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一、說話要穩，不能浮躁

　　在我跟其他人一起競聘時，尤其是跟一些應屆生一同應聘時，往往會感覺那些應聘者說話時好象很激動，有時也很做作，不自然，仿佛學生氣很重，這些東西也許在應聘學生會時管用，到了用人單位有時會被人認為沒有社會基礎，不予以錄用；

二、簡歷要詳，又要簡

　　所謂要詳，就是指一定要充分地把自己的優勢批露出來，不用把一些很虛的東西一一點到，但要把很實際的東西展示出來，這個時候沒必要保留；但同時，不能冗長啰嗦，點到為止，言簡意陔，所以又要簡，再長了，除非你的簡歷有格外吸引人之處，否則簡單些，才會有更多的用人單位的目光投注在其中；

三、回答問題要大膽、自信

　　對方有時會提一些抽象的問題，比如給你十萬塊你怎么辦了，或是相關的問題，這個時候你不要在不知咋答時不好意思地笑，也盡量不要吞吞吐吐，因為你的答案其實并不重要(除非太另類或是太離譜)，重要的是你的表情與態度，是不是有自信，是不是有語言表達的那股銳氣，相信你用十萬塊去買雙襪子要是表達好了，比別人吞吞吐吐地去開個大公司錄用機會更要大得多；

四、要有特點，但不宜鋒芒太露

　　大家都在應聘，假如條件也沒啥突出的，那么你的談吐及說話內容就要有與眾不同之處，來給對方留下深刻的印象，這個假如你沒有自身的特長，就要刻意去思考一些更好的辦法，但不要太另類，太嘩眾取寵，這樣反而弄巧成絀；可是同時也不要把鋒芒顯得太突出，究竟這是應聘，鋒芒太露有些時候會帶來意想不到的副作用。我本人的口才太佳，每次應聘都會在這方面有突出表現，但同時相信也帶來過副作用。許多次都會被人提出口才甚佳之語，但往往得不來復試通知；

五、表達你能吃苦，并且事實上也要做好吃苦的預備（中國高校教師招聘網：http://jiaoshi.shuobozhaopin.com/ ）

六、不要太顯個性

　　個性是要有的，但很可能不是你自己認為的那種個性。我曾聘一單位時提出假如領導給我充分的空間，我會把工作做好。當時感覺是一句不錯的話，但我沒去更多考慮對方的態度變化。后往返想，對方曾很不滿地重復了一句我的話，明顯是認為我輕易不服從領導，所以印象便打了折扣，果然也沒再通知我；

七、要有耐性

　　耐性很重要。有時，你按約定時間去了，可能往往要等一段時間。假如是好工作，不要因為等得久而放棄。絕對不要用對方不守信或是效率太差為理由否決對方，這是很不成熟的學生氣的表現。社會就是社會，你一定要學會適應社會，不要讓社會來適應你；

八、要有闖勁、敢于失敗

     現在我們找工作一般要跑很多個單位面試很多次才能成功！我們的心態有放正，只要有可能就可以去面試，很多的時候要主動去而不是被動的等（除個別單位）。每一次的失敗不要緊，關鍵是我們為什么而失敗，是經驗，是學歷，是專業，是面試講話太緊張語無倫次，還是實際操作測試等等。。。要善于總結，多問自己幾個為什么。那么每經過一次面試，你就會離成功近一步。

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