蘭州理工大學創辦于1919年，坐落于甘肅省省會蘭州市，是甘肅省人民政府、教育部、國家國防科技工業局共建高校，中西部高校基礎能力建設工程、國家大學生創新型實驗計劃、教育部卓越工程師計劃入選高校，國家國防教育特色學校。學校是我國首批學士、碩士學位授權高校，是甘肅省第一所具有工學博士學位授予權、第一所設置工學博士后科研流動站的高校。現有9個學科門類，涵蓋工學、理學、管理學、經濟學、文學、法學、教育學、醫學、藝術學，工程學、材料科學、化學3個學科進入ESI排名全球前1%，材料科學與工程學科入選省屬高校國家“一流學科”突破工程，1個引智基地入選“高等學校學科創新引智計劃”。 學校現有“長江學者和創新團隊發展計劃”創新團隊2個、省部共建國家重點實驗室等國家級科研基地6個、教育部科研基地7個。有6個一級學科博士點，25個一級學科碩士點、20個省級重點學科、16個碩士專業學位類別、4個國防特色學科方向。
為進一步推進人才強校戰略，促進學校事業發展，在蘭州理工大學“全面推進特色鮮明高水平大學建設”的新時代征程上，努力創造“厚植人才成長沃土，聚天下英才而用之”的人才工作新局面。現面向海內外誠邀高層次人才和優秀青年人才加盟我校，共話未來，現將人才引進有關事項公告如下。
一、 引才層次與條件
（一）紅柳卓越人才
1. 紅柳頂尖人才
在本學科領域處于國際學術前沿、具有世界一流學術水平、取得卓越成就的中國科學院院士、中國工程院院士、中國社會科學院（榮譽）學部委員等國內外相當層次人才。年齡原則上不超過70周歲。
2. 紅柳領軍人才
學術造詣高深，在本學科領域取得國內外同行公認的重要成就、具備帶領本學科趕超或引領國際先進水平能力、具有較強的團隊領導和組織協調能力、能夠帶領學術團隊協同攻關的國家級高層次人才，包括“長江學者獎勵計劃”特聘教授、國家杰出青年基金項目獲得者、“國家特支計劃”領軍人才、省科技功臣、近五年國家級科技獎勵二等獎及以上獲得者（排名第一）等國內外相當層次人才。年齡原則上不超過55周歲。
3. 紅柳拔尖人才
在本學科領域教學與科學研究方面取得突出學術成果、有較強的團隊領導和組織協調能力、具有帶領或協助本學科趕超或保持領域內先進水平能力，入選國家重點人才工程青年項目及“新世紀百千萬人才”國家級人選、近五年省級科技獎勵特等獎（排名第一）及以上獲得者等國內外相當層次人才。年齡原則上不超過50周歲。
4. 紅柳骨干人才
科研創新能力突出，在本學科領域取得高水平教學科研成果、有較大影響的拔尖人才，包括省級高層次人才支持計劃拔尖領軍人才項目入選者、近五年省級科技獎勵一等獎獲得者（排名第一）等國內外相當層次人才。年齡原則上不超過45周歲。
（二）紅柳青年人才
1. 紅柳青年拔尖人才
入選國家“博士后創新人才支持計劃”“博士后海外引才專項”以及中國科協“青年人才托舉工程”的優秀博士。年齡原則上不超過35周歲。
2. 紅柳青年創新人才
依據《蘭州理工大學優秀博士引進與管理辦法》（蘭理工發〔2022〕40號），若能力、業績條件在滿足第一層次的基礎上，業績條件再增加2項及以上的優秀博士（超一層次優秀博士）。年齡原則上不超過38周歲。
3. 紅柳青年優秀博士人才
符合《蘭州理工大學優秀博士引進與管理辦法》（蘭理工發〔2022〕40號）優秀博士。年齡原則上不超過38周歲。
以上紅柳青年創新人才、青年優秀博士人才須在2024年12月31日前取得國家教育部認可的研究生學歷和博士學位，并符合蘭州理工大學2024年“紅柳青年人才”崗位需求計劃表（詳見附件）相關崗位條件要求和本公告其他要求的人才。
二、薪酬待遇
（一）紅柳卓越人才四個層次，即頂尖人才、領軍人才、拔尖人才和骨干人才，享受事業單位工資待遇、校內績效津貼及學校福利（具體見下表）。其中，校內績效津貼享受學校績效津貼制度校級特設崗位的津貼標準，分別為200萬元/年（稅前）、100萬元/年（稅前）、60萬元/年（稅前）、30萬元/年（稅前）；提供周轉房一套，面積分別為180m2、150m2、120m2、90m2。也可以采取“一事一議、一人一策”的方式，由學校確定配套待遇等。（紅柳卓越人才也可采取“一事一議”的方式柔性引進）
