2010年起，北京市及所轄區縣黨政機關招錄的公務員，將有八成崗位要求具有兩年以上基層工作經歷;2011年，除特殊職位外，市和區縣黨政機關公務員將不再從大學應屆生中選錄，而全部招錄有基層工作經歷的人員。

　　在過去較長一段時間內，參加公務員考試的群體大部分是剛剛走出校門的大學生，他們一出校門就入機關門。這些公務員的共同特點就是學歷較高，但普遍缺乏基層工作經歷和經驗，對國情、民情把握不準，說出來的話，做出來的事，常常不著邊際，因而也就收不到應有的工作效果。

　　不可否認，“高學歷”是優秀公務員必須具備的重要素質，但如果在“高學歷”之外，直接從“基層一線”招錄那些經驗豐富的佼佼者，讓準公務員們先接接“地氣”，能更快適應工作環境、更快進入工作狀態。來自《中國青年報》近期進行的一項民調顯示:58.7%的人認為應招錄更多有基層工作經歷的人成為公務員;55.3%的人建議應屆大學畢業生先去基層工作，然后再報考公務員。

　　讓人欣喜的是，“民意”得到了政府的及時回應和青睞。前不久，中組部副部長、人保部部長尹蔚民表示，今后要堅持和完善從基層一線選拔公務員制度。新年伊始，四川出臺規定，省級黨政機關錄用公務員，除部分特殊職位外，原則上應有2-3個左右的錄用名額面向具有兩年以上基層和生產一線工作經歷的人員。而廣東的規定更具剛性，到2012年，將“全部從具有兩年以上基層工作經歷的人員中”考錄省級公務員。

　　而今，北京“公務員今后只從基層招”的新政再度讓人眼前一亮。解讀新聞中的“不再”“全部”等關鍵詞，讓人感受到的不僅是政策的權威性，還有用人“新動向”，具有強烈的信號意義。它準確無誤地告訴現在的大學應屆畢業生，如果你想報考公務員而又不想定位在那些特殊崗位(比如技術崗位)，就必須先往基層走，從基層一步一步往上提升。