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洛陽盛龍礦業集團股份有限公司簡介： |
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洛陽盛龍礦業集團股份有限公司2024年高層次科研人才引進公告
（詳情見招聘網址：http://www.annyoo.cn/zhaopin/slgf/index.html）
為深入實施人才強企戰略，精準高效引進高層次科研人才，持續提升公司科研能力和核心競爭力，根據洛陽盛龍礦業集團股份有限公司（以下簡稱盛龍股份）戰略發展需要，經研究決定，面向社會公開引進一批高層次科研人才。
一、公司簡介
洛陽盛龍礦業集團股份有限公司成立于2020年12月，注冊資本16.2億元，是洛陽市國有控股上市后備企業。主要從事有色金屬開采、選礦及產品銷售等業務。盛龍股份資源儲備豐富，采選能力突出，選礦智能化、數字化水平處于行業領先地位。所屬企業先后獲評國家高新技術企業、國家級綠色礦山等。
二、引才原則
（一）堅持德才兼備、以德為先原則；
（二）堅持專業對口、能力匹配原則；
（三）堅持公平競爭、擇優錄用原則。
三、引才計劃
四、引才條件
（一）報名條件
1.擁護中國共產黨的領導，思想進步，品質優良，遵紀守法，愛崗敬業，服從組織安排；
2.全日制碩士研究生及以上學歷，專業符合招聘要求；
3.年齡在35周歲及以下（1988年9月1日以后出生）；
4.具有引進崗位所要求的專業知識、工作經驗和技術水平，熱愛科研工作，有較強的執行力，有強烈的事業心和責任感；
5.具有正常履職的身體條件和心理素質，服從組織安排；
6.博士研究生要求本科、碩士、博士學習專業一致或相近；碩士研究生要求本科、碩士學習專業一致或相近。
7.以下人員可突破年齡、學歷、專業、名額要求：
（1）采礦行業的專家人才、學科技術帶頭人，包括但不限于國家“萬人計劃”領軍人才、教育部“長江學者”、國家自然科學基金杰出青年科學基金項目獲得者等國家高層次人才，以及河南省頂尖人才(A類人才)、領軍人才(B類人才)和拔尖人才(C類人才)等河南省高層次人才；
（2）畢業于清華、北大等C9院校的全日制畢業生；
（3）公司認定的緊缺類優秀人才；
以上3類人才具體薪酬福利待遇一人一議，提供具有市場競爭力的薪酬福利。
（二）有下列情形之一者，不得報名：
1.因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查的人員；
2.被列為失信聯合懲戒對象或誠信記錄有問題的人員；
3.在各級、各類公務員招考、事業單位招聘、高等院校招生等考試中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員；
4.法律、法規規定不予聘用的其他情形的人員。
五、引進程序
本次引進工作按照發布公告、報名、資格審查、考核、體檢和考察、聘用、入職等程序進行，擇優聘用。
（一）發布公告。通過公司官網、微信公眾號及社會公開網站等渠道面向社會公開發布招聘公告。
（二）報名。
1.報名時間：本次招聘接受長期報名，招滿為止。
2.報名方式：報名人員須填寫《報名表》，附帶相關證明材料發送郵件至指定報名郵箱（slgfrs2023@163.com），每人限報1個崗位。電子郵件務必以“應聘崗位+姓名+學位+專業+畢業學校”（如：研究員-張三-博士-地質工程-中國地質大學）格式作為郵件主題和附件標題。報名材料包括：
（1）盛龍股份2024年高層次科研人才引進報名表；
（2）有效期內身份證掃描件（反正面）；
（3）本科以來的學歷、學位證掃描件及學信網學歷認證報告，境外獲得學歷學位者還須提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》；
（4）能證明本人學術水平的科研成果、獲獎證書或任職證明等有關材料；
（5）相關任職資格證書。
上述材料以PDF電子版形式上傳，應信息清晰、辨識度高，個人材料必須真實有效。
（三）資格審查。盛龍股份根據報名情況對報名人員進行資格審查，通過資格審查的應聘者，可進入下一環節。凡與報名資格條件要求不符、不能按規定提供證明材料，或提供的材料與報名時提交的信息不符，或未在規定時間接受資格復審的，取消其參與資格。
（四）考核。公司組織對應聘者進行考核。考核采取面試的形式進行，考核應聘人員適應崗位要求的綜合素質情況。由考核小組對應聘人員提供的代表其學術水平的各種書面材料及現場表現情況進行打分，實行百分制，合格分數線為85分。
（五）體檢和考察。面試合格人員進入體檢環節，體檢合格者進入考察環節，考察工作委托第三方專業機構進行，通過實地調查、查閱檔案等方式進行，全面了解考察對象的綜合素質和表現情況，同時對報考資格材料進一步核實。
（六）聘用。按照面試、背景調查等情況，經盛龍股份研究，結合實際工作需要及個人意愿，綜合調配任用。
（七）入職。按照公司相關流程辦理入職手續，簽訂勞動合同。聘用人員實行試用期制度。試用期滿后經公司綜合考察，合格者予以正式聘用；不合格者取消聘用資格。
六、福利待遇
1.研究員（博士研究生）綜合年收入不低于30萬元，科研助理（碩士研究生）綜合年收入不低于13萬元，同時，設置科研獎勵，根據年度科研成果完成情況考核發放。
2.設置安家費：研究員（博士研究生）5-6萬元，科研助理（碩士研究生）4-5萬元，入職簽訂勞動合同后一次性發放。
3.根據研發課題為研究員（博士研究生）提供30-50萬元科研啟動經費。
4.研究員（博士研究生）配偶為全日制本科及以上學歷的，根據崗位適配性，在公司范圍內為其安排工作。
5.按照國家政策足額繳納社會保險、住房公積金、企業年金等，提供免費體檢、節日福利、帶薪年休假等。
6.根據工作需要，公司組建配套科研團隊，提供充足科研經費。目前，公司擁有國家級綠色礦山、國家級高新技術企業、河南省工程技術研究中心、河南省企業技術中心、專家工作站、河洛工匠創新工作室、勞模創新工作室等，并取得多項專利及科研成果，研發氛圍良好，生產系統成熟，項目儲備充足，發展潛力巨大，可為科研人員提供廣闊的發展空間。
除此之外，享受洛陽市人才補貼政策，以洛陽市最新文件為準。
七、相關說明
（一）應聘者要對自己所提交信息的真實性負責，凡發現弄虛作假和違反招聘紀律的，一律取消聘用資格。
（二）資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發現報名人員與擬應聘職位所要求資格條件不符或提供虛假材料的，有權取消其應聘資格。
（三）凡在規定時間內，無法取得聯絡或未按照有關通知要求參加報名、面試、考察、體檢等環節的，均視為自動放棄應聘與聘用資格。
（四）本公告未盡事宜及最終解釋權歸盛龍股份所有。
聯 系 人：胡女士
咨詢電話：0379-65686521
報名郵箱：slgfrs2023@163.com
監督電話：15137959397
附件：盛龍股份2024年高層次科研人才引進報名表
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