（二）紅柳青年拔尖人才正式入職后直接聘為教授（學校聘任），享受事業單位工資待遇（博士）、校內績效津貼和學校相應人才待遇及福利（具體見下表）。其中，校內績效津貼按照學校績效津貼制度校級特設崗位紅柳特聘教授五層次的標準（15萬元/年）執行。
（三）紅柳青年創新人才正式入職后直接聘為副教授（學校聘任），享受事業單位工資待遇（博士）、校內績效津貼和學校相應人才待遇及福利（具體見下表）。其中，校內績效津貼參照學校績效津貼制度副教授二級的標準（5.5萬元/年）執行。
（四）紅柳青年優秀博士人才正式入職后按照學校相關制度享受事業單位工資待遇（博士）、校內績效津貼和學校相應人才待遇及福利（具體見下表）。其中，校內績效津貼可享受學校績效津貼制度副教授四級的標準（4.5萬元/年）。
（五）紅柳青年創新人才、優秀博士人才學校安家費按照兩部分發放，即正式入職后一次性發放安家費8-25萬元（按層次），再按層次每月發放安家費3000元或2000元，發放期最長5年，期間如果學校提供了周轉房，則不再發放。
“紅柳人才”引進待遇一覽表 （單位：人民幣）
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層 次 |
科研啟動經費 |
安家費 |
薪資總額
（不低于） |
職稱 |
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省安家
補貼
（免稅） |
學校安家費及住房情況
（稅前） |
總計 |
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紅柳卓越 |
頂尖人才 |
一事一議，學校提供充足的科研支持和人才待遇
（提供180 m2學校周轉房1套） |
220萬元 |
聘為教授一級 |
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人才 |
領軍人才 |
1000
萬元 |
按省上相應政策執行 |
一次性發放安家費60萬元；提供150m2學校周轉房房源1套 |
約
180萬元 |
120萬元 |
聘為教授二級至四級 |
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拔尖人才 |
500
萬元 |
一次性發放安家費50萬元；提供120 m2學校周轉房房源1套 |
約
150萬元 |
80萬元 |
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骨干人才 |
150
萬元 |
一次性發放安家費40萬元；提供90 m2學校周轉房房源1套 |
約
115萬元 |
50萬元 |
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紅柳青年人才 |
青年拔尖
人才 |
90
萬元 |
20萬元 |
正式入職后一次性發放安家費25萬元；提供90 m2學校周轉房房源1套 |
約
100萬元 |
25萬元 |
直接聘為
教授（學校聘任） |
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青年創新
人才 |
35-44
萬元 |
20萬元 |
正式入職后一次性發放安家費25萬元，再按月發放安家費3000元，最長發放5年；
合計43萬元 |
63萬元 |
16萬元 |
直接聘為副教授（學校聘任） |
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青年優秀博士人才 |
