學校為簽訂全職聘用合同且人事檔案轉入學校的“長望”高端人才提供優厚的薪酬待遇（實行年薪制），同時在安家費、住房、科研啟動經費、辦公和實驗設施、研究生和博士后招收指標等方面給予全方位支持（一人一議），相關標準見表1。

表1 “校長面對面”活動（“長望”高端人才）引進待遇標準（單位：元）

引進人才類別	年薪	安家費和住房待遇	科研啟動費	其他聘用待遇
A類人才	120萬起	安家費500－2000萬；提供人才公寓過渡房或租房補貼，可優先申購學校人才引進留用房。	在國家提供的科研啟動經費基礎上，學校根據學科平臺條件給予相應科研啟動經費100－1000萬（人文社科50萬起）	具有中國國籍的，按事業編制引進，聘任正高三級以上崗位，幫助組建團隊，在博士、博士后招收計劃上予以傾斜。
B類人才	90萬起	安家費200萬起；提供人才公寓過渡房或租房補貼，可優先申購學校人才引進留用房。
C類人才	80萬起	安家費100萬起；提供人才公寓過渡房或租房補貼，可優先申購學校人才引進留用房。
D類人才	40－60萬	安家費60萬起；提供人才公寓過渡房或租房補貼。	科研啟動費50萬起

（二）“長望”優秀師資

招聘對象：國內外知名高校或科研機構的優秀博士（后）、講師、副教授和教授（或相當職稱者）；重點引進在海外知名高校和科研機構取得博士學位、具有1年及以上海外研修經歷的博士（后）。優秀博士（后）年齡一般在35周歲以下，其他人員年齡可適當放寬。作為“長望”優秀師資引進的人員，原則上需滿足各院部2019年人才引進需求計劃表中的基本條件要求。

相關待遇：按引進高層次人才（事業編制）方式錄用，工資按國家和江蘇省標準執行，校內獎勵性績效按學校副教授或教授待遇標準發放；安家費30－100萬元；提供租房補貼1000－1500元/月，發放時間2年；學校根據個人情況和學科平臺條件給予一定科研支持，自然科學類提供10－50萬元科研啟動經費，人文社科類提供5－30萬元科研啟動經費，相關標準見表2。特別優秀的、以及緊缺專業人才可適度上調安家費和科研啟動經費，具體待遇面談。

表2 “長望”優秀師資引進待遇標準（單位：元）

引進人才類別	安家費	科研啟動經費		其他
引進人才類別	安家費	自然科學	人文科學	其他
教授	50－100萬	30－50萬	20－30萬	提供租房補貼1000－1500元/月，發放時間2年
副教授	40－80萬	20－30萬	10－20萬
博士/博士后/講師	30－60萬	10－20萬	5－10萬

（三）外籍教師（非華裔）

外籍教師（非華裔）分為專業類外籍教師和語言類外籍教師。

1、專業類外籍教師（非華裔）

招聘對象：教授、副教授及講師（或相當職稱者）、優秀博士（后）。在國外高水平大學和科研機構取得博士學位，科研成果突出，熟練使用英文講授專業課程。

相關待遇：學校對簽訂全職聘用合同的外籍教師實行年薪制（協議工資，稅前），具體標準見表3。可提供不低于5萬元的安置費，并根據工作需要，提供一定的科研啟動經費以及每學年兩次探親路費（經濟艙機票）。擬聘學院在校內為外籍教師配備一名青年教師擔任專職聯絡員，負責協助外籍教師處理校內外的相關事宜。外籍教師首聘期一般為3年，其中試用期1年。

表3 專業類外籍教師引進待遇標準（單位：美元）

引進人才類別	年薪	其他
教授A/B/C	20/15/12萬美元	學校提供人才公寓過渡房租住或提供租房補貼。
副教授	6－8萬美元
博士/講師	4－5萬美元

上述外籍教師崗位類別主要按在國外取得職稱劃分，其中教授A/B/C類別及待遇參照長望高端人才類別評估后認定。

2、語言類外籍教師（非華裔）

招聘對象：應聘人員應來自英國、美國、澳大利亞、加拿大、新西蘭、愛爾蘭等母語為英語國家，具有學士及以上學位；具有2年及以上英語語言教學經驗，教育類、語言類或師范類人員對工作經驗不作要求。

