|
9月，一年一度的校園招聘季正式拉開序幕。
與以往不同的是，在2013年校招中難尋“好聲音”。
據悉，2013年高校畢業生將達到700多萬。但是，歐債危機、美債危機等致使全球經濟低迷，企業發布的校招計劃卻并不樂觀。由于校園招聘計劃的主力軍多為外企，很多外企的全球市場不好，招聘量自然縮水。從前程無憂、智聯招聘等各大網站獲悉，往年一直做校招計劃的企業今年仍會繼續，只是招聘的崗位數可能僅有去年的80%。
2013年校園招聘需求縮水，其中以金融行業、能源行業、傳統制造業最為明顯。不過，一些往年并不被學生看好的行業，如酒店業、快消業等服務行業展現出樂觀的用人需求。
對于學生來說，要看清今年的校招局勢，選擇行業時更要看好經濟“這張牌”。 掃描今年的經濟和市場，只能用“冷淡”來形容。 9月，在2013年校園招聘序幕拉開之際，我們發現企業紛紛采用“保守”招聘策略，與去年同期相比，企業發布的校園招聘計劃量僅為80%。雖然中國是全球最被看好的市場，但是面對未知，很多企業還是選擇了保守的方式。
[校招動態]
預測：2013年校園招聘形勢并不樂觀
前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示，從當前經濟形勢看，2013年我國的大學生就業形勢不會太好。歐債危機、美債危機致使整個國際大形勢不太樂觀。歐債危機從表面看只是少數歐洲國家的經濟問題，但實際影響已經擴散至全球范圍，歐債危機中首當其沖的歐盟國際經濟出現明顯動蕩，大部分企業都出現問題，而歐共體是中國最大的貿易伙伴，在中國的投資占中國接到的海外投資總體的近一半。
雖然中國市場仍被認為是全球最為看好的市場，但與往年相比也不能盲目樂觀。馮麗娟說，9月份各大企業的校招計劃紛紛啟動，從目前的狀況來看，往年一直做校招計劃的企業今年仍會繼續，只是招聘的崗位數可能僅是去年的80%。尤其是校園招聘計劃的主力軍多為外企，很多外企的全球市場不好，招聘量自然縮水。
與此同時，由于大學擴招和教育產業化政策推行，大學生人數的增幅遠遠超過經濟增長所需要的人才增長，尤其是2009年以來大學生的畢業數不斷增加，2013年大學生畢業人數將達到700多萬人的新高，因此，2013年大學生就業形勢并不樂觀，所以建議參加2013年校園招聘的學生，請提前做好準備，應對可能出現的問題。
現象：企業發布校招計劃多為“若干”
當前的宏觀經濟形勢，將會對大學生的就業產生一定影響。登陸各大招聘網站不難發現，往年的招聘大戶一如既往地發布了2013年的校園招聘計劃。但與以往成百上千的崗位發布不同的是，今年很多企業的招聘崗位數量上僅僅標注“若干”，并未對總量作明細說明。
中華英才網校園招聘事業部總經理毛凱介紹，9月至今，已有60%的企業開始啟動校園招聘計劃，如可口可樂、上海電氣、強生等知名企業的2013年校招工作也將從下周陸續開始。從今年校招來看，受經濟形勢影響，外資企業招聘量疲軟，因此在人才的質量把控上也更為嚴格。往年企業大量發布招聘，是因為企業在發展期需要大量的人員補給，有些人是可以在工作過程中逐漸培養的，這也為一部分專業不對口的大學生解決了就業的問題。但當經濟不景氣的時候，企業普遍實行保守的發展戰略和緊縮的財務戰略，一方面人力資源的補給大幅減少，另一方面用于培養與培訓的費用也大幅減少，在招聘的時候會對相關專業的大學生更加優中選優。
歐美經濟形勢不好，越來越多的學生更向往大型中資企業、國營企業，如中資銀行、中國移動等。
明年的毀約現象將有所好轉
智聯招聘調查顯示，2011年應屆畢業生offer簽訂時間呈現兩次高峰，第一個峰值出現在上半學期11月份，簽約率占20.3%；12月份稍有下降，減少了1.9個百分點，為18.4%。此后簽約比例持續下降，到今年2月份降至最低，此時正值春節，簽約率僅為6.2%；3月份開始招聘工作逐漸走入正軌，出現第二個峰值，簽約率上升為14.0%，4、5月份又有所下降。定性研究顯示，以往簽約旺季集中在12月份，2011年應屆畢業生簽約時間普遍提前。從今年來看，由于眾多知名企業扎堆在9、10月份進學校宣講，所以整體簽約期將更為提前。
調查顯示，16.0%的畢業生曾經有毀約的經歷。在毀約原因中，位居首位的是拿到了更好的offer，比例占41.0%。其他毀約的原因還有：試用期間發現不適合自己的職業發展、用人單位的承諾沒有兌現、除就業外有更好的發展機會，分別占到了29.1%、17.7%和12.2%。
