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當我們為了工作進行面試時，都希望能有好的結果，但經常會因為說了不該說的話而面試失敗。
即使你與面試官聊得很開心，有些話最好還是不要說。
我們與很多專家交流后發現，面試時7件事永遠不要說。
1）、無論何時，不要贊美面試官的外表。
不要說：“我喜歡你的裙子”！
“贊美對方的外表太冒昧了”，紐約市一家行政獵頭公司的招聘主管Patricia Lenkov解釋道。“你去那里是有目的的，多數面試官希望保持一個界限，如果你不去維持這樣一個距離，他們可能會感覺很不舒服”。
Lenkov補充說，如果你是一個男人，而去贊美一位女面試官，可能被看作是性別歧視或者是貶損，即使你的目的很單純。同性之間的贊美甚至被認為是不真誠的，因為這可能被看作你只是為了得到一定的好處。
“你說一些無關痛癢的話，像我喜歡你的靴子之類，也是十分冒險的”，Lenkov警告大家。“假如面試官十分討厭這雙靴子，只是因為另外一雙上面有個洞才穿這雙呢，那將產生反面作用”。
如果你真的是個喜歡贊美別人的人，Lenkov建議你在面試前調查一下面試官的專業成就，并在面試的時候說給她聽。
代替說：“我非常喜歡讀你們團隊上月論文中的成果”
2）、不要哭
不要說：“這是我遇到過的最困難的事，我現在想起他仍舊快要崩潰”。
哭可能被面試官看作是情緒不穩定，Lenkov說。雇主希望招到一些能應對高壓力工作的人，但哭被認為是不能應對擺在別人面前壓力的表現。
向你未來的雇主展現你控制自己情緒的能力幾乎和展現你的工作能力一樣重要，lenkov補充道。
"我明白每個人都會哭，我們都是有感情的人，但在面試的時候你必須保持鎮靜。對于多數工作，某些時候你必須面對主管或者顧客，面試官需要了解你在面試桌之外怎么處理自己的問題。"Lenkov說。
Lenkov建議大家，如果可以，盡量避免講一些易動情的故事。如果這個易動情的故事與面試過程密切相關，可以試著多說幾次以避免中途悶住。
“如果一個故事講上50遍并且每次都中途卡殼，那第51次，有可能會很順利”，Lenkov說。“練習，直到沒有感覺為止，即使這件事令你很傷心或生氣”。
代替說：“那真的很難，但我們都過來了”。
3）、不要討論你的疾病，除非與工作有關。
不要說：“我的背疼死我了，每年的這個時候哮喘都令我很不爽”。
“如果你的簡歷里有段空缺，可能是因為你在醫院或者患了重病，這將與你的工作有關”，Lenkov說。“但如果你只是一味地強調你的痛苦，這是沒有什么關系的”。
當然，許多疾病不可避免，Lenkov承認。如果你拄拐行走，解釋一下，但盡量低調一點。
“不要說，‘天啊，我得了壞疽，我的腿幾乎要被截掉了’。盡量保持輕松快樂”。
避免任何形式的吸引面試官同情你的暗示，Lenkov說。如果你一直強調你剛結束的流感的詳細細節，面試官會感覺被迫要求一些憐憫和安慰，這會削弱專業的界限性。
代替說：“在我簡歷空缺的這段日子里，我在進行手術后恢復，現在已不是什么問題了”。
4）、不要講你在以前公司遇到的問題，除非是為了證明你的堅持不懈。
不要說：“我與前任老板之間有很多的問題，他一直令我很頭疼”。
“如果你不明確說明你找到了問題的解決方法，你未來的雇主會認為你來應聘只是因為以前的工作遇到了問題”，Adecco公司人力資源學習與發展部副主席David Adams說。
如果一個面試官問你在以前公司遇到的問題，那么他更關心的是你解決這個問題的能力，而不是問題本身，Adams說。
“許多時候，人們提過去面臨挑戰的問題只是用來批評前任老板或者工作過的團隊。即使他們再糟糕，你也必須加上’但是‘，來說明你是如何在這樣的環境中取得成功的”。
務必使你的回答強調你的戰勝不幸以及與同伴的合作。
“擁有這種能力的人往往可以在職場中取得更大的成就，因此，如果你向面試官展示了這些，那么你將更容易被錄用”。Adams說。“他們認為你能在新工作中保持同樣的精神狀態”。
代替說：“我遇到了很多問題，但都成功地處理好了”。
5）、不要強套近乎
不要說：“我知道你有孩子，我非常喜歡孩子”。
不要試圖強迫自己找到與面試官的共同點，Adams建議。面試官辦公室里的物品可能反映他的業余愛好和興趣，但并不意味著你也必須喜歡相同的東西。
“如果有人掛著孩子的照片，你進行了評論，但事實上你并沒有孩子，會讓人感覺很虛偽”，Adams說。“如果你看到一座網球賽的獎杯并進行了評論，然后準備回答問題，當被問到是否喜歡網球時，如果你不得不說不的話，像是在說，你為什么一開始這么問呢？”
融洽的關系不可以勉強。如果你與面試官沒有什么共同點，沒事的，試著聊聊天氣或者問幾個關于公司的問題。
不要害怕交談過程中出現中止，這給了面試官記錄的時間，并準備下一個問題。
切記在面試過程中最重要的是不要撒謊，Adams建議說。永遠不要弄得自己一直在回答自己沒有準備的問題。
代替說：“你的辦公室真棒。你們公司來到這里多長時間了？”
6）、沒有問題
不要說：“不，我想你已經提到了所有問題，再見！”
沒有問題就是自尋死路，職業規劃網站JobTacToe.com共同創始人Michael Neece說。
沒有問題傳達出你對公司缺乏興趣，而只是來尋找一筆薪水，Neece說。如果沒有其他事，應聘者可以問這樣幾個問題，“你們需要我完成的主要任務是什么”，或者“在貴公司取得成功的人士應具備什么樣的優秀品質呢？”，Neece建議道。
應聘者沒有問題同樣被看作是沒有準備和沒有事的。
“相比你回答問題，面試官會對你提出的問題更加印象深刻”，Neece說。“通過你提的問題，面試官了解你是怎么想的，使他們知道你對什么事情更感興趣”。如果你問了一個關于行業趨勢和挑戰的問題，這傳達出一個信息：我真的對這個工作很感興趣。
代替說：“我注意到貴公司贏得了很多的獎項，請問這對你意味著什么？”
7）、不要說你被解雇了
不要說：“我的上份工作被炒了魷魚”。
“即使你真的被解雇，也不要用這個詞”，Neece說。“這真的是個很重的詞”。
你說被解雇可能改變面試的基調。你未來的雇主可能開始關注你壞的方面并考慮你是為什么被解雇的，而不是去看你積極的一面和關注你的資歷。
“事實是，你可能完全勝任并且非常適合這個工作，但只是有點不適合這個公司”，Neece說。“但如果你說被解雇了，面試官們可能會立即不再關注這些”。
但也不要撒謊，你未來的雇主可能聯系你的前任雇主去獲得更多的信息。想個法子解釋一下狀況但不能說解雇。
“你可以說這不是完全適合你，或你的老板與你有分歧”，Neece說。“然后說說你學到的經驗和你現在所關注的”。
代替說：“我的上份工作不是很合適，但我學到很多技能和本領，以及在下份工作時怎么做”。 |
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