世界500強(qiáng)企業(yè)，在財(cái)富和勢力方面取得了令人翹首的成功，在用人方面自然也是值得推崇的。無人不以能進(jìn)入500強(qiáng)企業(yè)工作而自豪，然而，怎樣才能獲得這樣的機(jī)會了？除過自身?xiàng)l件和能力特別優(yōu)秀被邀請以外，參加招聘與面試也是不可豁免的，所以，投遞簡歷，然后參加一輪輪的面試和考核，也是大多數(shù)人進(jìn)入500強(qiáng)企業(yè)工作的途徑。下面從HR的角度來談?wù)勅绾螌懞啔v，希望對求職者有所參考。

　　關(guān)鍵點(diǎn)

　　簡歷最重要的是要有針對性，有兩層含義：一是要針對你所應(yīng)聘的公司和職位；二是要針對你自己，寫出自己在大學(xué)和社會工作中的亮點(diǎn)。

　　首先，將自己在大學(xué)的學(xué)習(xí)、社會工作和生活仔細(xì)回想一遍，寫下有亮點(diǎn)的事情。如成績優(yōu)秀，獲得過獎學(xué)金或者什么競賽獎勵等；如參加過學(xué)生會工作、學(xué)生社團(tuán)工作，到哪些單位實(shí)習(xí)過，組織過什么活動等；如在大學(xué)里做過什么有意義的事等。找出能反映自己良好素質(zhì)的成績或?qū)嵺`活動，顯示出與眾不同的一面。

　　然后，根據(jù)所應(yīng)聘的崗位和公司進(jìn)行一定的篩選和修改。如果是應(yīng)聘技術(shù)型的工作，重點(diǎn)是要突出你的專業(yè)成績、實(shí)踐能力、團(tuán)隊(duì)精神等，簡歷上應(yīng)該體現(xiàn)你的專業(yè)成績，曾經(jīng)做過的與應(yīng)聘崗位有關(guān)的項(xiàng)目及所取得的成績，或在專業(yè)刊物上發(fā)表的論文等。如果是應(yīng)聘銷售類的工作，重點(diǎn)要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸?shù)木�神，簡歷上應(yīng)體現(xiàn)你的社會活動業(yè)績，你曾經(jīng)做過的兼職及取得的成績等。

　　主要內(nèi)容

　　HR在篩選簡歷時一般會重點(diǎn)注意幾項(xiàng)內(nèi)容：應(yīng)聘者的期望，公司招聘崗位所需素質(zhì)相關(guān)的表現(xiàn)，教育背景及應(yīng)聘者的一些基本信息等。因此，一份簡歷至少要包括以下幾個方面的內(nèi)容：

　　1、應(yīng)聘的崗位或求職希望。

　　2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式（郵寄地址和郵編，聯(lián)系電話，電子郵件）。

　　3、教育背景：最高學(xué)歷，畢業(yè)院校，專業(yè)。

　　4、與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績等，最好主題突出。

　　5、最后，可以附上有關(guān)證明材料的復(fù)印件，如獲得獎學(xué)金、優(yōu)秀干部、專業(yè)資格證書和發(fā)表過的論文復(fù)印件等。

　　形式整潔美觀

　　簡歷有沒有封面無關(guān)緊要，很多HR并不喜歡有封面和塑封的簡歷，看起來比較費(fèi)時間。

　　一般崗位的簡歷不需要太花哨，整潔美觀即可，關(guān)鍵要有內(nèi)容。對于一些特殊的崗位，如設(shè)計(jì)類、公關(guān)類、策劃類等，簡歷形式可以做得別出心栽，與眾不同。

　　總之，簡歷的重點(diǎn)是內(nèi)容和自己的亮點(diǎn)，在寫簡歷的時候不要忘記簡歷是展示自己特點(diǎn)獲得面試機(jī)會的重要工具。同時也要結(jié)合各個行業(yè)的不同特點(diǎn)。

　　談了簡歷的關(guān)鍵點(diǎn)、內(nèi)容和形式后，再說說HR不希望看到的幾種簡歷，以便在寫簡歷時避免：

　　1、空洞、缺乏事實(shí)和數(shù)字支持的簡歷

　　做事認(rèn)真，能吃苦耐勞，具有團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新精神，適應(yīng)能力強(qiáng)……等等。這些空洞的詞句，HR是比較反感的。與其寫這些，還不如寫你做過什么學(xué)生工作，組織了什么活動，兼職做過什么。

　　2、花了很多筆墨介紹黃芪枸杞茶學(xué)校、專業(yè)，列出專業(yè)課而沒有成績，很少寫到個人。

　　這樣的簡歷只適合從來沒有招過大學(xué)生的單位，對于絕大多數(shù)HR而言，他們關(guān)心的是應(yīng)聘者個人的特點(diǎn)和能力。

　　3、散文式的簡歷

　　簡歷象一篇散文或記敘文，詩情畫意、表示態(tài)度的詞很多，而事實(shí)和數(shù)字很少，條理不清楚，找不出重點(diǎn)，看起來很費(fèi)力。

　　4、裝幀精美但內(nèi)容毫無新意

　　精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼，但如果內(nèi)容不合要求，還是扔到一邊，并讓人覺得應(yīng)聘者名不副實(shí)。

　　5、千篇一律、比較模糊的復(fù)印件

　　讓人覺得對應(yīng)聘企業(yè)和崗位并不重視，你的簡歷也很難得到HR的重視。