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思政教師

桂林理工大學

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思政教師

職位類型：	全職	薪金待遇：	面議

招聘部門：	馬克思主義學院	招聘人數：	人數不限

發布日期：	2024/9/24	截止日期：	2025/9/24

工作地區：	廣西桂林	現所在地：	不限

學歷要求：	博士	工作年限：	不限

年齡要求：	不限	性別要求：	不限

職位描述：
一、人才需求
學校人才引進類別及具體條件
一類人才
一般應為自治區級C類及以上或相當層次和水平人才。具有較為寬廣的學術視野、深厚的學術造詣，能引領學科發展，有突出的團隊建設和組織能力，取得突破性科研成果，或在所從事領域有一定公認的重要成就和較大影響的海內外高層次領軍人才。年齡一般不超過55周歲。
二類人才
一般應具有博士學位或正高級職稱，或者海外高水平大學或研究機構具有相應職務和相當學術成就的人才。研究方向明確，已取得標志性創新研究成果，有突出的發展潛力以及獨立開展科研工作的能力或潛質，并獲得同行一定認可的海內外優秀青年學者。年齡一般在45周歲以下。
三類人才
一般應具有博士學位，或者海外高水平大學或研究機構具有相應職務和相當學術成就的人才。教學科研能力較強，科研成果較為豐富，能從事教學科研一線工作，勝任核心課程講授任務。年齡一般在35周歲以下。
四類人才
其他符合崗位需要的優秀人才。
若成果和實績特別突出的，可以適當放寬學歷、職稱和年齡條件。

二、學院人才需求
招聘專業( 方向)
馬克思主義理論、中共黨史黨建學、教育學、社會學、哲學、歷史學、政治學等相關學科；

學位要求
博士

其他要求
中共黨員；
具有高級職稱者或業績成果豐碩者優先。

三、引進待遇
學校全職引進的人才享受學校提供的人才待遇。人才引進待遇一般包括安家費或住房待遇、科研啟動費和薪酬。
（一）一類、二類人才
除享受廣西或桂林市規定的引才待遇之外，學校提供的安家費和科研啟動費實行“一事一議”，薪酬可實行年薪制或者享受校內聘崗薪酬。
（二）三類人才
學校結合實際，確定當年度引才待遇政策，具體由學院與人才商議、學校研究決定。薪酬待遇按照校內聘崗及上級有關規定執行，引進具有博士學位的人才，在引進時若無職稱，到校工作后5年內可享受副高三檔標準薪酬待遇，其職稱資格、任職年限、入崗年限以實際取得及上級正式審批為準；5年后如未評上副高職稱，則按照當時實際評聘的職稱和崗位給予相應的待遇。
（三）四類人才
入職后薪酬待遇根據有關政策執行。

薪酬待遇
講師：平均每年綜合待遇17萬副教授：平均每年綜合待遇20萬教授：平均每年綜合待遇30萬

其他待遇
1.到校工作均可入國家事業編制(含非實名控制數聘用形式)。
2.以上工資薪酬不包含單位支出部分的住房公積金、社保等(約4-8萬元/年)。
3.教學科研獎勵待遇豐厚
如取得相關優秀教學科研業績，均可以按照學校規定給予相應的獎勵待遇，多勞多得，上不封頂。
4.子女就學
本著就近入學、職工同等待遇原則，協助解決子女義務教育階段入學問題。
5.校內人才體系
學校堅持引育并舉，聚天下英才而用之，全面提高人才自主培養質量，按照領軍、屏風、青年的梯隊建設布局，統籌考慮各類人才培養和發展，分類分步實施“領軍人才引育計劃”“屏風學者引育計劃”“青年英才引育計劃”“創新團隊支持計劃”“社會服務人才培育計劃”“各類服務管理人才支持計劃”等人才隊伍建設“六大計劃”。(領軍人才，享受高額年薪和優厚人才待遇，上不封頂；入選學校各層次支持計劃，可享受1500-4000元/月人才津貼等。）同時，學校進行針對性的培養，幫助人才沖擊申報省部級、國家級人才項目。
6.地方政府人才待遇。
符合相應條件者，可申請廣西和桂林市高層次人才認定，并享受相應的待遇。若入選廣西人才項目，另享受以下待遇:
（1）廣西杰出人才：生活補助150萬元，科研補助500萬元；
（2）廣西八桂學者：生活補助100萬元，科研補助300萬元(科技創新類)/100萬元(哲學社會科學類)；
（3）八桂青年拔尖人才：生活補助45萬元，科研補助60萬元(科技創新類)/30萬元(哲學社會科學類)。
（4）青年人才培養專項：青苗人才普惠性支持政策。對企事業單位新入職、35 歲以下、具有博士學位的青年人才，按照自然科學領域 30 萬元/人、社會科學領域 10 萬元/人的標準給予科研啟動經費資助，按照 10 萬元/人的標準發放一次性生活補助。

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