【世界經理人辦公伙伴-消息】

1. 隱瞞真實身份的不誠實者：通常簡歷是求職的第一步，很多人為了凸顯自己的特點，在簡歷上夸大事實，并且隱瞞個人真實情況來欺騙面試官，可以說即便你有多高的能力，也不可能會考慮，因為對于公司而言，品格對于一個員工來說是非常重要的。

　　2. 頻繁的跳槽者。通常頻繁的跳槽會給hr留下不好的印象，即便是有多重因素，長期跳槽會令hr認為你不踏實，當然每個人跳槽都固然是有原因的，不能一概而論，但在簡歷上盡可能的不要留下不光彩的工作歷史。

　　3. 不注意個人形象：接到面試通知后，你首先是做什么?選擇一套合適的衣服尤為重要，有些人急急忙忙去面試，遲到不說，衣著打扮還不合時宜，這樣會給hr留下一個不好的印象。

　　4. 不切合實際要工資：有些求職者特別是一些畢業生，還沒有任何的工作經驗就想要一個高額的薪水，甚至在面試前期就開始和hr談論薪水問題，對面試官而言，在面試過程中你首先要展示自己的才能，如果一切都不錯，自然錢是少不了你的。

　　5. 面對壓力，面露懼色：很多人在面對壓力的時候容易慌，不知道如何是好，所以為了招聘優秀的人很多hr都會在面試過程中問，能適應壓力嗎?如果你面露懼色自然hr就會不選擇你，因為你沒有做好面對壓力的準備