第一層次 |
30-39
萬元 |
20萬元 |
正式入職后一次性發放安家費25萬元，再按月發放安家費3000元，最長發放5年；
合計43萬元 |
63萬元 |
15萬元 |
兩年后
定職
副教授 |
|
第二層次 |
15萬元 |
正式入職一次性發放安家費20萬元，再后按月發放安家費3000元，最長發放5年；
合計38萬元 |
58萬元 |
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第三層次 |
10萬元 |
正式入職后一次性發放安家費15萬元，再按月發放安家費2000元，最長發放5年；
合計27萬元 |
47萬元 |
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第四層次 |
5萬元 |
正式入職后一次性發放安家費8萬元，再按月發放安家費2000元，最長發放5年；
合計20萬元 |
40萬元 |
注：紅柳卓越人才也可柔性引進，引進方式及待遇“一事一議”
三、 引聘方式與支持政策
（一）紅柳卓越、青年人才按規定以調動或公開招聘的方式辦理相應手續，納入事業編制管理，實行崗位聘用制。
（二）按照崗位設定工作任務，安家費和科研啟動費在入職后1年內發放。紅柳青年創新人才、優秀博士人才的層次認定按照《蘭州理工大學優秀博士引進與管理辦法》（蘭理工發〔2022〕40號）文件執行，其中學科界定以博士畢業證所學專業為準。
（三）紅柳青年人才進入學校“引進、培養、使用、評價、激勵全鏈條人才發展工作體系”保障職業發展。
（四）人才支持相關政策
1.引進人才子女可入托蘭州理工大學附屬幼兒園（省級示范性幼兒園），就讀蘭州理工大學附屬小學和中學（九年一貫制優質學校，屢獲教育質量優秀獎），享受子女入學、入園的福利政策。
2.第一層次引進優秀博士，三年后達到相應條件可進入“紅柳杰出人才資助計劃”，每人每年資助30萬元，連續資助三年，共計90萬元。
3.申領“隴原人才服務卡”。根據甘肅省《“隴原人才服務卡”制度實施辦法》，優秀博士可申領20萬元甘肅省配套安家補貼。分類享受稅收政策、就醫保障、免收景點門票、安家補貼、子女入學、機場服務、金融服務、大型科研儀器開放共享等方面具體服務。
4.紅柳青年人才培養舉措主要包括校內人才支持計劃、省內人才培養項目、國外進修訪學項目，具體如下：
（1）校內人才支持計劃主要包括“紅柳優秀青年人才支持計劃”（5-8萬元/年，共三年資助期）、“紅柳杰出人才資助計劃”（20-30萬元/年，共三年資助期）、對口支援高校訪學進修。
（2）國內人才培養項目主要包括國家級高層次人才青年人才、隴原青年英才、甘肅省飛天學者特聘計劃、省級人才項目、青年骨干教師國內訪學、“西部之光”訪問學者等。
（3）國外進修訪學項目主要包括國家公派高級研究學者、訪問學者、博士后項目、西部地區人才培養特別項目和地方合作項目、國家留學基金委和學校合作的青年骨干教師項目、蘭州理工大學中青年骨干教師出國交流基金資助項目、蘭州理工大學中青年骨干教師高等教育教學法研修項目。
5.學校大力支持各類引進人才根據實際需要組建或加入高水平教學或科研團隊。
6.引進人才可按學校有關規定和程序增列為研究生導師。
四、引才崗位要求
（一）基本要求
1. 具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，熱愛高等教育事業，思想品德良好，學術道德規范。
2. 具有本專業、崗位所需堅實的理論基礎和相應的學術造詣，能勝任教學工作、承擔科研任務，具有良好的團隊協作精神。
3.身心健康，體檢合格，能正常履行崗位職責、完成工作任務。
（二）崗位和學科專業要求
1.專業符合學校人才培養和學科專業建設等需要的紅柳卓越人才，不受引才崗位學科專業和數量限制，常年開展招聘。
