還有兩天就過年了，可是9月份剛從英國留學回來的吳廣達沒有什么過節的心情。出國花了近50萬，回國找工作卻只能找到最高月薪3000元的銀行柜臺工作，心里落差有點大。

不少公司HR表示，工作經驗比留學經歷更重要，即使是海歸也要從基層做起。

英國金融專業碩士生月薪只有三千

吳廣達，06級浙江大學城市學院人力資源管理專業，2010年本科畢業后去英國讀銀行金融專業。

“如果就這么畢業回家了，那肯定是在老爸的公司里干著份朝九晚五的工作，坐下去就能看見十年后的樣子，”吳廣達說，想想自己還有點叱咤風云的夢想，就走上了出國留學的道路。金融是自己喜歡的專業，英國的金融專業老牌且實用性高，2010年暑假他就坐上了去英國的飛機，帶著點學成歸來的美好愿景。

國外的研究生并不好讀，剛開始的課經常是一大半一大半地聽不懂，過了語言關，還得過專業知識關。好不容易賣力讀出了碩士學位，畢業時卻發現英國金融危機了，留下來的機會幾乎是零，只能回國。

從2011年9月回國到現在，他一共投了七八份簡歷，建設銀行、招商銀行、廣發銀行……大的銀行幾乎都投過了。原本想以金融海歸的身份，找一家大型銀行做做客戶經理是很輕松的事兒，沒想到有些銀行連面試機會也不給，去面試的四五家也基本沒問他海外經歷，更多的是了解他有沒有相關社會資源。

半年下來，只有兩家銀行向他伸出橄欖枝，而且都是全部得從基層做起。一個是某地方銀行的小客戶經理，只對小企業服務，起薪一兩千元再加提成，另一個是某銀行金華地區分行的柜臺操作員，起薪3000元。

“英國威爾士大學班戈分校，它的銀行金融專業在全英排第五，對于回國找工作我原本一直沒擔什么心。但是現在看來，不太令人滿意。”

吳廣達算了筆賬，去英國讀研究生加上起初的語言班，一共一年半的時間，學費大概在2萬英鎊左右，加上生活費和往返旅費將近3萬英鎊，總共5萬英鎊，折算成人民幣將近50萬元。這筆錢，在2010年的杭州，足夠在比較好的地段選一套價值200萬的房子付首付了。“現在這點工資，和普通應屆畢業生差不多，連房貸都還不起。”盡管如此，吳廣達還是打算年后就回到杭州，在兩家銀行中選擇一家相對有發展前途的，從頭做起。

花50萬出國鍍金不是每個家庭都能承受的

對于吳廣達的選擇，他爸爸并沒有反對：“當時出國就是為了讓他去鍍層金，男孩子讀萬卷書和行萬里路的重要性是一樣的，出國不單是讀書，也讓他去開開眼界，家里有這個條件，他自己也有這個興趣，我們就供他去讀。對于回來，我們的眼光沒那么淺，了解得多看到得多，底蘊深厚，我很看好他未來的發展。”吳爸爸是某上市公司高層，有底氣豁達。

相對吳爸爸的豁達，2008年從浙江科技學院德語專業畢業的郭類爸爸就沒那么輕松了。

郭類是杭州人，畢業后去德國讀研究生，兩年后學成回國，原本打算進大學教德語，但是進不去，最后只在留學機構找到月薪2000元的留學咨詢崗位，做了幾個月就辭職了。

此后，郭類先后換了好幾份工作，都做不長。郭類爸爸說：“出國讀書我們并不后悔，只是沒有達到我們預期的效果，能有一份好的工作或者能給她將來有個好的發展。現在想想，如果能夠先在國內工作幾年再出去，不知道效果會不會好一點，或者以游學的性質出國鍍金，我們覺得都會比單純一畢業就出國效果好。”

浙江省人才留學人員管理服務機構留學服務中心主任管宇告訴記者：目前海外高端人才引進主要集中在IT產業和生物醫藥，這些人才享有國家的補貼且收入較高，而一些商科專業如經濟管理類是海歸中人數最多的專業，并不是企業短缺的人才，求職并沒有太大競爭力。

海歸求職人數翻了一倍多

智聯招聘網簡歷庫統計數據顯示，留學生投簡歷求職人數逐年增加。人數比從2009年的1.17%，到2010年的2.59%，去年更增長到2.65%，兩年翻了一倍多。而從崗位需求方面顯示，直接要求有留學經驗的崗位比例始終徘徊在1%左右。

智聯招聘人力資源和職業發展顧問郝健說：“從數據看，留學生的求職難度是在逐年增加。我們2010年底做過一個調研，64%的留學生對自己薪資的要求比國內的實際情況高出20%到50%，這對他們找工作非常不利，今年我估計預期應該會有所下降。”

事實上，最近一份新近出爐的《2011年海歸就業力調查報告》調查了全國7800余名各行各業的海歸，數據顯示，步入職場的海歸們身居要職拿高薪的并不多，一般起薪都在3000元左右，71%的受訪者月薪在3000元-10000元之間；月薪上萬的人只有15%。

“每年來銀行面試的海歸學生有是有，但不多，這兩年有增多的趨勢。面試下來好壞差異也很大，有的一看就是混了張文憑回來的。”中國銀行浙江省分行人力資源部主管湯曉丹說，對于銀行而言，薪水只看崗位，海歸畢業生和國內應屆畢業生沒啥差別。

但是，湯曉丹也透露，對于一些真正學成歸來的海歸學子，相對發展前景要比國內應屆生更好些，公司就有兩個海歸一個一年后調去總部，另外一個工作了一段時間后又再度出國。

郝健認為：現在國內崗位工資定崗基本是三個原則——以崗定薪、以人定薪、以業績定薪。海歸學子們對薪酬還是應該客觀認識，放平心態。

●有用閱讀·HR這么說

“技能要與崗位匹配”

杭州支付寶公司

人力資源部汪杭軍

公司在招聘時并不會特別看重海外留學經驗，主要還是看應聘者的技能與崗位的匹配程度，經驗中是否有崗位所需求的。

現在公司有五十多個海歸，主要集中在技術部和金融部，基本上都是有一定工作經驗的，招聘時應屆海歸基本不考慮。

“海歸也要從基層做起”

杭州世貿君瀾大飯店

人力資源總經理徐靈豐

現在酒店里有留學背景的員工只有3個，占總人數不到1%。就算有留學背景，比如去瑞士讀酒店管理，回到中國酒店，還是要從基層干起，積累一定實踐經驗。

國外的經驗還得符合國內情況，所以一般留學生都要安排做些服務員的工作，一年之后才會有晉升，我很看好他們之后的發展，可是第一年兩千的起薪留不住留學生的心。

“多數崗位需要工作經驗”

浙江能源集團

人力資源部相關負責人