相關待遇：月薪不低于10000元人民幣（稅前）；提供公寓房；每學年提供旅費補貼15000元人民幣。

（四）臺籍教師

招聘對象：應聘人員為來自臺灣地區高校或科研院所、具有博士研究生學歷的高層次人才（簡稱臺籍教師），教學和科研能力較為突出。主要招聘金融學、會計學、財務管理、英語語言文學、翻譯學、藝術學、設計學等緊缺專業人才。

相關待遇：年薪人民幣20萬元以上；辦理南京市社會保險；提供過渡性住房租住或提供租房補貼；每學年報銷兩次往返南京和臺灣的探親路費（經濟艙機票）。

港澳地區籍教師可參照臺籍教師政策執行。

（五）教師教育教師

招聘對象國內外知名高校或科研機構的優秀博士（后）、講師、副教授和教授（或相當職稱者）；全時全職來我校工作的人員（含外籍人員）。優秀博士（后）年齡一般在35周歲以下，其他人員年齡可適當放寬。作為教師教育師資引進的人員，原則上需滿足2019年人才引進需求計劃表中的基本條件要求，重點招聘教育學、心理學、課程教學論、教育技術學等學科方向的優秀師資。

相關待遇：按引進人才方式錄用，工資按國家和江蘇省標準執行，校內獎勵性績效按學校副教授或教授待遇標準發放；學校根據個人情況和學科平臺條件給予一定科研支持，具體待遇面談。

（六）博士后

招聘對象：在國（境）內外獲得博士學位，全時全職來我校從事博士后研究工作的人員（含外籍人員）。博士后申請者一般應為獲得博士學位不超過3年的博士畢業生，年齡在35周歲以下。申請者所學專業一般為大氣、環境、海洋、地理、遙感、電子、計算機、控制、數理、管理等學科方向。統招博士后實行年薪制（協議工資，稅前），具體標準見表4。年薪由學校和合作導師共同確定承擔，年薪20萬元起。

表4 博士后待遇標準（單位：元）

博士后類別	待遇	其他
博士學位授予單位為國外（境外）世界排名前100名高校或科研成果突出、具有較大科研潛力的優秀博士。	30萬起/年	提供租房補貼
博士學位授予單位為國內外知名大學和科研機構或科研成果較為突出、具有一定科研潛力的優秀博士。	20萬起/年	提供租房補貼

四、應聘方式

1、報名時間：2018年12月－2019年12月，我校人才招聘工作常年進行（節假日無休）。

2、各院部人才需求計劃詳見《南京信息工程大學2019年各院部人才需求計劃表》（附件1）。

3、應聘長望高端人才（“校長面對面”活動），請填寫《南京信息工程大學海內外杰出學者“校長面對面”活動申請表》（附件2）和個人簡歷，發送至活動郵箱：gdrc@nuist.edu.cn。郵件主題：“校長面對面”活動+姓名+所在單位+專業。學校進行審核后，會及時向符合條件的優秀人才發送邀請函。若在7個工作日內未收到回復請與我們（電話）聯系。

4、應聘“長望”優秀師資人員，請將相關材料電子版發送至招聘專用郵箱：zp@nuist.edu.cn。郵件主題：“南信大2019年招聘+應聘**學院+姓名”。應聘“長望”優秀師資的人員需提供以下材料：

（1）《南京信息工程大學“長望英才”應聘申請表》（附件3）；

（2）學歷、學位、職稱證明、獲獎證書掃描件；

（3）近五年3－5篇代表作掃描件及科技查新機構出具的SCI/SSCI/CSSCI論文檢索報告掃描件。

5、應聘外籍教師（非華裔）、臺籍教師和博士后的人員請將簡歷材料發送給人事處，應聘博士后的應同時與相關學院（學科）導師聯系。

6、對應聘“長望”優秀師資的人員簡歷，人事處將進行初審，并及時轉發給相應專業學院，各學院一周內給予回復，學校每月組織一次集中面試（寒暑假除外）。

五、招聘聯系與咨詢

1、各學院聯系人和聯系方式詳見需求計劃表（附件1）。

2、人才招聘部門及聯系方式：

應聘“校長面對面”活動（“長望”高端人才）：86－25－58731027（丁妮），郵箱：gdrc@nuist.edu.cn

應聘“長望”優秀師資和專業類外籍教師：86－25－58731143（王介君），郵箱：zp@nuist.edu.cn

應聘語言類外籍教師：86－25－58695667（周娟娟），郵箱：nuist_recruit@163.com