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招聘職位 |
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渭南師范學院 |
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| [渭南師范學院]基本信息： |
| 成立日期： |
1950年1月1日 |
| 企業性質： |
事業單位 |
| 所屬行業： |
教育、培訓、科研院所 |
| 注冊資金： |
750000000萬/元 人民幣 |
| 員工人數： |
1000人以上 |
| 所在地區： |
陜西渭南 |
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| [渭南師范學院]單位簡介： |
渭南師范學院公開招聘博士公告
為了進一步加強我校師資隊伍建設，提高我校教、科研水平，現面向海內外常年招聘高層次人才，歡迎推薦和自薦。
一、招聘計劃
渭南師范學院2020年博士招聘計劃
二、引進人才的范圍
（一）海外優秀博士，畢業于國（境）外知名高校或科研院所，或畢業所在學科為國際一流水平學科，各學歷階段均應具有普通高校全日制學歷及學位，年齡一般不超過40周歲；
（二）優秀博士，第一學歷為全日制本科，本、碩、博階段所學專業相同或相近，且畢業于“雙一流”高校，年齡一般不超過35周歲；
（三）普通需求博士，第一學歷為全日制本科，本、碩、博階段所學專業相同或相近，年齡一般不超過35周歲；
（四）在讀博士，第一學歷為全日制本科，本、碩、博階段所學專業相同或相近，年齡一般不超過30周歲。
三、應聘者須具備的基本條件
（一）熱愛祖國，擁護黨的基本路線、方針和政策；堅持四項基本原則，熱愛教育事業，教書育人，為人師表；具有良好的職業道德和團結協作精神，富有開拓創新精神。
（二）具有較強的教學、科研能力；恪守學術道德、教學規范，具有良好的品行。
（三）身體健康，有長期為我校服務的思想。
（四）遵守學校的各項規章制度。
如確屬亟需引進的優秀人才，但專業、學歷、年齡等不符合上述條件者，由專業所屬二級學院提出，經學校研究同意，按照人才引進的程序一事一議審批。
四、博士人才引進應提供的個人相關材料，主要包括：
1.基本資料。包括應聘申請（本人意愿、工作設想、預期目標、經費計劃等），本人簡歷（從大學至今，不間斷），畢業證書、學位證書（國外高校畢業須提供學歷認證書）、研究經歷證書、職稱證書復印件等。
2.學術成果。代表性論著目錄（論文目錄應包括作者排名、題目和刊物名稱、刊期，著作目錄應包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執筆內容），論文被收錄、影響因子及被引用情況。
3.主持完成的省部級、國家級研究項目。包括項目名稱、項目編號、本人作用、項目來源和經費。
4.重要獎項。包括獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書復印件。
5.反映個人能力的其他有關材料。
五、待遇
（一）海外優秀博士
1.如需購房者，學校提供校內房源，配套房補100㎡（按2500元/㎡計算）；學校沒有提供房源，提供為期一年的1500元/月貨幣性租房補貼（含交通費）。無需在校內購買住房者，給予安家費30-40萬元。
2.安排科研啟動經費25-30萬元，由科學研究處以項目形式發放。
（二）優秀博士
1.如需購房者，學校提供校內房源，配套房補100㎡（按2500元/㎡計算）；學校沒有提供房源，提供為期一年的1500元/月貨幣性租房補貼（含交通費）。無需在校內購買住房者，給予安家費25-30萬元。
2.安排科研啟動經費20-25萬元，由科學研究處以項目形式發放。
（三）普通博士
1.如需購房者，學校提供校內房源，配套房補100㎡（按2500元/㎡計算）；學校沒有提供房源，提供為期一年的1500元/月貨幣性租房補貼（含交通費）。無需在校內購買住房者，給予安家費20-25萬元。
2.安排科研啟動經費15-20萬元，由科學研究處以項目形式發放。
（四）以上各類博士安家費將于試用期滿半年且考核合格后分批發放，首次發放一半，其余隨后按比例發放。
（五）以上各類博士在未評聘副教授前，可享受專業技術七級（副教授）待遇。
（六）服務期內每月提供1500元博士津貼。
（七）攻讀博士期間或在原單位以第一署名申請的科研項目和發表的論文，來校后可作為成果認定，參與職稱評審。
（八）可爭取渭南市高層次人才相關待遇。
六、引進人才的配偶政策
（一）配偶符合我校人事代理人員招聘條件者，學校根據所學專業安排在校內相關單位工作。
（二）夫妻雙方均屬引進人才的，不影響另一方享受引進人才的待遇。
應聘者資料可寄送或發電子郵件至各二級學院和人事處，發送電子郵件時必須在主題欄注明：中國博士招聘網+姓名+學歷及專業（方向）。
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