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一、崗位介紹
01、歡迎優秀青年人才依托華南理工大學申報2025年海外優青項目
申報條件（2025年申報條件以屆時通知為準）
●遵守中華人民共和國法律法規，具有良好的科學道德，自覺踐行新時代科學家精神；
●出生日期在1985年1月1日(含)以后；
●具有博士學位；
●研究方向主要為自然科學、工程技術、管理科學等；
●在取得博士學位后至2025年4月15日前，一般應在海外高校、科研機構、企業研發機構獲得正式教學或者科研職位，且具有連續36個月以上工作經歷;在海外取得博士學位且業績特別突出的，可適當放寬工作年限要求；
●取得同行專家認可的科研或技術等成果，且具有成為該領域學術帶頭人或杰出人才的發展潛力；
●申請人尚未全職回國(來華)工作，或者2024年1月1日以后回國(來華)工作。獲資助通知后須辭去海外工作并全職回國(來華)工作不少于3年。
支持待遇
聘任崗位
聘為準聘教授、博導資格，事業編制。
薪酬待遇
年薪60萬元，享受學校繳納社保及公積金約10萬元/年。同時，疊加冠名學者津貼，分為三檔:30萬元/年、20萬元/年、10萬元/年，資助3年，考核優秀者可再資助3年。即：年收入80萬元-100萬元(不含學院績效和科研績效)
住房待遇
安家補貼225萬元元(含國家、廣東省配套)，同時享受校內1套住房(可長年租住，且享受校內優惠租金)。
福利待遇
按教授標準，享受事業單位養老待遇、公費醫療等各項福利待遇。
科研配套
科研啟動經費350萬元-550萬元(含國家、廣東省配套)；優先支持組建團隊，博導資格，保證博士、碩士招生指標，博士后招收人數不限。
02、教研系列
招聘崗位
準聘副教授
Associate Professor , Tenure Track
●一般35周歲以下，最大不超過40周歲；
●應具有博士學位。博士畢業后在海內外高校、科研機構、企業等一般應具有不少于2年的科研工作經歷；
●在學術研究方面有創新構想，具有明確的研究方向、獨立開展科研工作的能力和良好的發展潛力，具有扎實的科研基礎。
準聘教授
Professor, Tenure Track
●一般不超過45周歲；
●應具有博士學位。海外人才，博士畢業后在海外一般應具有不少于3年的科研工作經歷且學術業績突出；國內人才一般應具有高級專業技術職務；
●能獨立發展一個學術方向，創新能力強，學術發展潛力大，取得國內外同行公認的標志性成果。
長聘教授
Professor, Tenured
●一般不超過50 周歲；
●應具有博士學位。海外人才一般應具有海外高校副教授及以上職務或在國際企業、機構達到相當水平職務；國內人才一般應具有正高級專業技術職務；
●在本學科領域開展原創性研究或關鍵技術研究，并取得重要標志性成果，或者在服務國家戰略和經濟社會發展中取得重要成果、做出重要貢獻。
注：學術水平特別突出者，在年齡或工作資歷等條件上可視情況適當放寬。
支持條件
1.優厚待遇
●按事業編制聘用。
●參照國際一流大學相應職位，提供具有競爭力的薪酬；對于高端領軍人才或業績特別突出的青年拔尖人才，薪酬按“一事一議”商談。
●提供安家補貼，同時視校內房源情況提供公租房。
●準聘副教授按副高標準、準聘教授及以上人員按正高標準，享受社保、公積金、醫療等相關福利待遇。
2.科研支持
●準聘副教授具有副教授學術頭銜，聘為碩士生或博士生導師，保證研究生指標，支持獨立開展學術研究。
●準聘教授及以上人員具有教授學術頭銜，聘為博士生導師，保證研究生指標，支持招收博士后，組建學術團隊。
●提供良好的科研空間和充足的科研啟動經費。
●權威專家指導申報國家、省市級各類項目。
3.子女教育
●為子女提供華南理工大學附屬中小幼優質教育資源。
4.灣區政策
●享有粵港澳大灣區個人所得稅優惠政策，即對符合相關條件的人才，已繳納的個人所得稅超過其按應納稅所得額15%的部分，將由政府給予財政補貼，該補貼免征個人所得稅。
●辦理廣東省人才優粵卡，可實現落戶、子女入學、社會保險等14項人才公共服務“一網通辦”，并在出入境、醫療、交通、貸款、子女入學等方面享受優先便利服務。
03、博士后崗位
1.基本條件
●身心健康，原則上申請時年齡在35周歲（含）以下；
●獲博士學位一般不超過3年的博士或應屆博士畢業生（進站后6個月內須獲得博士學位證書，并向校區職能部門補充提交證明材料）；