結合2013年校園招聘的形勢，預計明年畢業生毀約問題將有一定程度的緩解。
“90后”群體更關注企業文化
中華英才網校園招聘事業部總經理毛凱表示，今年是“90后”群體的入職元年，一批成長于上世紀80年代末90年代初的年輕人是職場的新軍。
不同于前輩的瞻前顧后，這批畢業生成長于自由充分的信息環境，對于企業在尊重個性、有創新實力、有社會責任感方面更有期待。
因此，在校園招聘中，許多外資企業在進行雇主品牌宣傳和招聘活動中凸顯其自身優勢，如“國際化的平臺和視野”、“自由開放的企業文化”、“先進一流的管理理念”、“鼓勵個人發揮的工作機制”等，迎合了職場新軍的期待和價值認同。2012年，外資企業在雇主品牌認同度上再一次獲得了提升。
[機會]
金融榮登應屆生最期望就業的行業
據智聯招聘調查顯示，應屆畢業生在求職時看重要素的單項選擇中，職業發展前景以41%的比例居于首位；其次為薪酬福利，占到了16%；辦公環境、行業前景、專業對口等要素也分別是部分畢業生看重的擇業要素。
在求職因素的各維度分析中，調查顯示，學生求職者在就業地區、就業行業、單位性質和起薪標準四個方面實際就業情況與求職期望有較明顯差距。
調查顯示，畢業生期望就業的十大行業依次為金融／銀行／投資／基金、IT／互聯網、通訊電子、酒店／餐飲／旅游、廣告／會展／公關／市場、房地產、咨詢／管理、公共事業單位、醫療、教育／培訓，其中金融／銀行／投資行業以18.1%的比例居于首位。
畢業生實際就業的十大行業依次為通訊電子、金融／銀行／投資、制造業、IT／互聯網、房地產、汽車、能源、教育培訓、快速消費品、公共事業單位。
服務類行業凸顯機會
據了解，2013年校園招聘需求縮水，其中以金融行業、能源行業、傳統制造業最明顯。
馮麗娟分析，一些學生青睞的互聯網企業由于前兩年進行大量招聘，其人員的培養和管理需要一定的消化期，因此今年招聘量出現了一定程度的縮水。70%的上市公司今年的招聘工作明顯放慢，但對于明年將要畢業的學生并不是沒有一絲機會，一些往年并不被學生看好的行業，如酒店業、快消業等服務性行業仍展現出樂觀的用人需求。
馮麗娟建議學生在今年的就業形勢下不要太過挑剔，由于很多酒店業與地產掛鉤，旅游地產、商業地產等新興行業對人才的需求量較大，機會也較多。此外，還有制藥行業發展良好，在亞洲市場一直進行快速招聘和擴張，學生也可考慮。
但無論是哪些行業，縱觀整個招聘市場，其實為學生提供的多是基礎性崗位，如銷售、市場、客服等，那些被學生青睞向往的管理培訓生等崗位則很稀少，畢竟企業從培養到運用，要花費大量的人力、財力，建議學生在選擇行業和崗位上要更加務實。
放眼二線城市，尋找機會
據中華英才網的觀察，2012年，在畢業后一年內選擇留在一線城市的大學生占比最高，為63%，和上年的38%相比有較大幅度的上升。此外，東部、南部發達地區也是大學生選擇的熱門地區，比重為20%，而選擇中部二線城市的大學生僅占總數的6%，只有不到4%的大學生愿意到其他城鎮，非城鎮和其他地區工作。
繼逃離北上廣的現象后，新進入職場的求職者再次將目光聚焦在一線城市，雖然仍然面對高企的房價和擁堵的交通，但一線城市職業發展的廣闊機遇，更加公平的規則，以及志趣相投的人脈圈顯然對求職者更加具有吸引力。
毛凱表示，大學生仍然愿意留在一線城市，但其實從中國大陸雇傭指數來看，一些二線城市如天津、杭州、西安、哈爾濱等城市的人才需求指數較為樂觀。他建議學生可以把眼光放向二、三線城市，尋找機會。
[應對]
選擇行業，要看好經濟這張牌
馮麗娟建議，在不景氣的招聘環境下，學生要把握清楚行業動向。學生可以通過多種途徑了解企業的經營動態和發展跡象。比如一些企業經營困難，未來或將面臨并購。學生要了解企業的經營現狀作出判斷，如果企業的營運不佳，這對今后的職業發展、穩定性都會不利。
細心觀察企業校招，莫被忽悠
馮麗娟分析，一些雇主品牌形象較好的企業發布的校園招聘計劃一般屬實。但是也有很多企業把校招當作一種“品牌宣傳”的手段，其發布的崗位計劃等與實際招聘量可能并不相符。因此，學生一定要細心觀察，在招聘過程中了解公司的企業文化，也可從其工作人員的態度和素質中看出端倪，以免被企業的營銷手段“忽悠”。 |
|
|
|