畢業生報到后,發生疾病不能堅持正常工作的,應按在職人員有關規定處理,不得把上崗后發生疾病的畢業生退回學校。

　　2.畢業生參加工作后的工齡從什么時候開始計算？

　　畢業生就業后，其工資標準和福利待遇按國家有關規定執行，工齡從報到之日計算。

　　3.畢業生報到后找不到檔案后怎么辦？

　　畢業生落實工作單位后，學校一般在一個月左右的時間內將檔案通過有關部門轉遞出去，用人單位也可以開具證明材料后，派人到學校取。但畢業生本人不得自己攜帶。畢業生報到后超過三個月的時間還找不到檔案，可以通過學校查找。

　　4.國家對畢業生見習期有什么規定？

　　高等學校本、專科畢業生就業后，原則上都要安排到基層見習。見習期為期一年。對入學前已從事一年以上有關本專業實際工作的，經所在單位評議，可免去見習期。畢業生在見習期間，不得報考研究生（包括出國或進修）。見習期滿后，畢業生本人寫出總結，經過民主評議，由單位做出考核鑒定，填寫考核鑒定表，并將鑒定材料載入個人檔案。

　　畢業生由于本人原因達不到見習要求的，經所在單位評議，報主管部門批準，延長見習期半年至一年。延長期結束后仍達不到要求，另行安排工作，工資待遇按畢業生轉正工資標準低定一級。對表現特別不好的，經批準后，予以辭退。

　　5.什么是勞動合同？

　　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

　　6.畢業生與用人單位訂立勞動合同應遵循什么原則?

　　訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

　　7.哪些勞動合同無效？

　　違反法律、行政法規的勞動合同；采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都為無效。

　　8.勞動合同應包括哪些內容？

　　勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：勞動合同期限，工作內容，勞動保護和勞動條件，勞動報酬，勞動紀律，勞動合同終止的條件，違反勞動合同的責任。

　　9.招聘用人單位可以采取哪些方式畢業生?

　　參加高校畢業生供需見面會；與有關高校就業指導中心聯系，到高校直接進行招聘。

　　10.用人單位在招聘過程中應向畢業生提供哪些材料？

　　用人單位公開招聘人才，應當出具有關部門批準其設立的文件或 營業執照（副本），并如實公布擬聘用人員的數量、崗位，以及所要求的學歷、職稱和有關的待遇等條件。

　　11.用人單位招聘畢業生可否收取費用?

　　根據國家有關規定，用人單位招聘畢業生不得收取任何費用。