●全職在校工作，學校原則上不招收在職人員；
●本校博士畢業的，原則上需申請與其博士學位不同的一級學科流動站進站。
2.薪酬待遇
●提供具有競爭力的薪酬（稅前最高可達47萬/年），此外，學校鼓勵學院及合作導師另外提供績效獎勵；
●享受學校公費醫療待遇，參照同級人員標準繳納社會保險和住房公積金；
●享受博士后公寓或租房補貼；
●子女可入讀學校優質附屬幼兒園和實驗學校。
04.專職研究崗位
1.基本條件
●申請研究教授崗位者，年齡原則上不超過45周歲；申請研究副教授崗位者，年齡原則上不超過40周歲；申請研究助理教授崗位者，年齡原則上不超過35周歲；
●一般應具有博士學位或所從事專業的最高學位；
●申請研究教授崗位者，一般應在海內外高校、科研機構、企業擔任正高級專業技術職務或相當水平職務；
●申請研究副教授崗位者，一般博士畢業后應在海內外高校、科研機構、企業具有不少于2年的科研工作經歷；
●申請研究助理教授崗位者，一般應具有在海內外高校、科研機構、企業的科研工作經歷。
2.薪酬待遇
參考同級職稱標準
二、招聘流程
招聘流程
【1】全年接收應聘者簡歷，適時啟動引進程序。
【2】有意應聘者請將個人簡歷發至人事秘書郵箱，以便我們及時聯系您（郵件主題請以“姓名+現單位+應聘崗位+博士招聘網”命名）。
【3】學院根據招聘程序進行資格初審，審查合格者，將以郵件等形式通知面試。
聯系人
人事秘書：
孫老師（負責海外優青項目，教研系列崗位）
張老師（負責專職研究系列，博士后崗位）
聯系方式
聯系電話：
+86-20-87111315
郵箱：
yfsun@scut.edu.cn
epjzhang@scut.edu.cn
三、單位介紹
華南理工大學電力學院地處的粵港澳大灣區，是全球最大的電力電子產業、新能源裝備產業、儲能產業基地和海上風電基地之一。
學院緊緊抓住能源電力戰略發展機遇期，充分利用得天獨厚的區位優勢和行業資源，研發出世界上第一塊具有自主知識產權的能源自動化通用芯片；深度參與了世界第一個特高壓直流輸電（云廣特高壓）工程、第一個多端柔性直流輸電（南澳）工程、第一個800千伏特高壓多端柔性直流輸電（昆柳龍）工程的運行控制關鍵技術研發等；在國內率先開展無線輸電技術研究；是世界上最早開展電力電子非線性特性研究的團隊之一；牽頭承擔了中國工程院和國家能源局“我國能源技術革命的技術方向和體系戰略研究”等一系列重大和重點咨詢項目，所形成的多項建議被國務院、發改委及能源局等采納，在行業發展戰略、產業規劃、重大工程決策中發揮了關鍵作用。
在此背景下，我們熱誠歡迎海內外優秀人才的加入，在創新人才培養、前沿科學研究、交叉學科研究等方面開展工作，為我國“碳中和”目標達成、能源轉型升級和粵港澳大灣區發展貢獻力量。
關于我們
電力學院
華南理工大學電力學院坐落于風景秀麗的廣州五山校區東湖之濱，辦學歷史可追溯到建國前原中山大學工學院的電機工程系。1994年經國家教育委員會和廣東省政府批準，華南理工大學與廣東省電力工業局以董事會的方式“聯合共建”成立電力學院，屬全國首創的高校與地方政府企業“聯合共建”的辦學模式。
學院擁有電氣工程、動力工程及工程熱物理兩個一級學科博士學位授權點和兩個博士后科研流動站，兩個一級學科都是“雙一流”重點建設學科和廣東省優勢重點學科。
學院現有教職工154人，其中專任教師98人，其中教授42人，副教授45人；有中國工程院院士、CJ學者、國家“優青”和海外“優青”、國家青年拔尖人才等一批高層次人才，還有一大批優秀中青年教師是珠江學者、廣東省“杰青”、教育部“新世紀優秀人才”、“霍英東青年教師基金”獲得者、全國“百篇優秀博士論文”獲得者、廣東省“特支計劃”科技創新青年拔尖人才等。學院堅持立德樹人、內涵發展的辦學理念，將人才培養、科學研究和學科建設緊密結合，依托電力行業，強化產學研聯合，在師資隊伍建設和人才培養方面形成了獨特的優勢。
學科&研究方向
科研機構與平臺
學科領域
學院在電力系統及其自動化、電力電子與電力傳動、高電壓與絕緣技術、電機與電器、電工理論與新技術、工程熱物理、核能科學與工程二級學科下設有16支學術及教學團隊。
研究方向
更多信息
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團隊詳情：
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