2.紅柳青年人才引進的具體崗位和學科專業等要求見附件，國（境）外學歷相近專業、國內高校自設專業、研究方向符合學校學科發展需要的優秀博士均可報名。
3.學校可根據引才實際情況和工作需要對引才崗位和條件要求等進行調整，并在蘭州理工大學人事處網站（http://rsc.lut.edu.cn，下同）上發布公告。
（三）有下列情況之一者，不得應聘：
1.曾受過各類刑事處罰的。
2.曾被開除公職的。
3.有違法、違紀行為正在接受審查的。
4.尚未解除黨紀、政紀處分的。
5.按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》和《甘肅省省屬事業單位公開招聘工作人員實施細則（試行）》的相關規定應當回避的。
6.尚處于試用期內的新錄用公務員。
7.按照中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的意見》規定，由人民法院通過司法程序認定的失信被執行人。
8.法律法規等規定的其他不能報考事業單位的情形。
五、引才程序
（一）紅柳卓越人才
報名時間：自公告發布之日起至2024年12月31日，全年有效。
學校專人負責紅柳卓越人才的引進相關工作，有意向者可直接聯系專門負責的老師。
專門負責老師：朱老師
聯系電話：0931-2973735
傳 真：0931-2971630
郵箱賬號：gdrsc@lut.edu.cn
（二）紅柳青年人才
1.報名時間：自公告發布之日起至2024年12月31日，全年有效。
應聘者在報名前對本公告內容如有不清楚，可撥打本公告所列聯系電話進行咨詢。
2.資格審查、面試、考察、體檢
按照省、學校相關要求，由招聘教學科研單位對應聘人員進行資格審查、面試、考察、體檢等工作，適時發布相關信息，詳見博士招聘報名系統，并以此為準。
（1）學校教學科研單位根據應聘者學科專業背景、研究方向及學術業績等條件，結合人才梯隊及學科專業建設等實際需要，對應聘者的應聘資格進行審查，并進行學術審核。
（2）面試由學院根據應聘情況自行組織，采取試講、答辯、面談交流等多種方式進行，主要考察應聘人員是否具備應聘崗位的基本素質和基本技能，以及崗位所需要的專業知識和理論水平。
（3）考察采取個別談話、查閱檔案、走訪調查等方式進行，主要考察擬聘用人員的思想政治表現、道德品質、心理素質、師德師風、教學和科研能力及水平等情況。
（4）學院組織通過考核人員到指定三甲醫院進行體檢，參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（人社部發〔2016〕140號）文件執行。
3.政審
對考核通過的人才進行背景調查和思想政治審核，政審由學校教學科研單位按相關規定組織實施。
4.確定擬聘人員
學校根據考核、考察和體檢結果，確定擬聘人員，與擬聘人員簽訂《就業協議書》，體檢、考察不合格的不予錄用。
5.審批與公示
教學科研單位根據應聘者的考核與政審等情況，擇優提出引才意見，由人事處報請學校審批，并按相關規定在蘭州理工大學人事處網站進行公示。
6.聘用
經體檢合格的引進人才按規定辦理聘用手續。
六、 紀律與監督
學校在引才工作過程中，確保信息、過程、結果公開，接受社會及有關部門的監督。對違反規定、弄虛作假聘用的人員一經查實，取消其聘用資格，并對相關人員按照有關規定進行嚴肅處理。
七、 特別提示
（一）本公告如有調整、補充等事項，由蘭州理工大學在蘭州理工大學人事處網站上公告或通知。
（二）請應聘者確保聯系方式正確、暢通。否則因無法與應聘者取得聯系所造成的后果，由應聘者自行負責。
八、聯系方式
（一）人事處
通信地址：蘭州市七里河區蘭工坪287號蘭州理工大學人事處
郵 編：730050
聯系人：王老師 趙老師
聯系電話：0931-2973619
傳 真：0931-2971630
微信公眾賬號：lzlgdxrsc
（二）教學科研單位聯系人與聯系方式見附件。